期权分配案例（期权分配方案）

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股权激励的经典案例

累计股票期权的案例

有关期权的案例

股票期权实例~~

期权激励方案新版范文

期权如何交易？

如何确定期权数量分配方案？

Q1：股权激励的经典案例

华一世纪股权激励的案例：http://www.huayeee.com/case/

Q2：累计股票期权的案例

中信泰富购买累计股票期权的例子
这次中信泰富错买的杠杆外汇合约，可以说是变种的Accumulator。不同之处在于对赌的目标不是股价而是汇价。中信泰富为降低投资西澳铁矿项目面对澳元升值的风险，签订了3份Accumulator式的杠杆式外汇合约，对冲澳元、欧元及人民币升值的影响，其中澳元合约占绝大部分。由于合约只考虑对冲相关外币升值影响，没有考虑相关外币的贬值可能，故只设有止赢金额，所签合约中最高利润只有5150万美元，但亏损却无底。如果澳元贬值至0.87美元以下，中信泰富在相关合约期满前，每月要按以0.87美元的汇率双倍承接澳元。
金融海啸迫使澳洲减息，引发澳元下跌，澳元兑美元较中信泰富购入澳元兑美元汇率平均价0.87贬值20%。集团9月7日察觉合约潜在风险后已终止部分合约，当前已确认实际亏损8.077亿港元。按现时仍持有之上述合约，中信泰富须接取的最高金额为94.4亿澳元。按市场汇率报价计算，余下合约至年底将亏损147亿港元。中信泰富将按实际情况以3个办法处理这批Accumulator外汇合约：终止合约、重组合约或继续执行合约至期满。由于预计集团对人民币的需求为100亿元，故无意终止该人民币合约。

Q3：有关期权的案例

建议使用第3跟第1种策略，第3种策略收益比第1种稍低，但对股价下跌的保护更佳。
第1种策略是备兑认购，每股可以多收3元收益（最多赚8元=5+3），升到45以上就要卖股票，往后再升多高收益都是8元（=5+3），但跌到37元（=40-3）以下时开始亏损，而不是40元开始亏损。
第2种策略是为股价下跌买保险（成本为3元），当股价跌到32元时不会再亏损，最大损失是8元（=5+3），但这个不符合A的期望（其可接受的损失为5元）。
第3种策略是前两种策略的结合，用卖出看涨期权所得的3元来为股价下跌买保险，其成本刚好也是3元（净成本为零）。当股票升到45元或以上时卖出股票，最大收益为5元（升的再高也是赚5元，相当于锁定最大利润）；当股票跌到35元或以下时最多亏损5元（就算跌的再低也是亏5元，相当于锁定最大亏损）

Q4：股票期权实例~~

股票现价25，某股票期权执行价30；
看涨期权没有内在价值，只有时间价值，因此0.5/份为看涨期权；
看跌期权有其内在价值，因此7.35/份为看跌期权。
中国目前没有推出期权交易，权证的性质类似于期权，但并不等同于期权。
不管是美式期权还是欧式期权，以目前的所知的价格无法盈利。只有价格往有利的方向运行才有可能！

Q5：期权激励方案新版范文

请带身份证到银行营业厅查询。或者通过招商银行信用卡客服电话，验证身份后查询。

Q6：期权如何交易？

现在可以在线交易。在线期权交易百分百基于互联网，不需要下载软件，是一种简化了的却又令人激动的金融市场交易工具。基于一种资产（例如货币、股票或是像黄金这样的商品）在一段时间内（例如未来的一小时）收盘价格是低于还是高于执行价格的结果，决定是否获得收益。在线期权交易是一种简化了的却又令人激动的金融市场交易工具，如果预测是正确的，那么将赢得交易，并赚得可观的投资回报—通常是投资金额的70%~81%。澳大利亚的Trader711等是目前在线期权交易的代表。推荐你去“交易家”看一下，是一个喊单平台，里面一方面有很多交易高手可以同步交易单给你，这样你也可以免去很多盯盘时间，而且可以有个指导。另外交易家合作的几家经纪商都是有牌照监管的，像IFX、IRON、GK之类的，这样比较靠谱一些。

Q7：如何确定期权数量分配方案？

通俗地说，也就是公司拿出多少比例的股份来设立期权。在硅谷比较流行的做法是预留公司全部股份的10%~20%作为期权池。风险投资人Fred Wilson在自己的投资历史上，一般要求创始人设立约10%的期权池，超过15%的非常少，低于5%的就更少。这个数字不是随便选的或猜的，创始人需要好好计算。
中国的情况有所不同。根据普华永道的最新调查，从中国民营企业的情况看，期权池的设计在两个区间分布多一些：一个是5%及以下，另一个是大于10%，这两个数字中间的选择要稍微少一些。
实际上对于应该拿出多少的量，并没有最佳的答案。不建议大家有一个定势的想法，可以参考相关的市场实践数据，结合自身的实际情况，定位真正适合的量。因为每个企业所处的行业不一样，发展历程不一样，当时的市场环境不一样，创业时期所面临的管理需求也不尽相同，那么激励的目的和策略也会各不相同。
一般高科技企业、金融公司股票奖励比重高于传统产业。比如，奇虎360上市时的公开招股书显示，公司员工持股比例最高达22.3%。去年新浪年报披露，新浪微博公司已经向管理层及员工发放了占摊薄后总股本15.9%的期权，这些期权在“新浪微博公司”上市后的4年内分批兑现。
拿多少出来做期权，除了市场环境等外界影响因素之外，一个非常重要的影响因素是企业的创始人，创始人自身的背景、管理理念、决策倾向等，都与期权的发放有着很大关系。
此外，董羿君提醒说，根据上市相关法规的要求，如果你有在国内上市或香港上市的计划，你用于长期激励的标的所占的股份数，不能超过10%。而在很多海外上市则没有这样的限制。