虚拟股和干股的区别（干股和拿钱入股的区别）

Q6：虚拟股权激励方案(模板)

内容来自用户:罗颖

虚拟股权激励方案（模板）
目录第一章　总　则第二章　虚拟股权的授予第三章　授予数量的确定第四章　业绩目标与绩效考核第五章　激励基金的提取、分配和发放第六章　激励计划的修订、终止及其他第一章　总则　第一条　目的　为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，倡导以业绩为导向的文化，鼓励员工为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。第二条　定义　虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。　第三条　有效期限　本计划的有效期限为年，即年至年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权激励计划，经股东大会和董事会表决后可以中止该计划。

Q7：股权激励协议(虚拟股权)(完整版)

内容来自用户:柒月初柒

股权激励协议（虚拟股权）
本协议由以下当事人于年月日在签署：
甲方：A、B
乙方：
（以上当事人在本协议中合称为“双方”，单独称为“一方”）
鉴于：
本协议甲方拥有有限公司（以下简称目标公司）%的股权，出资额计元人民币，其中A拥有%股权，B所拥有%的股权；
乙方为目标公司员工：与目标拨弄公司所签订之劳动合同期限为20年月日至20年月日，共计年，担任的职位为：甲方同意在特定条件下将其所享有的部分股权之特定权益转让予乙方，作为对乙方服务目标公司的激励。
由此，甲乙双方经平等友好协商，就股权激励相关事宜达成以下一致意见：
第一条、定义
1.1在本协议中，除非文意另有所指，下列用语具有以下含义：
本协议指本协议双方就全权激励事宜所签订的协议以及本协议双方不时正式签署的修改或变更本协议的书面文件。
目标股权指甲方所拥有的目标公司%的股权（截至本协议签署之日），出资额计元人民币（甲方A与B同比列分担该等股权。当目标公司发生增资、减资等影响注册资本的情况时，该股权比例将根据出资额作相应的调整）。
分红权指目标公司股东按照其在目标公司的实际出资比例享有的根据《中华人民共和国公司法》、目标公司章程的规定以及股东会决议分取目标公司利润的权利。2.2.33.24.4