汉得股票最高多少（汉得信息价值分析）

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2014年汉得信息员工持股价多少

在线教育股票哪些最好

汉得怎样？待遇发展各方面。。。

汉得信息股权激励 为什么是限制性股票

东方财付通的千股千评中如何自动筛选利好的股票

上海汉得信息技术股份有限公司怎么样,刚去的时候培训有没有工资的啊？包食宿么？

请高手对汉得信息有个客观的评价，从基本面和技术面来分析。多提点风险因素。回答得好，追加高分~

Q1：2014年汉得信息员工持股价多少

6.5元 自己不知道去翻公告吗~

Q2：在线教育股票哪些最好

经查证核实，在线教育概念股现有44只，从成长性方面来看，收益高、增幅大、动态市盈率比较低的个股，包括但不限于如下多只：601801皖新传媒；600757长江传媒；600551时代出版；601928凤凰传媒；002503搜于特；601098中南传媒；000719中原传媒；600576祥源文化；300170汉得信息；600804鹏博士。。。

Q3：汉得怎样？待遇发展各方面。。。

在公司分为2类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问），顾问分P、S、C三个等级（其中每个等级再细分3个小等级），顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员（D级），实施顾问下面还包括助理顾问（A级），P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。
但如果你是应届，劝你不要去了，汉得对底层很扣，程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书（比如NIIT、ACCP），工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评（加薪机会），说实话，汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然，也有特别牛的，比如以前技术部经理，6年升到P级，现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人）。没加班费，10.1叫你上班你都没什么话可说。

Q4：汉得信息股权激励 为什么是限制性股票

股权激励是一种通过经营者腾讯获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限众创制性股票模式、股票增值权模式、业绩空间股票激励模式和虚拟股票模式等。

Q5：东方财付通的千股千评中如何自动筛选利好的股票

主力就是钱多的大散户，熊市或大盘跌幅大的时候照样赔钱。即使真要拉升的股票，也可以先杀破建仓成本，一路清洗，低位震荡一年再上拉。一般的千股千评都...

Q6：上海汉得信息技术股份有限公司怎么样,刚去的时候培训有没有工资的啊？包食宿么？

培训包食宿，有工资。关于汉得正面和负面的评价都有，在此以一个离开汉得的顾问的身份，注册了个汉得某老大的id（汉得人懂的），撇开工作内容本身（但也请你签offer之前考虑一下你是否喜欢这个行业适合这个行业的工作，例如长期加班，四处漂泊。），公司氛围等其他因素，仅仅从性价比的角度出发，尽可能客观地给广大求职中的小朋友们提供一些参考建议：
1.如果你是个一流学校的应届生（例如清北复交之类的）
千万别签汉得。进入汉得之后你会发现，你身边的人基本都没有你优秀（甚至是差很多），而且汉得的工作本身对你来说非常没有性价比。同时如果以这里作为你职业发展的起点，那么对你今后的工作（career）和人生的发展没有任何帮助。在这里，你只是做一个初级的苦工，一个被公司压榨的对象，一个降低成本的工具而已。在这里，没有与你价值匹配的薪水和未来。汉得基本没有这个层次学校的人，零星几个，表现得也不是很优秀。同学你如果够牛，难道真的会只有这一个offer么？所以还是别来了。
2.如果你是不错的学校的应届生（以上海为例：同济财大上外之类的；或者说985level。）
汉得对你来说不是一个很好的选择。理由同上，无论是对于工作的性价比还是对于今后的前途，汉得都不值得你签。相信你完全有能力拿到更好的offer。
3.如果你是一个比较普通的学校的应届生（以上海为例：上大东华之类的；或者说211level的。）
汉得对你来说是一个可以考虑的选择。这个层次的学校的人基本也是汉得招人的主要范围。对于你来说，如果你期望今后能够通过自己的努力得到更高的收入，汉得可以作为一个平台，供你往上跳到更好的公司。你可能有还会有别的offer，虽然收入要比汉得多，但长期来说，肯定没汉得涨得快。如果你不在意前几年工作的低性价比与苦逼，喜欢这个行业，愿意努力奋斗，汉得值得你签下。毕竟咨询行业的整体收入相对是比较高的，只不过汉得给entry level的薪水实在是很低，不然怎么压低成本跟那些牛x的公司竞争。当然，如果你想跳到更好的公司不是不可能，但除非你真的很优秀。
4.如果你是个相对来说不是很优秀的学校的应届生。（以上海为例：海洋大学，工程技术大学；或者说2本一般的学校。）
汉得对你来说是一个很好的机遇。理由基本同上。如果你肯付出，你可以有所成就。
5.如果你来自其他的学校。
签汉得吧，对你来说可能拿到汉得的offer也不容易，这里对你来说是一个不错的机会。只要吃得起苦好好干，还是能有所成就的。
当然，我不否认牛校也会有弱的人，普通学校也有大牛。今后的发展更重要的关键还是在每个人自己。至于怎么选择还希望大家认真考虑，毕竟第一份工作对今后的影响是很大的。汉得有牛人，但更多的只是普通人。如果你想赚大钱，那在这边你实现不了这个愿望。如果你是个愿意漂泊和拼搏的普通人，这边值得你一试。
最后在此祝各位正在找工作的应届生小朋友一切顺利。
如果大家有什么问题可以留言，我会不定期回复。

Q7：请高手对汉得信息有个客观的评价，从基本面和技术面来分析。多提点风险因素。回答得好，追加高分~

基本面：
国内ERP软件实施领军企业:公司围绕ERP软件,提供实施、销售、外包和客户支持服务,10年公司ERP软件实施收入占比67%,在本土ERP软件实施服务商中排名第一。企业ERP实施是一个耗费时间、人力与资金的过程,实施费用在国外少则与软件价格相当,多则达到软件价格的数倍。
高端ERP软件实施价值凸显:首先,高端ERP软件是一套影响企业管理方方面面的管理工具,只有通过成功的实施才能实施确保ERP软件与企业的管理模式相匹配。其次,SAP和ORACLE等高端ERP软件厂商产品的精髓在于管理思想,只有通过规范化的ERP软件实施从而优化业务流程,才能更好的在ERP系统中体现这种管理思想。再次,高端ERP软件系统建设不是一蹴而就的,在ERP系统初步实施完成投入应用之后,流程的改善和优化需求具有持续性,这主要依赖于ERP项目实施团队。
高端ERP软件实施具有持续性:随着ERP建设的不断推进,ERP系统覆盖领域不断拓展,实施主体范围不断扩大,且带来业务融合与系统集成需求,因此高端ERP软件系统建设具有长期性,这种长期性带来持续的实施需求。
爆发性增长取决于跨行业客户的开拓:行业客户的ERP投资能力决定了ERP实施服务商的发展空间,公司ERP实施服务起步落后于外资企业,目前客户主要集中于机械及工业制品、家用电器、快速消费品等行业,上市以后公司将加大对于电信、金融等行业客户的开拓力度,我们认为进军上述领域必须积累相关行业的知识和服务品牌,我们对此保持关注。
盈利预测与投资建议:我们预计公司2011-2013年每股收益分别为0.86、1.23和1.64元,未来6- 12个月目标价32元,给予公司推荐的投资评级。
风险提示:核心人员流失风险。(中国建银投资证券有限责任公司 王鹏、崔莹)
技术面：
近几天随大盘下跌，已破位，但跌幅不深及成交萎缩，显示筹码稳定。