证券公司管培生是正式工吗（硕士进券商营业部好吗）
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Q1：我是今年的应届毕业生，刚面试完了招商证券某营业部参见培训考证券从业资格证，当时招聘的说是金融管培生。
一般的公司都是签劳动合同的哦！你说的拉客户怎么感觉像是传销呢？你要好好看看哦！
Q2：如果有机会，进证券公司的投资部好一些还是分公司管培生好？
关于证券行业的
工作，不管是什么
部门，只要工资待遇
高就行
Q3：什么是管理培训生啊？经常校园招聘就说来招什么管理培训生，这个是招聘的实习生还是招聘的正式员工啊？
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。
中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。
因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
扩展资料
实施管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，建立企业的长期竞争力，所以许多工作都需要公司最高层的参与。在实施的过程中，有时会遇到一些管理人员的抵制。该计划的实施如果没有得到公司最高层的支持和参与，是难以开展并取得真正成效的。
国内很多企业的管理培训生以及类似计划未取得很好效果的主要原因就是没有清晰定义其未来的领导，并挑选到符合其定义的高潜能人才，而仅仅是按照学历、专业、学校名气等与领袖潜质关系不大的标准，挑选一些优秀但没有领袖潜质的人才进行培养。
由于历史和传统的原因，中国缺乏企业领袖，也缺乏具有领袖潜质的人才。根据我们的经验，具备高层管理潜能的大学生通常只占学生总数的千分之一左右，因此，招聘到高潜能毕业生不仅需要良好的领导潜能识别技术，还需要招聘人员和高层管理人员投入大量的时间和精力进行筛选。
高潜能毕业生的招聘工作常成为一些企业成功实施管理培训生制度的一个难点。
参考资料来源：百度百科- 管理培训生
Q4：管培生的岗位是不是一个岗位工资都一样呢？
恩，我和同学都是从齐鲁人才网上找的，我们两个工资一样！
Q5：研究生毕业去证券选择什么部门
这个很难讲，要看券商的人才结构，也要看你毕业院校的档次。我认识一个南京大学的硕士，进券商后做了有三年的营业部投资顾问，就是客服，后来是遇到一个赏识她的领导，被调到总部做数据统计分析，仍然是个普通工作人员（收入是比在营业部多了一点），她进的还不是什么大券商，在全国券商排名里排45名左右的这种地方中型券商。如果是大券商的话对人才的要求更高。
Q6：请问硕士研究生去广州的中信建投证券营业部发展好么？岗位是理财规划师
985亏，非985凑合吧
Q7：专科金融毕业做什么工作
专科金融毕业就业方向:基金公司、证券公司、金融机构、银行等。可从事基金绩效评估、风险控制、资产配置、理财产品设计、债券市场操作、公司债券市场产品设计、抵押支持债券产品设计等工作。
专科金融毕业的工作包括:
传统商业银行
例如:国有四大银行（中农工建）、股份制商业银行（交通、兴业、华夏、招商、广发、深发、浦发、民生、中信、广大、恒丰等）、外资银行（汇丰、渣打、东亚、星展等）。
主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位。
投行券商
例如:著名国际投行（高盛、花旗、摩根士丹利、摩根大通、德意志、雷曼兄弟等）、国内投行（中金、兴业证券、国泰君安、中信证券等）
基金、信托、私募及风投机构
例如:著明基金公司（天弘、华夏、工银瑞信、嘉实、易方达等）、信托（中信信托、外贸信托、平安信托、中诚信托等）、私募及风投机构（红杉资本、君联资本、IDG资本、中国风险投资等）。
主要从事分析师的职位，行业壁垒高，分析师发展几年价值很高。
例如:审计及咨询
四大会计事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）和战略咨询公司（麦肯锡、波士顿咨询、贝恩、罗兰贝格等）
主要从事审计、税务、财务顾问及公司发展战略顾问。
保险公司
例如:国际保险公司（安盛、安联、荷兰国际等）和国内保险公司（人寿、平安、太平洋、中国太平）。
主要从事精算及风控业务，属于公司的高薪职位。
金融专业介绍:金融专业不同于MBA和MSP，该专业主要是培养金融界的技术工作者，也称作金融专业师——Quant。Quant 的职位主要集中在投资银行、对冲基金、商业银行和金融机构。总体来说工作相对辛苦，但是其收入比其他行业高很多
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