常高新集团福利好吗(常州今创集团大公子)
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Q1:在一汽集团工作感觉好不好?福利咋样
在一汽集团工作应该很好吧,企业好了福利一定是不错的
Q2:道和集团福利待遇好不好
道和集团福利还好
Q3:常高新集团有限公司怎么样?
简介:常高新集团有限公司于1992-09-07在常州国家高新区(新北区)市场监督管理局登记成立。法定代表人盛新,公司经营范围包括国有资产投资、经营,资产管理(除金融业)等。
法定代表人:盛新
成立时间:1992-09-07
注册资本:100500万人民币
工商注册号:320407000000464
企业类型:有限责任公司(国有独资)
公司地址:常州市新北区高新科技园6号楼
Q4:央企福利待遇究竟有多好
国企的优越和无耻
1.因为投资是国家(也就是老百姓的钱)无需成本.土地是以前国家无偿划拨的
2.有垄断地位,比如银行收费项目多达2000多种,去年就增加了100多个收费项目.
3.每年向股票市场融资几千亿.
4.国有银行收入75%以上来自利息,而国内银行息差平均达4个多点是全世界最高的
5.各种垄断收费价格年年大涨。水,电,汽油,邮电,铁路那一年不涨价?
6.如果亏损马上有国家补贴。亏个几百亿,高层收入一分不少,灰色收入反而大增。
7.如果有不赚钱马上由国家剥离重组,把赚钱的企业合并给他。
8.各种国家工程项目国企优先垄断,再半价发包给别人干.
9.各种税费优惠减免.生产和流通各环节往往得到国家各种形式和名目的补贴。多的你想不到。
10.赚的钱基本不用上交国家,用各种名目自己分了,所以才有很大的工作积极性。
11.以前国企亏损,国家实行债转股,免除6000亿债务.累计给四大行注资5.4万亿
12.把全国人民所有的宝贵地下资源石油,矿产,等占为垄断集团所有,只交极少的税,拒绝向国家上交红利(个别央企只交5%且由中央返回)。
13.汽车,银行,石油,香烟,电力等国企人均工资每年20—50万。(例如中石化前董事长被双规的陈同海年收入上千万,每月公款报销消费几百万)。各种福利支出接近工资一半。补助的名目多的你想不到。2012年上市公司年报显示,最“幸福”央企:中海集运、中工国际平均年薪每人超40万.
14.2012年全国500强国企的总营收44.9万亿元人民币,实现盈利2.1万亿元人民币,但国企上缴利润仅900亿元人民币,且100%以上又返还给企业用于发展基金。
Q5:今创集团现在的董事长是谁?
今创集团现在的董事长也就是法人代表俞金坤。
Q6:碳元科技离职后多久可以从新入职工作
离职是否还能进去,要看单位和本人情况。
根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工,对于之前在单位的表现和情况,单位有一定的了解和记录,所以再次选择原单位,单位通常会了解当事人原来离职是何原因,本人之前的表现,个人技术和对单位的奉献或者态度,以及为什么要重新入职等等,通过认真的审核和评估,从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种负责任的做法。
因此,当事人离职后,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者选择单位,单位也选择劳动者,彼此是双向选择,也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法,并于2012年进行了修正,该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,因此,作为劳动者,首先应该多了解该法律,才能依法维护自己的合法权益,并履行自己的应有义务。
Q7:碳元科技上市后股价能达多高
你好!
根据近期新股综合表现,新股603133碳元科技上市至少有10个涨停板以上。感觉题材不错,可能遭到爆炒。具体参考市场表现,打开涨停板再行考虑后市操作
恭喜中签!
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
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