如何看待华为的股权结构（任正非持股华为比例）

内容导航：

华为治理结构和股权结构

请同学们解读作业华为股权激励,谈谈自己的认识。

华为股权模式值得学习吗

华为治理结构及股权结构

任正非只有区区1%的股份，为何能控制庞大的华为帝国？

揭秘华为的全员持股方案和股权结构(转自财经)

任正非占华为多少股份？听说只有1%，是不是真的。？

Q1：华为治理结构和股权结构

内容来自用户:srzmg26

华为治理结构及股权结构
一、华为简介及治理结构
二、华为股权结构及演变历史
三、华为财报
四、华为高管承诺书
一、华为简介及治理结构
华为技术有限公司（以下简称华为）成立于1988年，最初是一家生产公共交换机的香港公司的销售代理。由于采取“农村包围城市，亚非拉包围欧美”的战略策略，华为迅速成长为全球领先的电信解决方案供应商，专注于与运营商建立长期合作伙伴关系，产品和解决方案涵盖移动、网络、电信增值业务和终端等领域。华为在美国、德国、瑞典、俄罗斯、法国、印度以及我国深圳、北京、上海、杭州、成都和南京等地设立了多个研究所，87,502名员工中的43%从事研发工作；在全球建立了100多个分支机构，营销及服务网络遍及世界，为客户提供快速、优质的服务。2008年华为实现合同销售额233亿美元，同比增长46%，其中75%的销售额来自国际市场。
在企业管理上，华为公司积极与IBM、Hay Group、PwC和FhG等世界一流管理咨询公司合作，在集成产品开发(IPD)、集成供应链(ISC)、人力资源管理、财务管理和质量控制等方面进行深刻变革，建立了基于IT的管理体系。在企业文化上坚持“狼性”文化与现代管理理念相结合，其薪酬和人力资源管理上的创新是吸引众多优秀人才进入华为的重要原因，其中股权激励扮演着重要角色。艰苦奋斗审议公司中高层管理者的选拔、调配、考核、薪酬、奖惩和继任计划。公司组织结构是矩阵式架构，由战略与二、华为股权结构演变历史1.3.我

Q2：请同学们解读作业华为股权激励,谈谈自己的认识。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
股权是指：股东对其所投资的股份公司所享有的权益。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。投资还是要到一些正规的平台，像腾讯众创空间

Q3：华为股权模式值得学习吗

我觉得值得大企业进行学习，华为做的这么好，证明老板非常有实力

Q4：华为治理结构及股权结构

国泰君安

Q5：任正非只有区区1%的股份，为何能控制庞大的华为帝国？

因为任正非是个人的魅力吧，而且他的家族背景也很深啊，个人能力也非常的强大。

Q6：揭秘华为的全员持股方案和股权结构(转自财经)

内容来自用户:聚考拉

揭秘华为的全员持股方案和股权结构 （转自财经）
在华为(Huawei)深圳总部的一间密室里，有一个玻璃橱柜，里面放了10本蓝色的册子。这些册子有助于回答一个困扰美国政府的问题：谁是这家中国大型电信设备企业的真正所有者。
（转自财经）" title="揭秘华为的全员持股方案和股权结构 （转自财经）">据外媒金融时报报道，这些厚达数公分的册子里记录着约80000名员工的姓名、身份证号码以及其他个人信息。华为表示，根据一项“员工股票期权计划”，册中的员工持有公司约99%的股份。丰收了！认购股票
每年此时，表现优异的华为技术有限公司(下称华为公司)员工们会被主管叫到办公室里去，这是他们一年当中最期待的时刻。这些华为公司的“奋斗者”们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。
这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。
往年，为了购买股票，这些华为公司的“幸运儿”还会签署另外一份合同：工商银行、平安银行、中国银行、建设银行四家银行的深圳分行每年为他们提供数量不等的“个人助业贷款”，数额从几万到几十万元甚至更高，这些贷款一直被华为员工用于购买股票。通过虚实之间的悄然转换，华为在治理结构上已经从一家号称全员持股公司变成由两家实体股东所控制的公司在两位员工发难之前，华为公司其实已经决意改变实行了十年的员工持股方案

Q7：任正非占华为多少股份？听说只有1%，是不是真的。？

据说是真的，中兴的候为贵，万科的王石，持股比例都不高，但是这种企业往往最有竞争力，因为大家都有股权，大家都是为自己在奋斗，而不是为老板在卖命