收益型分红股（原始股每年都能分红吗）
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Q1：公司分红股是什么意思
就是分钱，分股。
比如上市公司分红十转四股。十转四就是原先净资产14元的股票1000股拆成1400股，净资产降低为10块的一种分红手法，其实是增加股票的数量降低价格便于炒作。
Q2：我的股票收益40%请问是含每年分红收益呢还是纯股价上涨不喊分红？广发易淘金
你这个收益的话，它是含分红的。
Q3：分红股是什么意思 指的是什么
分红是给送钱,配股是送股.
另外配股、分红等是通过什么方式来兑现的呢？
------分红会自动派到账户里，有一个派息日。
------配股不会自动扣钱，申请购买后交钱后，到时自动给股。
Q4：实股、干股、分红股、期股的区别
干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股.
至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行.
实股就是通常的股票，可以流通的
股票分红
股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。
预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。
股权激励案例四：干股＋实股＋期权
案例展示：这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司，是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速，年销售额增长率达到500%，公司在几年高速发展过程中，引进了大量的管理、技术优秀人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为：为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝集力和效率。因此，经邦咨询为其设计了一套干股＋实股＋股份期权的多层次长期激励计划。
方案分解：
1.授予对象：高管层和管理、技术骨干共20位。
2.持股形式：
第一部分，持股计划：在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。
第二部分，岗位干股计划：
a.岗位干股设置目的 岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。
b.岗位干股落实办法 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%.
第三部分，股份期权计划：
a.股份期权设置目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展，实现关键人员的人力资本价值最大化。
b.股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予，可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份，授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。
Q5：在某公司有原始股可以每年获得分红吗？多不多
每年有盈利，董事会决定并经股东大会通过，才可以分红。分多少，也不一定的。
Q6：个股期权和股票有什么区别
第一点，其实很少有公司会给新员工股票，因为如果是股票是可以在二级市场直接出售的，比如如果A公司给你4000股股票，假设当天你在15元的时候出售，你当天可以拿到30000元现金收入。这个在逻辑上是站不住脚的，因为你如果在入职之后的第二月辞职，你完全可以在一个月的时候拿到30000收入，这个对于公司来说是不会做出这样的选择的。当然如果真的是股票，你自己就考虑是否应该继续持有还是兑现。
第二点，更不可能是股份（除非你是创业的小公司，采用技术或者资本入股），因为股份是直接可以在利润中抽成的，打个比方，如果你的公司没有上市，公司给你0.2%的股份，如果公司当年收益1000万元，而该公司准备将利润的60%作为公司扩大等投入，那么当年所有股东共计分红400万元，你可以拿到8000元的分红。
第三点，绝大多同学手上拿的是股权激励的东西，我给大家简单介绍一下股权激励（我也很久没有看了，就根据自己的记忆说说，如果有错误希望大家指出来，共同学习）
股权激励的模式最常见的是四种
1. 股票期权模式：就是上市公司将IPO时预留的已发行但是未公开上市的普通股的股票（还可能是向激励对象增发股票、二级市场回购）认股权证作为奖励，这个认股权证规定在某一时间按照某一期权价格获取公司的普通股，股票期权的享有者可以在规定的时期内可以做出行权兑现的选择。
给大家打个比方，比如你去思科上班，公司授予你一万股普通股期权，行权价格15美元，行权时间为2012年10月29日。在这一年时间里面你是拿不到任何的钱的，关键看2012年10月29号思科股票CSCO的股票价格。一般来说不是按照当天的股票价格结算，而是按照2012年10月29日及前4个交易日的收盘价做算术平均值（这个在经济里面叫做收市价）。架设当天思科收市价为18.56美元。那么你当天的即可收入（18.56-15）*10000 = 35600美元。还有一种可能当天的收市价低于15美元，那么你是一分钱都拿不到。总结：你的收入完全是受行权当天股票价格影响，如果当天收市价低于你的行权价格，你没有拿到钱，如果高于行权价格，你就拿到钱。
（如果说行权期内遇到股票转增、拆分、分红的话，行权价格就需要另外算了）
（一般来说，期权是需要权利金的，但是这个地方是上市公司赠与的预留普通股，所以就按照1:1做了，但是如果你拿到的是权证那就更加复杂，后面再说）
2.虚拟股票期权模式：这种模式就不是真正意义上的股票认购权，虽然说享受股票分红、转增股等权利，但是最后只能拿到利润，拿不到普通股。具体的东西包括很多，比如：设立虚拟股票期权奖励基金、虚拟股票期权行权价设计、行权时间方式，虚拟股票出售的田间，出售对象以及售价，这些东西都将直接影响你的收益。
3.限制性股票模式：这种就是给你股票，但是对于股票抛售有一定的特殊要求，往往给你限制性股票时候会给激励对象一个特定目标，只有当激励对象完成该目标后才能抛售限制性股票兑现获利。
4.期股奖励模式：就是公司从当年利润（可能是未分配利润中）提取奖金，折股奖励给员工。
其他的各种模式完全可以套用上述的思路。注意的是往往这里的股权激励方式只要员工辞职就没有了，往往很多模式对应的期权期股都是无法转让的。
上面说的都是上市公司，如果你去的公司是没有上市的公司，或者准备IPO的，那这个股权激励的东西就很有风险了。这里的期权股票很复杂，首先牵涉到一个定义叫做美国存托股票ADS和美国存托凭证ADRs。其实很多中国公司上市都采用美国存托凭证。打个比方，2005年8月5日，baidu在NASDAQ上市，首次公开募股共发行404万股ADS，每股27美元，融资1.091亿美元，当日涨幅354%。
你当时如果在baidu没有上市的时候加入该公司可能会有两种股权激励方式，第一种期权，第二种股份，这里说的股都是指的原始股份，当baidu在美国融资又不想被美国股票上市法则束缚时，会把所有公司已有的原始股份合起来在NASDAQ卖，所有合起来的原始股在美国叫做ADS（美国存托股票），在NASDAQ会把所有的ADS打包生成ADRs（美国存托凭证）作为该公司在美国的流通股，那么如果有美国人拿到ADRs等同与你在国内拿到原始股，通过这样的方式你的公司的股票可以在美国上市了。那么牵涉一个很麻烦的问题ADS与原始股（也可能是普通股，这要看你的公司是否在本地上市）的比例，一般来说上市公司上市前都将公布ADS与普通股兑换比例，然后根据这个比例将手上的期权或者原始股兑换成为即将在美国上市的ADRs，这个比例对ADS股东以及原始股东都没有任何影响，大家可以根据比例计算最后IPO成功后自己的收益。
比如你拿到8000股期权，行权价格1美元，行权时间为2014年10月29日。然后你公司将在NASDAQ上市，将公司所有的500万普通股打包成为ADS，以募集资金2亿美元，假设普通流通股拟定票面面额为20美元，那么通过会计事务所审计计算的ADS与普通股兑换比例大约为2：1。假设最终你公司的股票溢价发行，发行价为31美元，你上市当天收益的计算公式是 8000*2*（31-1）*6.357=3051360，发行当天你就是百万富翁了。（这里有一点就是ADS与普通股兑换比例计算的具体方式过于复杂我自己也没有弄明白）
Q7：员工购买原始股,若上市不成功,即成为股东了,，股份可以怎么处理，每年会分红吗？
购买原始股后，上不上市都成为股东了。上市的话，股份可以按市场卖出或持有。不上市的话，一般只能持有了，能否分红由公司是否盈利赚钱及公司的分红政策而定。
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