持股什么意思（企业持股）

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持股和参股有什么区别？

持股数是什么意思？

持股是什么意思？

个人代持股什么意思

公司持股和个人持股的区别

什么叫相互持股?相互持股是什么意思?

员工股权激励常见的持股方式有哪些

Q1：持股和参股有什么区别？

持股是持有股票,参股是参与股权,持有股票就是拥有股权,有时可以通用,一般持股用在上市公司的股票上,而持股一般用在未上市公司的股权上,某些时侯也会通用.另：持股一般是指股权比例较低,而参股一般指股权比例较大

Q2：持股数是什么意思？

持股数就是持有股份的数量,如果变动是送股或者公积金转增造成的就可以,就是这个算法. 如果是增发就不行了,要看变动是否是按比例变动,可能会有的股东不参加增资扩股.

Q3：持股是什么意思？

就是你说的意思啊。持股就是手里有的股份，拿着的意思

Q4：个人代持股什么意思

中央企业及其各级控股子公司、境外分支机构以个人或个人公司名义代持境外企业国有产权（股权）、股份、物业或其他资产

Q5：公司持股和个人持股的区别

如果是个人直接持股，在抛售股票时，根据《关于个人转让上市公司限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》，应纳税额=应纳税所得额×20%;
若通过公司或者合伙企业持股，有延缓避税和合理节税的空间。如，对于合伙企业本身而言，其不需要缴纳个人所得税，而该合伙企业再实际分配时，才需要由合伙企业的投资主体分别缴税。

Q6：什么叫相互持股?相互持股是什么意思?

什么叫相互持股?相互持股是什么意思?相互持股（mutualholdings） 当母公司持有子公司50以上股份，子公司反过来又持有母公司一部分股份或持有另一子公司一部分股份的企业集团结构。有以下两种形式：什么叫相互持股?相互持股是什么意思?（1）母、子公司之间相互持结构（parentmutuallyowned）。母公司拥有子公司甲80的股份，子公司甲又拥有母公司10的股份。因此，母公司有10的股份仍在企业集团内部。从合并的观点看，只有90的股份发行在外。列入合并资产负债表的股东权益只能是90发行在外的部分。对10子公司持有的母公司股份，可采用库存藏股法和交互分配法两种方法。什么叫相互持股?相互持股是什么意思?（2）子公司之间相互持股结构（connectingaffiliatesmutuallyowned）。在图二a中，同一母公司投资的子公司之间存在着相互持股关系，子公司甲拥有子公司乙40的股份，子公司乙拥有子公司甲20的股份，母公司通过直接拥有子公司甲而间接拥有子公司乙，又通过直接拥有子公司乙而间接持有子公司甲的股份。而在图二b中，母公司拥有子公司甲80的股份，子公司甲拥有子公司乙70的股份，但子公司乙同时又持有10子公司甲的股份，母公司通过直接拥有子公司甲而间接拥有了子公司乙。显然，在这两种情况下，母公司本身的股份均没有被子公司所持有，相互持股关系只存在于子公司之间。什么叫相互持股?相互持股是什么意思?此时，母公司在复杂权益法基础上的净利润只能在子公司的列入确定之后，才能计算得到，因为它们之间的利润也是互相联系的。通常采用交互分配法来计算和确定各公司在复杂权益法的基础上的净利润，然后计算出母公司的净利润。

Q7：员工股权激励常见的持股方式有哪些

员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种。
1、员工直接持股的优缺点
员工直接持股的优点：
（1）税负最低：限售股转让税率为20%，如按核定征收，税率为股权转让所得的20%*(1-15%)，即17%。如长期持股，限售期内分红所得税率为10%、解禁后分红所得税率为5%，是三种方式中最低的。
员工直接持股的缺点：
（1）对员工长期持股约束不足：目前国内普遍存在公司上市后，直接持股的员工股东一待限售股解禁即抛售的情况，一些高管甚至为了规避一年内转让股份不得超过年初所持股份25%的约束，在公司上市后不久即辞职，辞职半年后出售全部股份套现。这违背了公司通过员工持股将公司与员工的长远利益捆绑在一起、留住人才的初衷。
（2）若员工在企业向证监会上报材料后辞职，公司大股东不能回购其股权。
2、员工通过公司间接持股的优缺点
员工通过员工持股平台公司间接持股的优点：
（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整员工持股公司股东出资额的方式解决。
（2）相对于合伙企业，公司的相关法律法规更健全，未来政策风险较小。
公司间接持股的缺点：
（1）税负最高：不考虑税收筹划，股权转让税负43.39%，分红税负20%，比员工直接持股和合伙企业间接持股税负都高。但是，如果有合理的税收筹划，实际税负可能会低于员工通过合伙企业持股方式，理论上股权转让实际税负区间为5.65%~43.39%，分红实际税负区间为0~20%。
（2）由于是通过公司转让限售股，所有股东只能同步转让股权；
3、员工通过合伙企业间接持股的优缺点
合伙企业间接持股的优点：
（1）相对于员工个人持股，更容易将员工与企业的利益捆绑在一起，且在公司需要股东做决策时操作更简便，大多数决议只需要普通合伙人做出即可。在上市之前还可规避因员工流动对公司层面的股权结构进行调整，万一在向证监会申报材料之后过会之前发生员工辞职等情况，可通过调整合伙企业合伙人出资的方式解决。
（2）相比公司制企业，在税收方面有优势，在转让限售股时，营业税及附加税为5.65%，员工缴纳5%~35%（按个体工商户税率缴纳）或20%的所得税（根据不同地区政策而定），加上营业税及附加，合计税负为10.37%~38.67%（按个体工商户税率）或24.52%（部分地区）。但如果税收筹划合理，通过公司持股方式的实际税负可能低于合伙企业，且在实际操作中，公司的纳税时间一般延后，而合伙企业的纳税时间较早。
（3）由于有限合伙企业的特点，若公司实际控制人担任唯一普通合伙人，可以少量的出资完全控制合伙企业。
合伙企业间接持股的缺点：
（1）由于是通过合伙企业转让限售股，所有合伙人只能同步转让股权；
（2）如果按个体工商户税率缴纳个人所得税，边际税率较高（35%）；
（3）目前国内合伙企业的相关法律法规仍不健全，实践中，不同地区关于“先分后税”的解释、纳税时点等方面存在区别，未来面临政策规范的风险。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。更多股权相关问题欢迎随时交流探讨~