上市公司注销子公司有什么影响（上市公司子公司破产程序）
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Q1：企业好好的为什么要注销子公司呀
注销子公司的原因很多，理由如：1子公司亏损，没有盈利的可能，不准备做了就注销；2，子公司产品、市场不对路，有没有好的替代产品可做，前途不明注销。3子公司的设立专门是为了舞弊（例如偷税）而设立的，到了一定年限，为了防止事项爆发，注销算了，一旦注销，就无证可查了，是为了安全需要。4，子公司注销是为了逃脱债务，例如银行贷款。不准备还银行贷款，就注销了。
Q2：注销下属子公司是利好还是利空
表面上是利空。实际上股价未必会跌。
Q3：子公司解散对股票有什么影响
这要从多方面来看，最重要的是子公司解散队上市公司是好事还是坏事，也就我们所说的利好还是利空。要是利好就会促使股价上涨，是利空就会导致股价下跌。
Q4：母公司注销了，子公司可以不注销吗？
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Q5：上市公司旗下全资子公司破产后，员工能得到什么补偿
可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q6：上市公司的子公司破产重组对上市公司是利空还上市公司的子公司破产重组对上市公司是利空还是利好？
破产当然不是好事。不过破产后重组也是凤凰涅槃，可能会抛弃包袱，成为新的增长点也未可知。从这一点上来说，应该是利好了。
Q7：注销下属子公司是利好还是利空
表面上是利空。实际上股价未必会跌。
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