基金经理助理工作内容(基金公司工作内容)
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Q1:基金公司渠道经理助理 做什么
渠道就是帮手做销售基金
Q2:基金经理的日常工作是什么?如何成为好的基金经理?
提起金融这个字眼,很多人第一时间想到的词汇可能都是精英、高薪、能力强等高端词汇;脑海中也许会浮现这样的画面,穿着笔挺的黑西服或套裙以及擦得锃亮的皮鞋或尖细的高跟鞋,穿梭于金融街的高档写字楼之间,举手投足强势干练;收入可观,每个月拿着不菲的薪资。当然这也是很多准研究生在进行专业选择的时候,报考金融硕士专业的原因。
基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景,具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底,如有海外留学经历或获得CFA证书,则将更具竞争力,每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略,投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择,以及由该基金经理之投资策略去决定。投资的实战能力即投资业绩决定其在行业中的影响力和薪酬回报。
每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略。投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择,以及由该基金经理之投资策略去决定。
工作内容1、根据投资决策委员会的投资战略,在研究部门研究报告的支持下,结合对证券市场、上市公司、投资时机的分析,拟定所管理基金的具体投资计划,包括:资产配置、行业配置、重仓个股投资方案;
2、根据基金契约规定向研究发展部提出研究需求;
3、走访上市公司,进行进一步的调研,对股票基本面进行深入分析;
4、构建投资组合,并在授权范围内可自主决策,不能自主决策的,要上报投资负责人和投资决策委员会批准后,再向中央交易室交易员下达交易指令。
核心竞争力知识要求:基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景,具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底,更重要的是过往一定规模资金的投资业绩。
技能要求:基金经理需要有很强的数量分析和投资预测能力,能够在各式各样的投资项目中做出最具有升值空间和潜力的投资组合;还要有极强的风险控制能力和压力承受力。
经验要求:基金经理通常要求具有较长的证券从业经验,尤其具有投资方面的“实战经验”,即一定规模资金的过往投资业绩被视为能否出任基金经理的重要条件。
职业素养:具有战略性思维、以及对市场变化的敏锐性、国际化的眼光,前瞻的投资眼光具备良好的职业道德。
职业现状中国的基金投资者在选择基金的时候,基金经理已经成为一个非常重要的参考指标。中国现有近百家基金管理公司,几百只基金,如果每只基金按照一个基金经理计算,基金管理人才基本上属于供不应求,但是“海归”的专业人士不再像以前那样备受瞩目,各基金公司更看重在国内市场所取得的过往业绩。基金经理可谓是人中精英,素质是一流的,年龄也大多集中在30至35岁的“理想年龄段”。目前国内在基金管理公司的队伍当中,本科学历的人才早已很少见了,“硕士操盘手、博士分析师”是大多数基金管理公司的团队组合。但从中国证券市场发展的历史来看,基金业与基金经理都显然非常的年轻,选拔过程也缺乏一定的严谨,导致部分基金经理投资能力与职位并不匹配,还有待历经牛市与熊市的反复砥砺磨练。
基金经理负责基金产品投资组合和投资策略。
职业趋势发展路径:成为基金经理首先要从金融专业作为切入点,然后进入证券行业(证券公司、保险公司投资部门、期货公司等投资机构),从事研究分析、交易等基础工作,在几年的磨砺后逐步过渡到基金经理助理等工作,这些都是晋升到基金经理的潜在路径。
转型机会:基金经理向上可以成为投资总监及公司分管投资的副总裁,平行可以到其他公司需要投资的机构部门、也可以向外成立独立的投资机构参与人。
风险与回报在当前中国的资本市场面临竞争十分激烈的情况下,基金经理是处在风口浪尖上的职业,更换的频繁非常高,就像角斗士,很难有常胜将军。在中国每年平均有三分之一的基金经理要被淘汰,这说明中国投资者和机构对投资回报的要求时效性较强,对短期波动的容忍度也不大,因而对基金经理的考核具有一些急功近利的因素,同时也暴露了一些基金经理的选拔并非基于实际投资能力因素。对一些这一点对于责任重大,甚至常常是危机四伏的基金经理来说是很残酷的。
Q3:证券公司投资经理助理做什么
投资经理相当于基金经理,主要是管理一些发行的类似于基金的集合理财产品的运作。基金经理助理当然是协助基金经理共同管理基金或集合理财产品了。未来才有可能转为独立的基金经理。
Q4:基金经理助理的职业概述
基金经理助理可以说是通往基金经理的必经之路。但是,他们一般没有独立进行大规模投资的资格,只能从事辅助基金经理管理基金的工作或者在基金经理授权的范围内进行少量的投资。
Q5:进入基金公司工作需要什么条件?
本科生进入基金公司工作不容易。
如果是全国重点财经类大学的相关专业的研究生毕业(博士最好)还可以,如果是“海龟”更佳。
取得基金从业资格,考取了CFA(注册金融分析师)。
有熟人介绍更好。
Q6:助理一般都做什么工作?
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录。
2、电话记录、打印文件、复印资料。
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报。
4、遇突发事件,紧急联系相关负责人,协助解决。
5、收发邮件、信件,及时转交相关人员。
6、上情下达,下情上传。
7、保密工作。
8、处理各部门人员的报帐事宜,审核、汇总、传递工作。
9、协调各部门人事关系,使之工作能顺利、高效完成。
10、完成上级管理层交付的临时工作。
11、保持工作环境整洁、干净等。
12、负责新进员工资料的入档,培训相关知识技能。
Q7:助理一般都做什么工作
行政助理:
各部门关系协调。办公环境管理。部门会议组织。各种庆典年会组织。固定资产管理。还会牵扯到新员工入职的工作。等等。根据各公司会有所不同。比如有些固定资产管理有些公司是由财务或后勤部门管理的。新员工入职有些公司是由人事管理的。
行政助理工作职责
1、负责办公室日常管理工作;
2、负责办理公司各项规定发放、员工签收;
3、检查领导前台工作;
4、督促行政档案工作;
5、组织优化统一办公文件排版;
6、管理使用复印机、传真机及耗材,建立设备检查清洁制度,掌握各种器材功能使用,确保故障24小时内修复;
7、接受领导安排的其它工作。
人事助理的岗位:
1)公司整体人力资源部的职能和详细工作要有说明
2)考虑你公司整个人力资源部的岗位设置情况:除经理之外,还有那些岗位
3)助理的工作因该协助经理或分担某个专员专项的工作,具体情况考虑以上两问题后自然有所罗列。
配合公司快速增长的业务需求(分为文档本地化、广告设计印刷、ERP管理软件三大业务),协助人事经理从事人事助理相关的工作,包括,
(1) 协助招聘和面试工作,包括简历筛选/电话通知/面试接待等;
(2) 协助人事考勤管理;
(3) 协助培训工作;
(4) 其他常规性的人事助理工作。
总经理助理的工作职责:
1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录;
2、起草、存档整理总经理签发文件;
3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;
8、设计并完善公司人力资源结构;
9、完成公司人力资源的日常招聘工作;
10、完善公司绩效考核制度。
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