汉得信息能成为大公司（2020年汉得信息为什么不涨）
内容导航：
Q1：上海汉得公司怎么样啊？进去之后对自己以后的发展前途大吗？我主要是想从事java方向的。
不好意思，我对上海汉得公司不了解，你上网查一下。
Q2：汉得信息接受跳槽吗?
不知道你是什么水平 新手想自学 太难 SAP这行对新手要求苛刻 没有一定水平和经验 不会有公司给你机会
好的培训一般在3-5W SAP权威PA认证6K左右
有三条路给你选
第一：找一家大型的企业从内部顾问做起，3年内部然后转外部，再做2年然后出头。
第二：有一个行内很牛的顾问（6年以上）带着你做3个项目，1年半左右吧，然后你就出师了。
第三：找一家较小的SAP咨询公司，从最底层开始。第一年也就2000左右的薪资，第二年
3000-4000的薪资，第三年5000左右。然后3年后直接跳槽。
至于你说的什么培训啊，认证啊，都是辅助作用的。不能说有认证的肯定能找到工作，但是有认证的比没有的能多几分机会。
1.你找一些国内的sap成功案例客户给帮他们发简历.
2.找一些咨询公司,给他们发简历.
3.如果在圈内有认识人,让他们推荐你.
4.最好找一家刚刚上这个项目的公司,因为他们比较需要
兄弟啊 不给分 是没有人愿意回答问题的 我也快毕业了 就当我帮你吧
Q3：请问汉得信息目前怎么样?
我是前汉得员工，汉得怎么样要看你本人的情况来定：
首先，汉得之前的核心业务在Oracle ERP的实施。当前听说汉得内部的事业部在重组，核心业务也在向其他方向拓展（如供应链金融，不过个人感觉都是名大于实）
再来谈下汉得的ERP实施业务（Oracle/SAP/MAS实施），目前国内整体的ERP实施市场趋近于饱和，汉得可以算作国产实施商里水平最高的，但是和五大来比差距不小，我主要从四个方面给你介绍下汉得：与客户的议价能力、实施方案水平、员工福利待遇上及文化氛围。
（1）议价能力：汉得如果能从五大手里抢到单子，最重要的原因就在价钱便宜上，将报价压到最低，这也是国内ERP实施商的通用手段。当然从另一个方面理解，报价低还能挣钱的方式之一就是压榨员工（加班）
（2）方案水平：Oracle 的实施（本人做过Oracle实施顾问，所以SAP和汉得自主研发的mas系统我不做表述）我所接触到的项目基本至少50%的功能会做二次开发，二次开发使用程度高在一个方面说明了顾问的方案水平，另一个方面也说明了研发顾问会很辛苦。之前和一个学长（另一家国内ERP实施公司的高级顾问）聊起汉得，他很不屑的说汉得 的低价、二次开发策略把ERP实施市场搅的一团乱，虽然有夸张之嫌，但也说明了一定的问题
（3）员工福利待遇：我毕业后在汉得培训、实施到离职一共有两年半左右的时间，我的表现客观的说在同一期的同事里应该也算A或A+级别，基本工资在7-8K左右（不说实际的量了），员工出差补助一天80，每个月有两次往返机票，机票不用每次往返可以折现800，工作日餐补15-20所以如果你出差的话是我的薪酬水平，基本一个月入账7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司给报销）。大学毕业刚入职转正后的基本薪资应该在5-6K左右。
（4）公司文化：
a/项目文化：员工都是以项目制方式工作，驻扎在客户办公地工作，3-20个人或者1个人的项目都会有，我所接触到的项目的团队、团队的leader 都还比较nice，人都很好相处，没有勾心斗角。
b/加班：每个项目基本都会加班，有的项目以加班视为基本要求，有的项目衡量一个顾问好坏的标准不是你的工作完成的时效+效果，而是你是否加班到很晚。这样的加班文化很不好。
c/领导：有的领导只关心项目和绩效不关心员工的身体，其实还是指加班。
上述是对汉得的一个基本评述（基于Oracle 实施顾问 来说的）
下面说我的主观感受，我就想到什么说什么了：
1、有的人抱着能出差、飞来飞去这种想法来汉得做顾问，如果是抱着这种想法的，那就不要来了。-》这是一种装逼的想法，去哪儿都不合适
2、觉得汉得工资好高的-》真的，说实话工资不高
3、我离开汉得的愿意主要有两点：
（1）总加班，公司投标报给客户的价钱低，为了能挣钱，只能减少投入，而投入的成本权重最大的在顾问的成本，所以压榨顾问，让最少的人做最多的工作是汉得减少成本，获取利润的核心方式。所以，加班是不可避免的，当你觉得活儿都干完了也不用加班的时候，你就会去另一个需要继续加班的项目上了。加班就算了，leader面上还不认为这是有问题的，所以大学政治经济学学的所谓的资本家的本质你会深有体会；
（2）未来职业发展：如果早入行十年，我会继续做ERP实施，但是现在入行有点晚了，而且以后你做什么呢，要么做成资深顾问，40好几了也要经常出差，我想这肯定不是你想要的。或者转行做甲方，或者留在公司当领导，但是领导的坑就那么几个，一个萝卜一个坑，你懂得。ERP顾问未来的发展方向有点窄，我感觉是路越走越窄
所以我选择了离开。
关于未来的去向，现在互联网是大势所趋，我这边是转行做了产品经理，至于产品经理是做什么的，可以百度下。我就说这么多了，想再了解的可以私聊找我。
Q4：跟汉得同行业的公司，都有哪些呀、、、
国外
就是IBM，四大普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，除了安永不做，好像其他的都做，这些都不说了。
埃森哲，凯捷，毕博这三家也在做。。。这些都是熟知的嘛~
塔塔的TCS，也是比较强的。
infosys，也是阿三的企业，也挺强大的。
国内
兴竹软件，主要是做电力行业的。还有大唐先兴，很小的一家公司，大唐下面的一家公司，主要给大唐电厂做实施。
前进国际，也是国内的一家，要了解详细的可以去他的官网看。
文思创新，前不久和海辉合并了，最大的业务是外包，但是也要做IT咨询。美股上市的。
汉得，这个不用说了，国内最大的。
金蝶，国产的ERP软件，还行吧~ 哈有那么多公司都在用来着。
用友，过程ERP，和汉得也算是同行业，因为都做实施。企业在ERP选型的时候就很重要，存在竞争。
还有个就是神州数码，神马，当年貌似还牛逼了一段时间。最近好像没什么消息了。
国内可能还有茫茫多的小公司，但是都可以忽略不计
Q5：上海汉得信息技术股份有限公司怎么样,刚去的时候培训有没有工资的啊？包食宿么？
培训包食宿，有工资。关于汉得正面和负面的评价都有，在此以一个离开汉得的顾问的身份，注册了个汉得某老大的id（汉得人懂的），撇开工作内容本身（但也请你签offer之前考虑一下你是否喜欢这个行业适合这个行业的工作，例如长期加班，四处漂泊。），公司氛围等其他因素，仅仅从性价比的角度出发，尽可能客观地给广大求职中的小朋友们提供一些参考建议：
1.如果你是个一流学校的应届生（例如清北复交之类的）
千万别签汉得。进入汉得之后你会发现，你身边的人基本都没有你优秀（甚至是差很多），而且汉得的工作本身对你来说非常没有性价比。同时如果以这里作为你职业发展的起点，那么对你今后的工作（career）和人生的发展没有任何帮助。在这里，你只是做一个初级的苦工，一个被公司压榨的对象，一个降低成本的工具而已。在这里，没有与你价值匹配的薪水和未来。汉得基本没有这个层次学校的人，零星几个，表现得也不是很优秀。同学你如果够牛，难道真的会只有这一个offer么？所以还是别来了。
2.如果你是不错的学校的应届生（以上海为例：同济财大上外之类的；或者说985level。）
汉得对你来说不是一个很好的选择。理由同上，无论是对于工作的性价比还是对于今后的前途，汉得都不值得你签。相信你完全有能力拿到更好的offer。
3.如果你是一个比较普通的学校的应届生（以上海为例：上大东华之类的；或者说211level的。）
汉得对你来说是一个可以考虑的选择。这个层次的学校的人基本也是汉得招人的主要范围。对于你来说，如果你期望今后能够通过自己的努力得到更高的收入，汉得可以作为一个平台，供你往上跳到更好的公司。你可能有还会有别的offer，虽然收入要比汉得多，但长期来说，肯定没汉得涨得快。如果你不在意前几年工作的低性价比与苦逼，喜欢这个行业，愿意努力奋斗，汉得值得你签下。毕竟咨询行业的整体收入相对是比较高的，只不过汉得给entry level的薪水实在是很低，不然怎么压低成本跟那些牛x的公司竞争。当然，如果你想跳到更好的公司不是不可能，但除非你真的很优秀。
4.如果你是个相对来说不是很优秀的学校的应届生。（以上海为例：海洋大学，工程技术大学；或者说2本一般的学校。）
汉得对你来说是一个很好的机遇。理由基本同上。如果你肯付出，你可以有所成就。
5.如果你来自其他的学校。
签汉得吧，对你来说可能拿到汉得的offer也不容易，这里对你来说是一个不错的机会。只要吃得起苦好好干，还是能有所成就的。
当然，我不否认牛校也会有弱的人，普通学校也有大牛。今后的发展更重要的关键还是在每个人自己。至于怎么选择还希望大家认真考虑，毕竟第一份工作对今后的影响是很大的。汉得有牛人，但更多的只是普通人。如果你想赚大钱，那在这边你实现不了这个愿望。如果你是个愿意漂泊和拼搏的普通人，这边值得你一试。
最后在此祝各位正在找工作的应届生小朋友一切顺利。
如果大家有什么问题可以留言，我会不定期回复。
Q6：#上海汉得信息技术股份有限公司#公司有几天年假？入职第一年能休年假吗？
五天带薪年假，五天带薪病假，第一年有的，但是按照季度算，1-4月5天，5-9好像3天，年底入职的1天，第二年＋2天额外福利假期以此类推，假期还可以 来自职Q用户：匿名用户
第一年五天带薪病假 2.5天带薪年假 来自职Q用户：谢女士
Q7：浙江网新恒天和上海汉得信息两个offer我选择哪个？
网新恒天。企业氛围好，加班不多出差也不多。
本文由锦鲤发布，不代表本站立场，转载联系作者并注明出处：/showinfo-3-83063-0.html