代持期权池未规定行使权力（期权代持协议）

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期权池由谁代持则股权利益归谁吗

期权池的期权的实现方式

如何说服合伙人接受我的退出呢？

期权池里的期权购买方式和支付对象？

你好，我想向你咨询一个有关公司期权的问题。

小米股权结构曝光 雷军小米持股有多少

合伙人能力太差怎么办

Q1：期权池由谁代持则股权利益归谁吗

只是一个代词。

Q2：期权池的期权的实现方式

中国公司法框架下股权必须与注册资本对应，因而无法预留股权。灵活的做法：
1、创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权(对应于期权池)，公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。
2、员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。
3、虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法。

Q3：如何说服合伙人接受我的退出呢？

合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件，甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。

Q4：期权池里的期权购买方式和支付对象？

期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，用于激励员工(包括创始人自己、高管、骨干、普通员工)，是初创企业实施股权激励计划(Equity Incentive Plan)最普通采用的形式，在欧美等国家被认为是驱动初创企业发展必要的关键要素之一。
期权与股权不同，股权代表所有权，期权代表的则是在特定的时间、以特定的价格购买特定所有权的权利，它可被视作是员工与公司之间关于股权买卖的一份合同。 行权之后获得的股份是普通股。
支付对象：
在创业初期给不出高薪水的情况下吸引高级人才；
补偿管理层及骨干的创业风险；
给员工归属感，使员工与股东利益一致；
解决长期激励问题，留住人才。
购买方式：
1、创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权(对应于期权池)，公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。
2、员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。
3、虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法。
你说的购买方式主要体现再劳动合同上面，公司与员工签订合同，载明以下基本事项：
1)期权对应的股份数额;
2)行权价格(Strike price)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。
3)期权计算的起始日(Grant Date)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。
4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。
5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。
6)失效期限(Cut-off Period)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。

Q5：你好，我想向你咨询一个有关公司期权的问题。

1、股权纠纷的重中之重是你持有股份的情况是否在工商局登记备案，如果你是直接持股，并且已经在工商局登记备案，那么你转让或不转让你的老板拿你是没有办法的，那么我觉得你拿着是比较好的选择。
2、如果你是以委托代持进行持股的（比如你持股是登记在你老板的手中），那他确实没必要拿你这位股东当盘菜~你没有法律文件证明你的股东身份。
3、不接触股权纠纷，按上市规定，是不能上市的，如果不上市无论是你老板和你都没收益，而股权纠纷的解决无非是一个字：“谈”！上市前的原始股其实是实际控制人来分配的，实际控制人不想给你，你拿着也等于是零。
4、老实说呢~解除你的股东身份，并不难，尤其是对拟上市公司。我觉得你把你所有的资本（我指的是借口和手段）拿出来跟你老板谈一次，拟上市公司的作价不是随便做的，如果你可以谈一个私下的价格，那么我恭喜你；如果你说你的老板根本不会给你一个私下的价格，我倒觉得最理性的做法是如果股份比较少，即使钱少，也卖了吧~毕竟上证监会告御状也需要一些资本、胆量、手段……

Q6：小米股权结构曝光 雷军小米持股有多少

你好！雷军持股比例为31.4%，如计入总股本ESOP员工持股计划的期权池，则雷军的持股比例为28%。

Q7：合伙人能力太差怎么办

根据央行文件中说：“付息周期的实际天数是指下一个付息日与上一个付息日之间的实际天数，算头不算尾，含闰年的2月29日；计息年度是指发行公告中标明的第一个起息日至次一年度对应的同月同日的时间间隔为第一个计息年度，依次类推。”那么应该按每月实际天数计算，例如1月份是31天，4月份是30天计算