黑牡丹股权激励草案（公司股权激励计划）

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郑培敏的专家简介

知识产权优势企业培育工程方案怎么写

牡丹一号私募基金建仓吗

城市基础建设股票有哪些

小公司股权激励方案(最新)

公司股权分配激励方案

Q1：郑培敏的专家简介

曾任职于：法国东方汇理银行（惠嘉亚洲商人银行Indosuez W.I.Carr）北京代表处、中国人保信托投资公司投资银行部、深圳阳光基金管理有限公司等机构，从事证券研究和IPO、M&A等工作；
1998年至今创办上海荣正投资咨询有限公司，任董事长至今。
郑培敏先生有十年以上证券金融行业相关工作经验，熟悉资本市场，擅长公司治理、股权激励及上市公司购并等工作，熟悉相关法规、操作及政府关系，自1999年以来，先后全程参与国务院发展研究中心、证监会、国资委等有关股权激励的调研、法规起草等工作。
创业至今已成立十年的“荣正咨询”已经成为国内著名的“投资银行精品店”，并具有中国证监会授予的证券咨询从业资格，并且是中国证券业协会正式会员单位，专业从事各类非公募承销性质的创新型投资银行业务，包括但不限于私募、并购、重组、股权激励等，特别是在“股权激励”业务方面，是业内公认的第一品牌。
自中国证监会和国务院国资委相关政策出台至今，“荣正”已受聘近40家A股上市公司提供规范股权激励方案的设计咨询服务，并有8家上市公司在“荣正”的辅导下公告方案或正式实施。同时，“荣正”也在并购重组的创新业务上崭露头角，为“广发”借壳“延边公路”、宜华集团收购“S光电”等并购事件提供了专业的财务顾问服务。
郑培敏先生现担任的部分社会职务如下：
—— 上海交通大学经济与管理学院职业导师、清华大学经济管理学院MBA入学面试校友考官及校外辅导导师;
—— 清华大学上海校友会IT财经委员会理事、经济管理学院上海校友分会理事兼秘书长；
—— 上海青年企业家协会会员；
—— 中国证券业协会分析师委员会委员；
—— 曾任“辽宁时代”（SH.600241）、“黑牡丹”（SH.600510)独立董事，现仍担任“东方电气”（SH.600875、HK.1072，央企）、“彩虹股份”（SH.600707，央企）、“博瑞传播”（SH.600880）、“中国海诚”（SZ.002116，央企）四家上市公司独立董事；
——一家非上市券商“天源证券有限公司”（央企“南方航空集团”控股）独立董事 ；
—— 一家拟上市公司“雅鹿服装股份有限公司”独立董事；

Q2：知识产权优势企业培育工程方案怎么写

3000支股票中。没有供给侧改革这种概念股。

Q3：牡丹一号私募基金建仓吗

没有听说过这个，有没有具体的内容呢？

Q4：城市基础建设股票有哪些

城市基础建设股票
打开软件板块监测
找概念题材就可以

Q5：小公司股权激励方案(最新)

内容来自用户:李成栋

很多时候我们总觉得自己企业小，不适合采用股权激励，其实股权激励只是一种手段和工具，他帮助你选择优秀的，和你一起共进的人把公司做大。最好的方式建议借用第三方的力量去做，效果会比较好。这是一篇小公司的股权激励方案，以供参考。
XXXX公司股权激励方案
一、目的 
为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。
 二、股权激励的股份来源 
公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的20%视为200股]
三、公司成立监事会     
监事会成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、普通员工1人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。
 四、激励对象及其享有的股份个量  
 4.1、与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工；
 4.2、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员；    
暂定名单如下：  
姓名｜部门｜岗位｜股份个量（95）｜
XXX｜XX事业部｜市场部经理｜10｜
XXX｜XX事业部｜XX部经理｜5｜
XXX｜XX部｜XX｜10｜<7.1.2 激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年8%计算

Q6：公司股权分配激励方案

内容来自用户:小璇大昊

公司股权激励方案
第一条股权激励的形式
股权激励形式可以实行公司无偿赠予员工干股以及公司赠予干股与员工认购干股相结合的形式，持有干股的员工，可以参与公司的年终税后利润分红。
第二条股权激励的对象范围
（一）A类对象：具有二年（含）以上本公司工作年限，担任中高级管理职务（总经理助理、副总经理、部门经理、部门副经理等）或有高级专业技术职称的核心员工（高级工程师、技术总监等）；（二）B类对象：具有五年（含）以上本公司工作年限对公司有突出贡献的优秀员工。
第三条股权的持有数量标准
（一）职位股：每年年初，以职位确定干股股权的基数：
根据员工的职位由贵司赠予5000-10000股干股。
（二）绩效股：公司对干股股权享有者实行目标管理，采取与个人工作绩效挂钩的方式决定是否追加和追加多少绩效干股。
1、每年年末，对考核后的绩效等级为优秀的干股享有者，按照本人职位股基数的一定比例（如20%-50%）分别增加干股股权数量；
2、对公司有重大贡献者，可不受第2款规定的增股比例限制。
（三）工龄股：依据员工在本公司工作年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年100-500股的标准增加干股股权数量。
（四）干股享有者在获得公司赠予的干股同时也可以自行出资购买公司的干股，购买公司干股的资金可以是现金或者个人当年所得分红兑现，以（三）股权享有者违反公司规章制度的规定，构成警告处分情节的，公司有权对