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先河环保资金(石家庄先河环保科技)

先河环保资金(石家庄先河环保科技)

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  • 环保概念股
  • 与雄安新区相关股票
  • 环保龙头股有哪些
  • 证监会对牛散开出亿元罚单了吗?
  • 山东先河环保设备有限公司怎么样?
  • 化工环保的文章
  • 河北先河环保科技股份有限公司工资待遇
  • Q1:环保概念股

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    Q2:与雄安新区相关股票

    相关概念股有:
    1、河钢股份
    2、廊坊发展
    3、华夏幸福
    4、宝硕股份
    5、常山股份
    6、巨力索具
    7、乐凯胶片

    Q3:环保龙头股有哪些

    1. 龙净环保:公司是我国环境保护除尘行业的首家上市公司,也是国内机电一体化专业设计制造除尘装置和烟气脱硫装置等大气污染治理设备及其他环保产品的大型研发生产基地,企业实力和产品的产销量位居行业龙头地位。公司引进了美国、德国、澳大利亚等多项技术。主要产品包括电除尘器、烟气脱硫装置、气力输送装置等,技术水平达到当前国际先进水平并居国内领先地位。公司产品遍布全国,在电力、冶金等众多行业中得到广泛应用,并出口日本、泰国等十多个海外国家和地区。

    2. 菲达环保:公司是中国最大的环保机械科研生产企业,环保产业中唯一的中国国家重大技术装备国产化基地,也是中国最早进入大气污染防治设备行业的企业之一,其电力设备电除尘器综合市场占有率为25。

    3. 中电环保:公司是一家专业提供工业水处理系统解决方案及系统设计、非标设备集成和工程承包等业务的环保企业,服务于火电、石化、煤化工和冶金等行业,在电力环保水处理领域处于行业领先地位。

    4. 神雾环保:公司是工业炉窑节能环保系统解决方案服务商,产品主要应用于电石、铁合金、钢铁、建材、有色等行业。

    5. 中原环保:公司是一家国有控股上市公司,主要经营城市污水处理和集中供热等业务,公司下辖王新庄水务、西区供热两个分公司以及登封水务、登封热力、新密热力、开封同生工业水务、郑州上街水务等五个子公司。

    6. 巴安水务:公司是一家专业从事环保水处理业务,为电力、石化等大型工业项目和市政水务项目提供持续创新的智能化、全方位水处理技术解决方案及服务的公司。公司紧紧围绕着国家发改委提倡的“节能、节水、环保”的政策主题,巴安与时俱进,顺应国家发展的潮流,利用人才优势,在电力行业大力推广新技术、新工艺。得到了业内外专家、同行的赞许。

    扩展资料

    所谓“环保”概念股是指主板市场中涉足环境保护的上市公司,主要有污水处理 垃圾回收 环保产品生产等。21世纪环境保护问题越来越受人们的重视,环保概念股票也逐渐热门起来。这类股票一般具有很强的连动效应。可以引起市场大众跟风。

    2015年3月3日讯,环保股在周一呈现出集体飙升的走势,环境保护板块指数大涨6.15%,居行业板块指数首位。有市场分析人士认为,预期2015年将会有多项重磅环保政策密集出台,环保股的春天有望到来。

    参考资料: 百度百科-环保概念股

    Q4:证监会对牛散开出亿元罚单了吗?

    3月29日晚间,证监会公布2份行政处罚决定书,对“超级牛散”冯志浩和孟祥龙合计罚没逾1亿元。

    证监会认定,冯志浩利用资金优势,虚假申报涨停后撤单,操纵启明星辰、先河环保等10只个股非法获利1802.47万元。同日晚间,证监会还对另一位牛散孟祥龙操作中航三鑫股价的行为罚没4800万元。

    证监会表示,冯志浩操纵市场的主要手法有以涨停价位虚假申报后次日反向卖出、开盘以涨停价位虚假申报后反向卖出、收盘以大单封死涨停后次日反向卖出等3种手段。对此,证监会决定:没收冯志浩违法所得1802.47万元,并处以二倍罚款,合计罚没5407.41万元罚款。

    根据对冯志浩处罚书公布的细节,以启明星辰为例,2015年4月21日13时10分16秒至13时22分03秒,“冯志浩”账户全部以第1档涨停价格50.06元申报买入300万股,与前一刻市场成交价相同,与前一刻买1档申报价相同。

    期间申买量占市场申买量的51.84%,申买委托最短驻留时间为7.25秒。期间成交61万股,占市场成交量的34.87%。期间撤单量238万股,占申报买入量的79.43%,占市场撤单量的56.16%。期间股价维持于涨停价格50.06元。

    13时35分47秒,冯志浩账户以第1档涨停价格50.06元申报买入50万股,与前一刻市场成交价相同,高于前一刻买1档申报价0.01元。13时35分47秒至13时41分45秒,50万股申买委托全部成交,成交均价为50.06元。

    当日共买入“启明星辰”1,117,246股,成交价格全部为当日涨停价50.06元,成交金额5592万元。

    2015年4月22日9时33分26秒至9时55分22秒,“冯志浩”账户分5笔以接近委托前一笔成交价格的价格卖出4月21日买入的全部1,117,246股,最后一笔卖出成交于当日涨停价格55.07元,成交金额6047万元,获利413万元。

    以上事实,有相关交易数据足以认定。听证中,冯志浩提出,无操纵市场的主观故意,自己为初犯,专业知识不足、法律意识淡薄。冯志浩自开户以来都是以其本人的单个账户自己操纵,相较同类型案件,情节较轻,且积极配合调查,及时停止违规操纵。并主动宣传告知周围亲朋好友不要有同样的操纵。

    对于上述申辩意见,证监会均不予采纳。证监会指出,冯志浩的上述行为违反《证券法》第七十七条第一款第(四)项“以其他手段操纵证券市场”的规定,构成《证券法》第二百零三条所述操纵证券市场的行为。

    根据当事人违法行为的事实、性质、情节与社会危害程度,依据《证券法》第二百零三条的规定,证监会决定:没收冯志浩违法所得1802.47万元,并处以3604.94万元罚款。

    同日晚间,证监会官网还公布了另一位牛散孟祥龙的行政处罚,孟祥龙因操作中航三鑫股价被证监会罚没4800万元。

    Q5:山东先河环保设备有限公司怎么样?

    山东先河环保设备有限公司是2018-08-17在山东省潍坊市诸城市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于山东省潍坊市诸城市皇华镇诸郝路常山西侧。

    山东先河环保设备有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370782MA3MAWXK86,企业法人傅帅,目前企业处于开业状态。

    山东先河环保设备有限公司的经营范围是:研发、生产、销售环保设备及配件;专用机械零部件加工;环境工程设计、施工;环境保护技术咨询;新能源技术推广服务;货物进出口业务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

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    Q6:化工环保的文章

    第七届(2006)“宜昌市十大杰出青年”(活动时间:2006.12.29-2007.1.5)
    “宜昌市十大杰出青年”貌似不是年年举办(第六届就是2004年举办的)
    市公安局交警支队车管所所长孔小勇
    男,1966年11月出生,汉族,党员,本科,宜昌市公安局交警支队车管所所长。该同志在伍家交警大队外勤执法三年中,以对人民群众生命财产安全高度负责的态度,严格执法,共查处交通违法行为8000余次,罚款30多万元,是大队平均数的2倍,但没有一起群众上访投诉,创下连年执法零投诉的纪录。2003年11月调到市公安局交警支队车管所后,扎根一线,将队伍管理与业务建设结合起来,带领全所民警转变作风,大胆创新,建立了一套行之有效的科学管理机制,带出了一支素质高、作风硬的民警队伍。 他组织制定的“五个规范”(即规范便民服务设施、规范窗口服务、规范岗位设置、规范执法服务告知制度、规范服务承诺)使科学管理与便民服务有机地融为一体,群众公认度高。2004年5月,车管所被公安部荣记“集体一等功”一次;2004年2月被湖北省人民政府授予“模范公务员集体”;2004年7月被湖北省总工会授予“湖北五一劳动奖状”; 2005年、2006年车管所办证大厅先后被公安部和共青团中央命名为“全国公安系统青年文明号”。该同志于2004年被授予“湖北省劳动模范”荣誉称号;2005年被授予“宜昌市首届十大优秀民警”荣誉称号;2005年8月,代表单位到京出席第七届“全国公安保卫战线英雄模范立功集体代表大会”。
    三峡总公司工程建设部厂坝项目部副主任专业师毛三军
    男,1970年10月出生,汉族,党员,研究生,三峡总公司工程建设部厂坝项目部副主任专业师、高级工程师。1994年毕业于同济大学建筑专业,一直从事三峡工程建设管理工作,2003年被评为高级工程师。在他主持的各项目管理工作中,建立高起点、实现新突破、实现制度化管理,在二期工程建设取得成功经验的同时,对其中所遇到的各类问题进行了思考与总结,对三期工程建设中存在的风险以及如何规避这些风险进行了深入的研究和实践,取得了良好的效果,使三期工程的建设迈上了一个新的台阶。在地下电站项目管理中包含了大量的新技术、新观念、新挑战,毛三军同志强化专业知识的学习,坚持利用周边良好的环境条件,在工作中边实践边学习,迅速提高自己的管理技能和专业知识,坚持以合同为依据,以促进工程建设为目标,组织参建各方形成大团队精神,在安全、质量、进度、投资控制方面高标准、严要求,树立精品意识,增强解决项目管理中所遇到的各类复杂问题的能力,不断提高自己驾驭工程的能力。2004年以优秀的业绩被评为三峡总公司“十佳青年”,多次被评为三峡总公司质量、安全管理先进个人。
    宜昌市宏基置业有限公司董事长张崇超
    男,1970年8月出生,汉族,大专,湖北省宜都商城有限责任公司、宜昌市宏基置业有限公司董事长。他是第一个来宜都投资的客商,他创业的成功,为后来的投资者树立了信心,起到了带头作用,极大地促进了宜都投资环境的进一步改善。他在房地产开发建设过程中,始终将改善城市基础设施和公共服务设施建设放在首位,在住宅、商业区开发建设前,先行投资新建改建周边城市道路、绿化设施,近几年来,已累计投入6000多万元用于市政建设,极大地推进了宜都市城镇化进程。他与台州市知名的房地产开发商共同组建的“宜昌市宏基置业有限公司”,投资5亿元开发城西新区,开创宜都城市建设的先河。该项目完工可为政府提供约5000多万元的税收和土地出让金,并可同时安排2000多人就业,名都花园也将成为宜都的一个商业中心,年增加税收上千万元。在众多荣誉光环的映照下,他没有忘记自己身上所肩负的更重的责任和义务。作为宜都的“荣誉市民”,他热心于各种社会公益活动。据不完全统计,8年来,他为社会公益事业投入的资金达40多万元。
    市建委建筑业管理科科长李向东
    男,1968年10月出生,汉族,党员,大学,宜昌市建委建筑业管理科科长、高工。1997年,他受组织委派组建宜昌开发区质量监督站,短短三年左右的时间,开发区的建设工程质量大幅提高,由原来优良工程为零一跃优良率达到35%以上。2000年,他到宜昌市建设工程交易中心主持全面工作,率先在全省推行合成标底、明暗标、二阶段评标法等新举措,使我市建筑市场秩序进一步规范有序,交易中心也成为了我市源头治腐的一面旗帜,中心先后荣获“全国建筑市场管理先进单位”、“全国建设系统文明服务示范窗口单位”两个部级最高荣誉。2002年,他在市建筑工程质量检测站任站长、副书记。他大胆改革闯市场,不断提高服务质量,目标直指省内一流。2002年市检测站被评为全省先进示范站和先进单位,并作为全省唯一现场观摩单位,迎接全省建设系统领导的检查和同行观摩,2003年、2004年连续两年在全省组织进行的检测专项检查评比中名列榜首,确立了市检测站在全省领先、全国检测行业名列前茅的地位。2004年,建委党组又把他调到建设系统的重要岗位,担任市建委建筑业管理科科长。他果断提出以服务全市经济建设大局为工作目标,采取了一系列创新举措:精简办事程序、集中办公、推出“服务线路图”、建“绿色通道”、关爱弱势抓清欠、建放心房、政策帮扶、管理创新等,使建筑业管理工作面貌焕然一新,始终保持了行业管理在全省的领先地位。
    市电信分公司副总经理李浒
    男,1974年8月出生,汉族,党员,硕士研究生,宜昌电信分公司副总经理、纪委书记、技术总监。他身居新兴产业前沿,致力于建设宜昌优质信息通信网络,为宜昌信息化建设作出了突出贡献。宜昌被全国确定为三个小灵通开发建设试点城市之一后,在李浒同志的主持下,于2000-2003年,组织完成了宜昌本地网PHS(夷陵通)网络的建设、维护、优化工作,用户规模达30万户,规模为全省最大,全网设备运行稳定,各项质量指标居于全省前列,为广大市民提供了一种新的资费便宜、环保健康、质量优良的通信工具,其经验和模式作为试点最成功城市在全国推广。他分管宜昌本地网运行维护工作,多年来宜昌本地网未出现重大通信事故,网络质量指标良好。先后组织或主持完成宜昌本地网业务流程重组、综合化集中维护体制改革、面向客户的运行维护体系建设、软交换网络智能化试点等重大项目,提高了工作效率,提升了客户服务水平,为广大客户不断提供新业务、新产品。在建设社会主义新农村的进程中,他带领工作专班深入农村山区,实现考察调研,于今年初实现了“村村通”目标,并利用自身优势提供信息化解决办法,提出“信息化村”建设道路。前不久,宜昌电信也因此被省政府授予全省村村通工作先进单位。
    安琪酵母股份公司营销中心副总李雪松
    男,1972年11月出生,汉族,党员,大学,安琪酵母股份有限公司营销中心副总、高级工程师。该同志自1994年大学毕业至今,一直在安琪公司从事烘焙、酿酒领域产品的销售、研发和技术推广工作。该同志在工作期间,参与了多项国家级、省级、市级科研项目的开发和市场推广,克服了产品在实践应用中的许多难题,给企业创造了巨大的经济效益和社会效益,并多次获得国家级、省级和市级科技成果奖,在《食品科技》、《中华烘焙》、《中国面包师网》上发表了多篇论文。参与编撰了《生料酿酒技术》一书,为增加农副产品价值、提高农民收入和社会主义新农村建设做出了一定贡献。该同志长期从事一线市场推广和新产品试制工作,积累了丰富的专业理论知识和实践经验,并在工作中不断进取,刻苦钻研专业知识和行业管理知识。2005年起被聘为中国焙烤食品糖制品工业协会全国面包师分会副理事长,2006年被聘为中国粮油学会发酵面食分会理事,同年还受聘为国家劳动与社会保障部职业技能竞赛考评员、宜昌市劳动与社会保障局职业技能鉴定员。
    市夷陵中学高级教师杜姝琳
    女,1969年1月出生,汉族,本科,夷陵中学高级教师,宜昌市课改专家组成员,中考英语学科命题人。怀着对人民教育事业无限忠诚和对学生的无限热爱,她以视学生为己出的母爱情怀在孩子们中建立了崇高的威望,连年被评为学生最满意的教师、优秀班主任。她善于让学生在动态真实的语言环境中真正地掌握英语语言运用的规律,在提高学生的英语运用能力方面取得了很好的效果,参加工作17年来先后从事八届高三毕业班英语教学工作,6次获得全市高考教学质量奖,13次应邀在全市上公开课、示范课、观摩课,2001年获得优质课竞赛全国一等奖;多篇论文在《中学英语》等省级以上刊物发表或交流获奖,编写《高中英语名师导与学》、《高中英语手册》等6部教学专著。任教的学生中先后有30人在全国中学生英语能力竞赛中获奖,16人考上北大、清华,500多人考进重点大学。2003年以来,她先后获得“湖北省劳动模范”、“宜昌市劳动模范”、“湖北省优秀英语教师”、“宜昌市优秀教师”等光荣称号。
    湖北兴发化工集团股份有限公司副总工程师杨晓利
    男,1968年8月出生,土家族,党员,本科,湖北兴发化工集团股份有限公司副总工程师、高级工程师。他脚踏实地、潜心钻研,长期从事化工生产技术改造以及新产品的生产研发工作。他冒着化学试剂易发生爆炸的危险,连续4年奋战在试验一线,组织科研人员克服重重困难,完成了碳酸二甲酯羰基合成技术的研究,省科委专家鉴定会评价该成果为整个工艺技术国内首创、国际领先。这项研究成果成功申报了国家重点工业试验项目,将整个公司的产业技术水平提升了一个新台阶,也极大地提高了企业产品的核心竞争力。他一直致力于增强企业自主创新能力和水平,在公司全面展开了技术创新工作,出台了《兴发集团技术创新管理办法》,同时多次召开技术创新动员大会,广泛发动员工,积极参与技术创新活动,在全公司掀起了技术创新活动的浪潮。首批技术创新项目预计总投资约3133万元,实施后可年新增销售额9238.9万元,年新增利润3594万元。他从不间断理论知识的学习,并在国家级刊物如《华中科技大学学报》、《天然气化工》、《化工环保》等上发表论文多篇,获国家发明专利三项,获得恩施科技进步二等奖,兴山县人民政府科技进步一等奖,被利川市人民政府评为全市“十佳科教工作者”,被兴发集团聘为第一、二届碳酸二甲酯生产技术带头人、2005年被兴山县人民政府评为高科技拔尖人才。
    三峡广播电视总台交通音乐台副总监岳玉艳
    女,1978年1月出生,汉族,预备党员,本科,宜昌三峡广播电视总台交通音乐台副总监。近年来,她通过自己对公益事业的热爱,将出租车这个行业与公益事业紧紧联系在了一起,让热血与爱心在宜昌这座城市共同涌动,为构建和谐社会、和谐宜昌涂上了浓墨重彩的一笔。2005年3月,策划组织了“的哥的姐爱心感动宜昌城”无偿献血活动,活动当天献血8万多毫升。2005年4月,策划组织“爱心感动宜昌城”系列活动之二的士司机双语培训两坝一峡游。2005年6月,策划组织“爱心感动宜昌城”系列活动之三的士司机牵手残疾儿童游车溪。2005年7月,策划组织的士司机免费接送高考学生活动, 356名的士司机免费接送700多学子顺利参加高考。 2006年4月,第二次无偿献血活动中,398名司机、200多名市民共献血10.8万毫升,并联动武汉、襄樊,掀起了出租车行业热心公益事业、爱心共建和谐社会的好风尚。2006年7月,第二届免费接送高考学子活动中,更多的私家车主积极参与其中。因为爱心奉献,市民将她与宋芳荣、邰丽华一同评为2005年感动宜昌的“十大民选新闻人物”。
    市第一人民医院医教科科科长颜克钧
    男,1967年2月出生,土家族,党员,本科,宜昌市第一人民医院泌尿外科副主任医师、医教科科长。他是填补我市医疗技术空白的青年专家。他运用国内外顶尖技术,率先在宜昌市开展了后腹腔镜下肾上腺肿瘤切除、肾囊肿去顶、经皮肾镜治疗复杂性肾结石等微创手术,有效地减轻了病人手术痛苦,提高了手术质量。他主持的多个科研课题经专家鉴定为国内领先水平,分别获得宜昌市科技进步二、三等奖。几年来,他的35篇医学论文在《中华泌尿外科杂志》、《临床泌尿外科杂志》等核心期刊发表,他所领导的科室也因此成为宜昌市重点专科。2002年7月,颜克钧被中组部选定为湖北省援疆干部,克服重重困难,积极参与疑难手术及危重症病人的抢救,被评选为“优秀援疆干部”。2005年底,选调到医教科从事医疗管理工作,对医院的医疗工作的制度化、标准化、规范化管理做出了积极的贡献。他在与患者的沟通和交流上极具亲和力,被誉为患者的“贴心人”。

    Q7:河北先河环保科技股份有限公司工资待遇

    先弄清楚对方为什么要找你?
    公司真实合法么,招聘信息真实可靠么?
    你有多少经验,学历,职称,资历?需要你去做什么职位,有什么要求?
    什么都不说,直接上来问待遇,我们也不懂得读心术。
    按人口比例来说,除非你赌上小概率事件:
    内部人士要出现在知道,还要看到你的问题,还要愿意透露情况,
    算一下有多少机会给你遇到?
    待遇问题,按某位网友的建议,打电话问对方的人事,
    这是他们的工作,他们最清楚,有解释的责任,说的也最准确。
    其他人的说法都不可信,员工也未必完全清楚。

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