段永平的全员持股（全员持股好不好）

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段永平还有oppo股权吗

华为怎么做到全员持股

关于公司上市员工全员持股的一些疑问

为什么华为实行全员持股非常成功，而其他公司却不能实行全员持股呢？

如何看待腾讯全员持股

公司说给我们全员持股分给我们股份要我们去买，这个有什么好处或者坏

员工持股计划是利好吗

Q1：段永平还有oppo股权吗

华人股神段永平持有OPPO不到10%的股权，持有vivo不到20%的股权
OPPO和vivo的实际管理者陈明永和沈炜也只占自己公司股权的10%左右
余下的股份则分散在其他管理层人员手中。

Q2：华为怎么做到全员持股

这都是相对来说的，只有在岗一定年限或者能力出众者才会享有。
首先公司不上市，作为公司的股份分配就自由很多了，除了固定股权，可分配的自由股权很多的。还有股权分的比较多，所以可以做到全员持股。利益共享，才可以更大限度促进公司进步，才能更好的发挥个人能力。

Q3：关于公司上市员工全员持股的一些疑问

全员持股，自然是全体员工持有股份。不过这种公司一般不容易上市，因为上市公司对股份分摊有严格的管理。
至于免费送还是优先认购，这个和全员持股没有关系，看公司怎么定。
上市的好处，就是你们的手里的股票会几十倍的增长。
不过最后提醒一点：按照你的描述，你们公司的概率接近0，这个只是老板留住员工的一个幌子，不要看得太重。
一家新的公司不可能是股份公司，首先要进行股改，股改完了有三年的培养起，培养起业绩要有很苛刻的增长要求，然后排队等着什么时候能论到。五年内上市就算奇迹了。

Q4：为什么华为实行全员持股非常成功，而其他公司却不能实行全员持股呢？

华为做得非常成功，成为中国最知名的科技企业，在通信设备领域，和诺基亚、爱立信、中兴通讯同为第一梯队的企业，手机的市场份额也仅此于三星，位列世界第二。华为的这一系列的成功也离不开他的激励制度，而其中的核心又是华为的全员持股方式，让每个员工都能分享公司发展的红利，真正做到上下一心、上下同欲，员工和企业的利益摆到了一个方向。员工是发自内心的去工作，因为做好了自己就会收益。

所以华为的这一套制度被无数企业模仿，刚开始深圳做咨询的，很多都是华为出来的员工，把华为的这一套制度复制到其他企业内部去，希望帮助其他的企业也具有这种发展动力，不过这么多年过去了，也没有出现第二个华为，大多数公司也是不能够实现全员持股，原因是什么?我认为有以下几个原因：华为这套激励制度堪比成吉思汗打造当时军队的制度，也堪比商鞅变法后对军工的奖励制度，从人性的最深处来激发组织成员去“建功立业”、“攻城略地”，奖罚分明，奖罚合适，每个人都很清楚的知道自己的付出和回报，所以对制度的制定，如何去衡量界定员工的付出，做到量化。再在这个基础上该奖励多少，什么时候奖励，这是一套非常精密的制度。对人性要了解、对公司的业务和各个环节要了解，还要有这种分享精神。

这种制度的导向其实是扩张式的，永远是向市场伸手要饭的，只要打下江山才有饭吃，所以所有人都是站在一个发动机上，每个人都是一台小发动机，最后组成了一个巨大的发动机，推动者这个组织去开疆拓土，比如秦国不断征战，占领其他国家，然后用战利品来奖励士兵将士，士兵越多，越需要更大的战争，所以最后结果就是统一了六国，一统华夏，但是这个时候目标是什么呢？已经一统华夏，在当时的技术条件下是不可能再扩大疆域的，那么这个时候没有增量，对士兵的刺激奖励就少了，这又是另外一个话题。而成吉思汗的那一套制度，不仅统一了华夏，还在铁骑的帮助下，跨越了空间的限制，走向了欧洲，成为了人类历史上疆域最的帝国。

这一套制度一定是扩张式的目的，必须驱动公司不断的扩张发展，华为去年的营收已经超过1000亿美金了，民营企业中名列第一，而且还在以每年15%的速度在增长。但是在生活中的企业，很多企业是没有扩张性的，这个由他的行业性质决定了的，所以即便是安装上了这套制度，最后也是飞机的动力装在了飞机上，最后的结果就是，车子也不适应这个速度。还有可能会翻车。所以第一个最大的原因就是，这套制度是一个外延式扩张的激励制度，不是适合所有的企业。第二个问题就是：这套制度是一套非常精密的制度，对公司的行业发展，公司业务流程，各个节点的贡献力都有清晰的认知，在此基础之上才能做好这套制度，所以第二个要求就是公司的运作本身就是规范的前提之下，再加上精通这套激励制度的人量身定制。

Q5：如何看待腾讯全员持股

这体现出马化腾的管理智慧以及腾讯的企业文化：重赏之下必有勇夫，以及有福同享。在此之前，腾讯给优秀员工的股票激励已经不少，而且每年年终奖腾讯的都是互联网巨头中最诱人的，一些游戏部门的员工甚至能拿到超过50个月的年终奖，这是数百万元级别。

Q6：公司说给我们全员持股分给我们股份要我们去买，这个有什么好处或者坏

股份属于原始资本，如果公司发展前途明朗，那就是一种投资，以后的收益不止眼前的小利。如果说前景一般，你也不看好，那就不要浪费钱了。是否买完全取决于发展前景，有财务的熟人可咨询下年度报表，一目了然。

Q7：员工持股计划是利好吗

上市公司员工持股计划利好有：
1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。
利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。
此消息是利好！如果是炒股不一定股票会升！因为是此股有庄的话，庄一定会利用消息！！！