阿里股票分四年行权第三年（阿里2014股权激励）
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Q1：阿里巴巴员工待遇怎么样？
阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。我们今天一起来看看阿里巴巴员工待遇到底如何吧！
在阿里我们将奖金、工资、奖金、期权等等做了非常完整的分配，所有的体系里面怎么做的？当年阿里巴巴上市的时候，我们公司有大量的员工百万富翁、千万富翁的一大堆。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
比如说P序列的人奖得最多的地方是涨工资和涨奖金，股份不是很多，而对于管理者，工资涨得很少，奖金更少，最多的地方是给管理者发大量的期权和股票，而且期权股票在阿里巴巴有很多种。我当年离开阿里巴巴的时候，我手上的股票加起来还可以值1200多万。所以说为什么阿里的高管出来创业其实成本很大，很容易拿钱？
根据阿里巴巴的员工爆料：一位月薪两万多的员工年终奖为15万元的人民币和3000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，不知道你们信不信呢？
这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，所以员工为什么拼命搞，不是阿里的文化、马云的伟大，是因为马云敢分钱。马云敢分钱才是阿里巴巴长大的核心的核心的原因。这么好的待遇，不知道你们信不信呢
Q2：期权在年限满3年后可以行权 ，并获得相应分红？
行权的意思是你可以购买这部分股份了，然后购买股份的当年就可以获得相对应股份的分红。
举个例子来讲：如果公司给A5%的股权，规定年满3年后行权，3年前股价是1元1股，5%需要10万元。在第三年满期后，A可以拿出10万元买这5%的股份，这就是行权，而在这之前他即使有20万，也不能买。
Q3：公司给的期权分三年,第一年可行权30%,第二年可行权30%,第三年可行权40%,我可以第三年一次性行...
可以！但是行权有个行权期限，有可能到第三年时，你第一年可行权的30%已近过期了，看看你们公司的行权计划就OK
Q4：在百度公司中技术级T5相对管理级是什么‘
在百度公司中技术级T5相对管理级是表示处于第五级别。
9亿用户在用的手机输入法，多次荣获「年度优秀应用」「最受欢迎输入法」等奖项。超大词库，智能联想出词，支持多种输入方式，打字流畅；语音输入高速、精准，支持中英自由说、方言自由说。提供千款个性化皮肤、emoji、颜文字，热门流行表情图每日更新。
扩展资料：
2015年第四季度财报显示，百度营收为186.99亿元人民币，同比增长33.1%，其中移动营收占比持续上升达到56%；2015年全年百度总营收为663.82亿元人民币，同比增长35.3%，业绩超出华尔街预期。百度股价盘后大涨11.24%，收盘报176美元。
2016年第四季度及全年未经审计的财务报告。移除去哪儿影响，百度第四季度营收为182.12亿人民币（约合26.23亿美元），与去年同期持平，其中移动营收占比65%；2016年度总营收为705.49亿人民币（约合101.61亿美元），同比增长11.9%。百度2016年第四季度业绩符合华尔街预期。
参考资料来源：百度百科-百度公司
Q5：像阿里巴巴、腾讯、星巴克这类大企业是不是都做过股权激励呢？
是的，而且这些企业做股权激励都做的很成功。华一世纪股权激励工具包系统解决成长型企业解决招人难、留人难的管理难题，从核心高管、业务团队、非业务团队、企业元老等不同层次的人才给予不同的激励，打造上下同欲的企业舰队。
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Q6：阿里巴巴、苏宁电器等公司他们的股权具体是怎么稀释的？然后进行股权激励的？谢谢！
我是内部人员，但不能告诉你。你应该多想想，我想你会明白的。
Q7：阿里奖励164亿，你怎么看待阿里巴巴拿出164亿股权作为奖励？
阿里巴巴昨日发布了2019财年第一季度财报。财报数据显示，阿里巴巴保持了非常强劲的收入增长，达到61%，其中核心电商业务增长同比增长也达到61%。在营收这一关键指标的增幅中，阿里巴巴跑赢了Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。
阿里巴巴净利润的下滑，其实来源于本季度的股权奖励开支达到163.78亿人民币，比去年同期的40.19亿增长了308%。这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励开支。
与之相对比，百度在2018年Q2的股权奖励支出约为10亿元，腾讯最近一次在2017年7月的发行1787万新股奖励10800名员工，按当时股价及汇率计算，价值42.2亿元。可以说阿里的股权激励支出是力度最大，额度最高的。那么阿里员工要发财了吗？
股权激励支出，对企业而言，其实是对人才的投资。企业累计的激励支出记在企业的账上，对员工而言就是到手真金白银的股票和期权。当然，换一个角度来看，员工的股票期权如果变得更值钱，那么对应企业的股权激励支出也会大幅增加。
这次阿里员工股权奖励支出的大幅度增长，就是因为蚂蚁金服在二季度进行了140亿美元的融资，估值从600亿美元增长到1500亿美元，蚂蚁金服的期权价值自然翻了2.5倍，公司就需要把期权的增值部分记在账上，当然这是一笔不影响现金流的非现金账面支出，但它也会影响短期的财务表现。
可见，阿里巴巴作为中国互联网巨头之一，一点都不吝啬对人才的投资。此次阿里奖励164亿股权给员工，阿里员工有福利了。随着阿里巴巴的持续发展壮大，阿里员工必将持续从中受益，阿里员工也将为阿里的发展作出更大的贡献。
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