伊利股份股权激励的定价方式（怎么看伊利股权激励方案）

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请问高手:伊利股份股权激励费用在2006.12.28-2008.12.28分两年摊销,什么时候计提的...

从企业目标的角度来评价伊利股份的股权激励安排

伊利股权激励是怎样的

股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价

伊利施行的是股权激励方案，请问非上市公司可以施行吗？

如何找到上市公司的股权激励方案？

伊利股权激励方案具体内容

Q1：请问高手:伊利股份股权激励费用在2006.12.28-2008.12.28分两年摊销,什么时候计提的...

600887伊利股份的股权激励，2008年5月17日公告，2007年度实施每10股转增2股后，公司未行权期权数量调整为77298436份，行权价格调整为10.04元，激励对象享有的期权份数也做相应调整。
1) 股权分置改革方案简介:
对价方案:根据公司股改方案追加对价安排，北京天驰亿阳投资咨询有限公司（第三方账户）用于追加对价安排的600万股股票将转送给公司激励对象
实施前总股本(万股)：39126.50，实施后总股本(万股)：51646.98
实施前流通A股(万股)：5771.07， 实施后流通A股(万股)：37091.55 ，限售流通股(万股)：14555.43，
保荐机构1:中信建投证券有限责任公司
2) 股改进程提示:
方案公布日：2006-02-22，股东大会股权登记日：2006-03-10，董事会征集投票起止日：2006-03-15 至 2006-03-21，股东大会网络投票起止日：2006-03-29 至 2006-03-31，股东大会现场召开日：2006-03-31，股东沟通期停牌起始日：2006-02-20，股东沟通期复牌日：2006-03-09， 股东大会停牌起始日：2006-03-13。

Q2：从企业目标的角度来评价伊利股份的股权激励安排

股权激励大多是公司对高层或者部分股东的一种派发红利的方式，当然也大多是以经营达到某种层度来派发的，，也就是说，。能否完成股权激励是要看被激励的对象能否完成公司下达的经营目标或则其他别的要求，，

Q3：伊利股权激励是怎样的

一、释 义二，股票期权激励计划的目的：为了进一步建立、健全公司的激励、约束机制，提高公司的可持续发展能力，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及伊利股份《公司章程》制定本激励计划。三，激励对象的确定依据和范围：（一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 2、激励对象确定的职务依据 （二）激励对象的范围四，股票期权激励计划的股票来源和股票数量伊利股份授予激励对象5,000万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起8年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股伊利股份股票的权利 （一）激励计划的股票来源 （二）激励计划的股票数量 五，激励对象的股票期权分配情况六、股票期权行权价格及确定依据（一）行权价格 股票期权的行权价格为13.33元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以13.33元的价格购买一股伊利股份股票。（二）行权价格的确定方法 行权价格的确定方法为：行权价格依据下述两个价格中的较高者确定，为13.33元。 1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的伊利股份股票收盘价13.33元； 说明：股票期权激励计划草案摘要公告前，2006年3月10日为伊利股份最后一个交易日，该日收盘价为17.85元，由于2006年4月10日公司实施了10转3.2的公积金转增方案及每10股派现2.6元的利润分配方案，因此对3月10日的收盘价也须作除权处理，除权后的价格为13.33元； 2、股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的伊利股份股票平均收盘价12.30元。对于股权众筹而言，更为本质的意义在于走出了单纯的线上融资服务生态圈，而是以国务院提倡的腾讯“众创空间”的方式，走入线下，将线上的企业融资服务展示、资金众筹与线下的创业类企业氛围的培育，辅导和支持结合起来，一边注重线上的投资者众筹股权，一边注重线下的创业企业培育。七、股权激励的有效期、授权日、可行权日、禁售期八、股票期权的获授条件、行权条件、行权安排九、股票期权激励计划的调整方法和程序 十、股票期权激励计划变更、终止

Q4：股权激励时，企业如何给员工的股权进行定价

首先，要看是虚股还是实股？所以股权要不要让员工花钱购买取决于股份的属性。
虚股是不需要花钱购买的。比如在职分红股份，人在公司时就有人不在公司时由公司自动收回。
实股、注册股是必须花钱购买的。原因在于，愿意交钱才能交心
所以，如果花钱购买股份，那就有几个问题是需要梳理清晰的，第一：企业售卖股份是否有非法集资的嫌疑？第二个问题是，股份用什么方法作价。价值如何？第一个问题可以结合《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》，第二个问题可以结合建议采取以下几个定价方式：1、现值等利法 2、现值有利法 3、现值不利法
希望对你有所帮助，不懂可以私信

Q5：伊利施行的是股权激励方案，请问非上市公司可以施行吗？

非上市企业与上市企业一样，在股权激励方面有着一些相同的要素和方案流程：
(1)确定激励对象：无论是非上市企业还是上市企业，首先要确定被激励的对象，只有根据企业自身的情况和发展的需要正确选择最适合的激励对象，才能使整个激励方案的有效性达到最优。通常为企业高管、核心研发人员和销售骨干。并且要根据相关法规选择被激励对象，例如：假如被激励对象是国有集团企业(母公司)高层，则根据《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，其只能参与一家下属子公司的股权激励。
(2)确定激励数量：都需要确定激励数量，并且激励梳理都有一个规定的上限。新《公司法》规定：经股东大会决议，公司可以收购本公司股份，并将股份奖励给本公司职工;收购的本公司股份不得超过本公司已发行股份总额的5%;另外，《上市公司股权激励管理办法》第十二条规定：上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%;非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。一般不一次性将用于激励的股票授予完。
(3)确定激励模式：无论是非上市企业还是上市企业，都需要根据激励的目的、所在行业的情况、以及企业客观实际选择一条适合自身的激励模式(工具)
(4)确定股票(股份)价格：一般为确定授予价格和退出价格。而对于股权激励的价值衡量，行权价格固定还是浮动等问题，是非上市企业和上市企业共同面对的问题。
(5)确定激励时间：一个完整的股权激励计划可以称为一个周期，大周期一般含激励方案的制定、授予、等待、行权、禁售、解锁等。小周期一般从授予开始算起。
(6)确定股票(股份)来源：也就是确定用于股权激励的股票(股份)的来源，而用于股权激励的股票(股份)，无非来源于原股东出让、增发新股、公司回购股份、发行新股时专门预留
(7)确定资金来源：即确定购买激励股份的资金来源(无条件授予除外)，一般为被激励对象直接出资，被激励对象以奖金、分红抵扣、以及企业资助。确定资金来源一般要考虑公司现金流状况和被激励者收入条件状况。

Q6：如何找到上市公司的股权激励方案？

上市公司的股权激励计划草案必须公告的，所以你可以通过巨潮咨询网（http://www.cninfo.com.cn/）查询你需要的信息。如果你确定的要查某家上市公司的股权激励计划，在巨潮上查这家公司的已披露公告一定能查得到过往的股权激励信息；如果是想查某一个板（如主板、中小板和创业板）的股权激励计划，可以通过检索公告的方式。

Q7：伊利股权激励方案具体内容

内蒙古伊利实业集团股份有限公司（上海交易所代码：600887，下称伊利）12月21日晚发布公告，公司董事会审议通过了股票期权激励首期行权方案。
首期行权，伊利将采取向激励对象定向发行股票的方式进行，发行股票总额为64480股，涉及行权人数35人，销售期为一年。
首期可行权的35人包括公司总裁潘刚、三位副总裁刘春海、赵成霞、胡利平及其他核心骨干等。此四人分别可行权19344份、6448份、6448份、6448份股票期权。
伊利于2006年12月28日通过了股票期权激励方案。方案当时授予激励对象5000万份股票期权，每份期权可在授权日起8年内的可行权日以行权价格13.33元行权。其中，总裁潘刚一人独得1500万份，占股票期权总量的30%，行权后其标的股票占公司总股本的2.9043%。副总裁胡利平、赵成霞及刘春海3人各获500万份股票期权。其它核心业务骨干共计29人共获得2000万份股票期权。
根据该方案，一年后可以开始行权，激励对象应分期行权，首期行权不得超过获授股票期权的25%，剩余获授股票期权可以在首期行权的一年后、股票期权的有效期内自主行权。