股权运营方案迅速成长为独角兽（股权投资经理）
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Q1：“首富的制造者”段海丰先生说的股权变现核心智慧，具体介绍有吗？
董事长是定战略坐标的人，而不是担心股权被夺取和家财被控制，家族式创业的前期向成熟的现代企业资本运营的过程中，需要借助关键人才整合自我革命。段海丰是谁？段海丰，投融界公认的“上市公司幕后推手”，因为经典的解读德隆集团和潮汕财团商帮摩根数字而闻名商界，商界互联网+快消品领域资本运营以“新首富制造者”走进了企业家的视野。
玩出股权增值变现才是最高境界
玩家的最高境界是有情有义的好朋友，在一起做一件有感觉的事，造富参与者的同时造福社会大众，顺便自己赚点钱证明自己的才华和价值。
互联网时代人们追求时尚，关注表面看得见的价值，投融资界朋友赛马资本刘总裁说：“中国有钱的金主多的是，但是有增长价值的企业太缺少。为什么没有人愿意脚踏实地的做产品运营，企业运营，就是因为资本泡沫的暴富神话让人都想走捷径，选择光鲜的生活。
工匠精神需要有耐心的人，80后这代人痛苦并快乐着，乐此不倦。我经常为了出战略股权策划方案，没有星期天，没有节假日，自己还很开心。很多人追求被人关注的生活，受人尊重的地位，我只追求价值的增值，资本领域需要的是生活，生意，生命三生交响乐的大师出现，宗教的内涵，成功的骨架，慈善的基因，兼容宏观的政商视野和微观的操作执行策略践行者。
在商场上和老板深度对接十余年，见证了老板从草根到绅士的全过程，对他们的内心深处有感同身受的理解。有一天接到电话，说：“互联网+资本创投论坛现场的分析简单直至核心。我的真实表达的是让企业家脱掉外衣，把本质讲出来。创业家冷酷，理性，追逐利益，为了利益可以六亲不认，最后其实推动了社会的进步。你没当过商人，你就无法理解商人的内心矛盾，你和商人共处时，善于“与狼共舞”。
商人是个功利的群体，你不要希望和他们成为纯粹的朋友，他们的朋友大多是有资金来往的，或者有特殊的使用价值。他们有困难时请教你，会很谦卑。每天太多人簇拥，他们找你只是想听听另外一种声音，多角度审视自己。创业家骨子里就是百兽之王，每个老板都想成为一头咆哮的狮子，特别是上市公司都想成为隐形冠军或行业霸楚。老板为什么围绕老师，因为可以避免损失，带来巨大利润商机。
有个企业家说：“段老师，你说话真实观点犀利，就是不会逗老板开心。我说我又不是演员，因为我就是投融资界的稀缺资源，企业家的必需品，君师自古就是皇帝的必需品。马克思早就说过，“有百分之十的利润，资本就蠢蠢欲动了;有百分之百的利润,资本就忘乎所以了;而有百分之三百的利润，那么上绞刑架的事都干得出来”。
弱水三千，我只取一瓢饮。他们是会算这个帐的。摩根数字的上海以及北京项目我取了多少?记得项目上市成功后谢总请我以及团队必须庆祝，我打趣说：“谢老板，你真是高级商人啊，我们辛辛苦苦帮你三年把这个项目做成了，你上市赚了大钱，而我从你这里收的钱为买你的投资理财MGcina又让你一把赚回去了，什么财智时代啊，做梦呢，那是文化人自己宽慰自己的，还是投资理财时代、商人时代”。然后他就哈哈大笑说我上市了你又可以大赚一笔，比买房子划算收益高，我们都笑了。
金钱只是一个结果，三百万、五百万是无所谓的，合作项目结束后谢元硕以及震宇经常陪我打跆拳道，练习小提琴声乐。我设计了让震宇成立新三板独角兽私董会的圈子，这圈人更会玩，关键是玩出财富的增值。为什么要陪着我?这就是商人的特点，只要你能给他赚到利润。但是一旦商人成功以后你必须像火箭一样立刻脱落立刻，他不找你你就别轻易找他。
过河拆桥是商人的本性。企业家则是长远的蕴存关系，我觉得很多老师也可笑。如果你有这个本事就加速自己成长，否则不要数落商人的现实，市场的关系本质是交易，交易就必须有价值。
我对人性看得很清楚了。王老师曾经有句话传得很广，“我们是火箭送卫星上轨道”，十五年前我就说过这句话。哪个火箭把卫星送上太空之后还抱着卫星渴望和它一起在轨道上运转的?那简直是滑天下之大稽，你的任务就是自动脱落。
你知道浙江王笑是怎么找我的吗?给我打了好几次电话。刚开始我没时间，后来上海开活动，她就直接开车四个小时和我在虹桥机场见面。我说：“我们有三年没联系了?”他说：“我经常和刘总联系”。我回答：“刘总通过电话也说起过你，后来我去了她浙江的学校。企业家是考虑得很周全的。他把几个核心股东都请来了，有政府领导，还有上市公司的董事。
王笑这个人很厉害。当出现根本性问题的时候就会撇开所有的一切，直接自己来解决。他来找我的时候就说：“海丰弟弟，我可以先打一百万过来，咱们把事情做了，我们以后还希望合作三年五年”。王笑为了加快合作项目节奏，摆脱大企业病的审批低效，从自己的私人账号直接打出来的钱。
这很有意思，商人的成功是有他的道理的，平时他可以睁只眼闭只眼，但是关键问题上自己肯定要把握。
我从来不指望商人感恩，哪有什么感恩?我只唱《国际歌》，不唱《东方红》，这是贯穿我一辈子的哲学。国际歌是 “从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福全靠我们自己”。
要不断地领跑、不断地超越，慢慢地就会在江湖上形成一个神话。
我坐在这里，老板大多会过来拜访我，我原则上不会去老板的公司跟他们见面。他们每次过来都问：“找你们太难了，怎么像搞地下工作一样?”;“你们怎么不把买卖开大一点?是怕钱砸你吗?”他们就是不明白，我基本上就是姜太公钓鱼愿者上钩。你愿意来，我经过甄别以后确认你这个人能扶得上墙，大家又很愉快我就跟你合作。如果不是这样，在商言商我毫无兴趣。
Q2：为什么 10 亿美元的企业被称为「独角兽」？
独角兽为神话传说中的一种生物，它稀有而且高贵。美国著名CowboyVenture投资人Aileen Lee在2013年将私募和公开市场的估值超过10亿美元的创业公司做出分类，并将这些公司称为“独角兽”。然后这个词就迅速流行于硅谷，并且出现在《财富》封面上。所谓“独角兽公司”是指那些估值达到10亿美元以上的初创企业。Lee发明独角兽概念的时候，她描绘的是一个具体历史条件下的情形。在2003到2013年间，就只有39家公司从6万多的竞争者中脱颖而出，实现了估值达到10亿美元+。
Q3：所谓的A股、美股和独角兽是什么意思
A股：的正式名称是人民币普通股票。它是由中国境内的公司发行，供境内机构、组织或个人（不含台、港、澳投资者）以人民币认购和交易的普通股股票。A股不是实物股票，以无纸化电子记账，实行“T+1”交割制度，有涨跌幅（10%）限制，参与投资者为中国大陆机构或个人。中国上市公司的股票有A股、B股、H股、N股和S股等的区分。这一区分主要依据股票的上市地点和所面对的投资者而定。
美股，即美国股市。开盘时间:美国从每年4月到11月初采用夏令时，这段时间其交易时间为北京时间晚21:30-次日凌晨4:00。而在11月初到4月初，采用冬令时，则交易时间为北京时间晚22:30-次日凌晨5:00。
独角兽，即股票市场“独角兽”概念。诞生于2013年，最早由CowboyVentures创始人AileenLee提出，特指那些数量稀少、发展极快、备受投资者追捧的创业企业。独角兽就是指在某一块领域，或者是某一个区域，具备一定的护城河优势，直肠扩张迅速，具有独特的运作模式和卓越的管理团队的中小型公司，独角兽企业，主要是聚集于大数据，人工，智能，机器人等领域，这些公司具备的特点就是正处于成长初期，而且都是一些小公司，扩张十分的迅速，注重市场扩张，短时间牺牲企业利润乃至亏损，将这些公司汇聚在一起的话，就形成了独角兽概念股，当然这其中就包括一些上市的公司。
这都是股票市场的一些名词。在中国市场的股票。A股行情了解非常的容易。在易策略上可以实盘操盘A股市场，可以放大资金配上5-8倍的资金策略。灵活操作合理配资。
Q4：云购全球上的虚拟股权发售独角兽原始股靠谱吗？
你对财富充满渴望？你希望人生能够达到另一个高峰？你希望自己能够给家人更多的圆满和幸福？其实人生就是这样，在众多创新渴望中努力，在努力中成长，在成长中成功，在成功中成熟。
所以，我们理解大家的财富空间渴望，我们了解生活需要金钱来为安逸买单，我们也明白，努力不一定能成功，机遇一样迅速腾达重要。
有人说，人生成功的另一半在机遇。是的，如果没有好的机遇，如果没有一个伯乐来发现千里马的才能，千里马只是一匹普通的马，淹没在芸芸众生中。
因此，我们说，机遇很重要，但常常，机遇可遇而不可求。
那如果，现在摆在你面前的有这样一个机会，你是否能慧眼识英雄？你是否能勇敢去尝试？你是否能果断去抓紧，去努力创造人生的巨大财富？
Q5：股权筹资的优缺点主要有哪些
（1）股权筹资的优点
1.企业财务风险较小
股权资本不用在企业正常运营期内偿还，不存在还本付息的财务风险。相对于债务资本而言，股权资本筹资限制少，资本使用上也无特别限制。另外，企业可以根据其经营状况和业绩的好坏，决定向投资者支付报酬的多少，资本成本负担比较灵活。
2.股权筹资是企业良好的信誉基础
股权资本作为企业最基本的资本，代表了公司的资本实力，是企业与其他单位组织开展经营业务，进行业务活动的信誉基础
3.股权筹资是企业稳定的资本基础
股权资本没有固定的到期日，无需偿还，是企业的永久性资本，除非企业清算时才有可能予以偿还。这对于保障企业对资本的最低需求，促进企业长期持续稳定经营具有重要意义。
（2）股权筹资的缺点
1.容易分散企业的控制权
利用股权筹资，由于引进了新的投资者或出售了新的股票，必然会导致企业控制权结构的改变，分散了企业的控制权。控制权的频繁迭变，势必要影响企业管理层的人事变动和决策效率，影响企业的正常经营。
2.资本成本负担较重
尽管股权资本的资本成本负担比较灵活，但一般而言，股权筹资的资本成本要高于债务筹资。
3.信息沟通与披露成本较大
投资者或股东作为企业的所有者，有了解企业经营业务、财务状况、经营成果等的权利。企业需要通过各种渠道和方式加强与投资者的关系管理，保障投资者的权益。
股权筹资的优缺点
，大家要重点掌握！
股权筹资是以发行股票的方式进行筹资的，是企业经济运营活动中一个非常重要的筹资手段。
Q6：常见的股权激励方式都有哪些？都有哪些优缺点
也称认股权证，实际上是一种看涨期权。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）。股票期权只是一种权利，而非义务，持有者在股票价格低于“行权价”时可以放弃这种权利，因而对股票期权持有者没有风险。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自已为行权支出现金。
实施股票期权的假定前提是公司股票的内在价值在证券市场能够得到真实的反映，由于在有效市场中股票价格是公司长期盈利能力的反应，而股票期权至少要在一年以后才能实现，所以被授予者为了使股票升值而获得价差收入，会尽力保持公司业绩的长期稳定增长，使公司股票的价值不断上升，这样就使股票期权具有了长期激励的功能。同时，股票期权还要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源。
股票期权模式目前在美国最流行、运作方法也最规范。随着20世纪90年代美国股市出现牛市，股票期权给高级管理人员带来了丰厚的收益。股票期权在国际上也是一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。全球500家大型公司企业中已有89％对高层管理者实施了股票期权。
二、虚拟股票（PhantomStock）。
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。其好处是不会影响公司的总资本和所有权结构，但缺点是兑现激励时现金支出压力较大，特别是在公司股票升值幅度较大时。
虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法，但虚拟股票并不是实质性的股票认购权，它实际上是将奖金延期支付，其资金来源于企业的奖励基金。与股票期权相比，虚拟股票的激励作用受证券市场的有效性影响要小，因为当证券市场失效时（如遇到熊市），只要公司有好的收益，被授予者仍然可以通过分红分享到好处。
三、股票增值权（StockAppreciationRights,缩写为SAR）。
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。它与虚拟股票相类似，不同之处在于拥有股票增值权者不参与公司的分红。它的设计原理与股票期权也很近似，但差别在于：在行权时，经营者并不像期权形式在行权时要购入股票，而是直接对股票的升值部分要求兑现。另外，股票期权的利益来源是证券市场，而股票增值权的利益来源则是公司。实施股票增值权的企业需要为股票增值权计划设立专门的基金。股票增值权的激励效果也受资本市场有效性的影响。国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增值权。
按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可以是部分兑现。另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折合成股票来加以实施，还可以是现金和股票形式的组合。
四、经营者持股（ExcutiveStock）。
即管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。激励对象得到公司股票的途径可以是公司无偿赠予；由公司补贴、被激励者购买；公司强行要求受益人自行出资购买等。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益。参与持股计划的被激励者得到的是实实在在的股票，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险，从而建立起企业、所有者与经营者三位合一的利益共同体。
五、员工持股计划（EmployeeStockOwnershipPlan，缩写为ESOP）
是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。员工持股制度为企业员工参与企业所有权分配提供了制度条件，持有者真正体现了劳动者和所有者的双重身份。其核心在于通过员工持股运营，将员工利益与企业前途紧紧联系在一起，形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制。同时，员工持股后便承担了一定的投资风险，这就有助于唤起员工的风险意识，激发员工的长期投资行为。由于员工持股不仅使员工对企业运营有了充分的发言权和监督权，而且使员工更关注企业的长期发展，这就为完善科学的决策、经营、管理、监督和分配机制奠定了良好的基础。
职工持股是一种新型企业财产组织形式。在这种制度下，员工既是劳动者，又是财产所有者，通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体。这样，即便是企业的普通“打工仔”也能成为企业资产的拥有者，成为“小资本家”，从而实现“劳者有其股”的理想。
职工持股的观点最早是由美国律师凯尔索于19世纪60年代初提出来的，他认为：只有让职工成为企业的主人或所有者，才能真正协调劳资关系，提高劳动生产率，使经济持续平稳地发展。70年代美国企业界和政府都在寻找可以使转移出来的消费基金转化为生产基金的路子，而员工股份制正好适应了这个要求，从而使员工持股计划在美国得到推广。在美国，职工持股被作为一种面向企业全体员工的福利性比较强的股权激励工具，有时也作为企业创始人（或大股东）实现资本退出的有效途径。由于政府将其视为企业安排员工退休养老计划的一部份来看待，在税收上给予参与ESOP的各方（企业、股东、贷款银行、员工等）以相当多的优惠，所以各方都乐于参与。
六、管理层收购（ManagementBuyOut，缩写为MBO）
又称“经理层融资收购”，是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。同时，它也是一种极端的股权激励手段，因为其它激励手段都是所有者（产权人）对雇员的激励，而MBO则干脆将激励的主体与客体合而为一，从而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。
通常的做法是，公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或公司管理层出资（一般是信贷融资）成立新的公司作为收购主体，一次性或多次通过其授让原股东持有的公司国有股份，从而直接或间接成为公司的控股股东。如果国有股以高于公司每股净资产的价格转让，可避免国有资产的流失。
由于管理层可能一下子拿不出巨额的收购资金，一般的做法是，管理层以私人财产作抵押向投资银行或投资公司融资，成功收购后，再改用公司股权作抵押，有时出资方也会成为股东。
七、限制性股票。
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，激励对象只有在规定的服务期限以后并完成特定业绩目标(如扭亏为盈)时，才可抛售限制性股票并从中获益，否则公司有权将免费赠与的限制性股票收回或以激励对象购买时的价格回购限制性股票。也就是说，公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低价格售与公司高级管理人员，但对其出售这种股票的权利进行限制。公司采用限制性股票的目的是激励高级管理人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中。
八、业绩股票。
这是持股计划的另外一种方式，是根据激励对象是否完成并达到了公司事先规定的业绩指标，由公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。主要用于激励经营者和工作业绩有明确的数量指标的具体业务的负责人。业绩股票是我国上市公司中应用较为广泛的一种激励模式。
与限制性股票不同的是，绩效股票的兑现不完全以（或基本不以）服务期作为限制条件，被授予者能否真实得到被授予的绩效股票主要取决于其业绩指标的完成情况，在有的计划中绩效股票兑现的速度还与业绩指标完成的具体情况直接挂钩：达到规定的指标才能得到相应的股票；业绩指标完成情况越好，则业绩股票兑现速度越快。
九、延期支付（DeferredCompensation）。
延期支付，也称延期支付计划，是指公司为激励对象（管理层）设计一揽子薪酬收入计划，其中部分年度奖金、股权激励收入不在当年发放，而是按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入
公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在一定期限后，再以公司股票形式或根据期满时股票市值以现金方式支付给激励对象。主要目的是激励管理层考虑公司的长远利益的决策，以免经营者行为短期化。
激励对象通过延期支付计划获得的收入，来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收人。如果折算后存入
延期支付账户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益。但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。
延期支付计划和股票期权的区别在于：在期权模式下，如果股票价格上升，激励对象可以行权；但如果股票价格下跌，则受益人可以放弃行权来保证自己的利益不受损失。而延期支付的激励对象只有通过提升公司的业绩，促使公司股价上升来保证自己的利益不受损失。
十、账面价值增值权。
这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，具体操作起来方便、快捷。账面价值增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是一种模拟认股权方式，指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
Q7：大家股权投资的优缺点有哪些
股权投资的优点：
一、投资门槛低
中国资本市场发展至今，个人投资者往往只能参与股票二级市场的投资，而利润最为丰厚的一级市场股权投资仅仅是少数机构投资者的专属。但是现在这一情况正在逐渐发生改变，在中国政府高层决心大力发展多层次资本市场的背景下，股权投资的门槛已经大幅降低，目前仅仅数十万就能够进行企业原始股权投资，个人投资者从此也可以在一级市场分得一杯羹。
二、投资周期短
目前股权投资的退出方式主要分为两类，一类是通过多种不同层次的资本市场挂牌上市退出，一类是根据合同约定由企业方回购退出。相比机构投资者5-10年的投资周期，目前个人投资者股权投资的退出周期一般在1-2年左右，投资周期相比较短，灵活性更大。
三、回报潜力大
原始股权由于一般均未上市，股权的价格相对偏低，与二级市场同行业股票价格相比估值更为便宜。这就意味着在上市之后，股票价格可能会出现几倍的溢价收益，回报潜力非常之大。
四、风险系数小
进行原始股权的投资者将会直接成为公司股东。企业通过工商变更，投资者将会直接出现在企业的股东名册中，从法律层面来说，投资者将成为真正意义上的企业股东。
投资者作为公司的优先股股东，享受每年约定的分红。个人投资者在没有通过上市、并购、转让等溢价方式退出前，优先股东优先享受公司分红。
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