商品期权不设置涨停板（如何设置打开涨停板卖出功能）

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股票期权交易100问（五） 期权涨跌幅怎样规定

为什么世界上大多数国家的证券市场不设置涨跌停板?涨跌停板除了...

帮我查查这个吧~以下期权市场中保留了涨跌停制度的是

商品期权涨跌停板价格怎么计算？

初创公司如何分配股权与期权

当天涨停股，如何设置卖出

求高手教我怎么给涨停板打开设置预警，高分跪求

Q1：股票期权交易100问（五） 期权涨跌幅怎样规定

经中国证监会批准，目前在上海交易所上市交易的股票期权合约品种只有“上证50ETF期权合约”。上证50ETF期权的合约标的为“上证50交易型开放式指数证券投资基金”，简称为“50ETF”，证券代码为510050。合约类型包括认购期权和认沽期权。根据上海交易所的规定，对上证50ETF期权的涨跌幅限制如下：

（1）认购期权涨跌幅限制

认购期权最大涨幅＝max｛合约标的前收盘价×0.5%，min [（2×合约标的前收盘价－行权价格），合约标的前收盘价]×10％｝
认购期权最大跌幅＝合约标的前收盘价×10％

（2）认沽期权涨跌幅限制

认沽期权最大涨幅＝max｛行权价格×0.5%，min [（2×行权价格－合约标的前收盘价），合约标的前收盘价]×10％｝
认沽期权最大跌幅＝合约标的前收盘价×10％

举例说明：认沽期权的最大涨幅。以50ETF4月沽2700合约为例，2018年4月3日该合约的涨停价为0.3397，行权价：2.7，合约标的前收盘价（4月2日）：2.702

公式：

认沽期权最大涨幅＝max｛行权价格×0.5%，min [（2×行权价格－合约标的前收盘价），合约标的前收盘价]×10％｝

= max{2.7*0.005,min[（2*2.7-2.7022），2.702]*10%}

= max{0.0135,min[2.698,2.702]*10%}

= max{0.0135,2.698*10%}

= max{0.0135,0.2698}

= 0.2698

50ETF4月沽2700合约的涨停价=前一交易日合约结算价+当日认沽期权最大涨幅

= 0.0699+0.2698=0.3397

参考：上海交易所-股票期权合约规格，《关于上证50ETF期权合约品种上市交易有关事项的通知》

 

Q2：为什么世界上大多数国家的证券市场不设置涨跌停板?涨跌停板除了...

在多数国家虽说没有设置涨跌停板，但设置了熔断机制，比如美国的交易所则有不同的熔断层（比如纽交所就是根据标普的7%，13%，20%有三个层级），每个层级的熔断机制不同（比如纽交所第一层和第二层是暂停交易15分钟，第三层则是整日停止交易）。另外，美国的熔断只关心跌幅，涨多少他们是不会管的。中国的涨跌停板本来就是变向的熔断机制，变相在触及涨停好卖不好买，触及跌停好买不好卖而不是完全停止交易

Q3：帮我查查这个吧~以下期权市场中保留了涨跌停制度的是

我查了一些文档，感觉应选D，台湾。
以下是从《全球股指期权市场主要品种和核心制度对比研究报告》第33页摘录的原文，对台湾的表述最符合涨跌停制度：
目前全球主要市场的涨跌停板制度主要包括以下三种：短时间内的委托价格限制（价格笼子）、日内价格波动限制以及断路器机制。
采用价格笼子制度的交易所主要有印度国家交易所和大阪交易所，通过控制报入委托单的价格，一方面防止部分客户的错误报单，另一方面降低市场价格的短期波动，起到平滑交易的作用。
台湾期货交易所采取了限制期权每日价格最大波动范围的方式，其价格波动点位与同一标的的期货最大波动幅度保持了一致，这种方式较为简单易行，也便于投资者理解。
韩国、日本交易所还采取了断路器机制，当对应指数期货主力合约出现较大波动时，指数期权跟随一同暂停交易，待市场情绪缓解后，再继续进行交易。

Q4：商品期权涨跌停板价格怎么计算？

涨停板价格 = 期权合约上一交易日结算价+标的期货合约涨跌停板幅度
跌停板价格 = Max（期权合约上一交易日结算价-标的期货合约涨跌停板幅度，期权合约最小变动价位）
因此，就涨跌比例而言，云旗金服需要强调，商品期权的涨跌停板可能高达百分之几百，甚至上千，远远高于期货及股票。这点需要提醒投资者特别注意的。

Q5：初创公司如何分配股权与期权

内容来自用户:乐读文库

初创公司如何分配股权与期权
股权配置是所有CEO必须考虑的问题。它涉及两个层面：项目方与资方之间的利益分配；项目方与管理层（包括联合创始人）的利益分配（含期权）
鉴于6月底将与中联、爱视，讨论股权分配问题。以下主要阐述并介绍资方与我方的外部利益分配。
我们用一个虚构的例子进行说明：
奥创公司融资概况
假设奥创从一个想法到上市至少需要三轮融资：
A轮：小规模证实商业模式
B轮：快速发展、复制商业模式
C轮：形成规模和行业垄断，并达到上市要求
考虑到实际情况，伴随公司的发展，人才不断引入，需要拿出部分股权和期权作为人才激励的手段
每一轮VC的资本引进，公司大概需要稀释25%-40%的股权（过度稀释自己股权，将带来企业管理者无法管理控制企业的弊端）
两个概念：
1.如果公司业绩发展好，每一轮融资时的估值在上一轮的基础上翻番，这叫Up round，溢价；
2.但现实中，创业公司难免出现坎坷，比如上一轮融资的钱烧光了，而业绩并未释放。那么急需引入新资本，这样的公司在谈判时将会很被动。资方愿意跟投，但是估值将会被压的很低，甚至会低于上一轮的价格，然而创业者别无选择，只能折价选择新的投资人进入，这叫Down round；
我们按照公司发展的过程，整体测算一下股权稀释的过程把股数定一千万股还有其他原因，就是将来给员工发期权的时候，拿出创业公司最大的问题是“不确定性”，尤其是“证实商业模式”。虽然融资成功，如

Q6：当天涨停股，如何设置卖出

涨停很容易卖出，一挂立马成交。如果是跌停只有打开得时候才能轮到你

Q7：求高手教我怎么给涨停板打开设置预警，高分跪求

打开 短线精灵 然后在上面设置。。。抓敏感波动。通达信、飞狐等软件是 雷达，可用此功能进行选择性设置。