公司回购股票股权归谁（股票回购对公司的影响）

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公司回购股票意味着什么

关于《公司法》中公司回购股权的相关规定？

怎么看待公司回购股份？为什么要回购？

公司回购股票，这笔花费的资金是从哪来的，回购得到的股份归谁？

公司回购股票有什么好处

李律师您好，请问有限责任公司回购异议股东的股权后，这部分股权应当怎么处理？可以自己持有吗？

公司应该如何回购离职员工手里的股权

Q1：公司回购股票意味着什么

公司回购股票意味着稳定公司股价，维护公司形象、提高资金的使用效率、作为实行股权激励计划的股票来源、公司股价上升。

1、稳定公司股价，维护公司形象。

公司股票回购是因为公司管理层认为股价远低于公司的内在价值，希望通过股票回购向市场传递公司价值被严重低估的信息，从而稳定股价，增强投资者信心。这是公司想回购股份的主要目的。

2、提高资金的使用效率。

当公司可支配的现金流远远高于公司投资项目所需的现金流时，公司可以回购一些现金流丰富的股票，从而提高每股利润水平，增加净资产收益率，减轻公司利润指数的压力。从这个意义上说，股份回购也是公司发起的一种投资和财务管理行为。

3、作为实行股权激励计划的股票来源。

如果公司实施管理层或员工股票期权计划，直接发行新股将稀释原股东的权益，而回购股份和向员工发放股份不仅满足员工的需求，而且不影响原股东的权益。

4、股份回购使公司股价上升。

这相当于向股东支付特别股息，但股东不必支付现金股息税，这是公司想回购股份的一个重要原因。

Q2：关于《公司法》中公司回购股权的相关规定？

减少注册资本可以有多种方式：
有限公司可以直接按照出资比例让股东撤回出资。
也可以转化为资本公积金。
或者，由于亏损按照原来实缴的出资比例减少股东的责任。
那么，回购股份，转为资本公积金为减少注册资本的一种方式而已。
有限公司减少注册资本也可以通过股东撤回出资的方式存在。
有限公司也可以将减少的出资转化为资本公积金。
有限公司也可以按实缴出资比例减少股东的认缴出资额。
股份公司减资，通过回购股份，转为资本公积金。
也可以通过回购股份后注销股票的方式来弥补亏损。
你的比较：
2，收购股权不一定都得通过股东（大）会决议。因为，有限公司股东在遇到下列情形时，股东可以要求公司以合理价格收购其股权：（1），公司连续不分利润，而该公司连续5年都在盈利。在不分利润的股东会决议上投反对票的股东。(2),公司合并、分立、转移主要财产的。（3），公司营业期限到期，反对延期的股东。股份公司股东在遇到公司合并、分立、转移主要财产的时候，可以要求公司以合理价格收购其股权。
所以，股份公司减资的时候，无法让股东撤回出资，只能通过回收股票，然后转化为资本公积金或者注销股票。你说的二者其实为一种行为。不应该将其区分开来。

Q3：怎么看待公司回购股份？为什么要回购？

很多投资者根本不懂得股份回购跟增持的区别，回购股份对于上市公司意义是什么，上市公司为什么要回购股份等，投资者只是认为回购股份和增持股份就是上市公司自己买入公司股份，但存在本质上市的区别，下面我们就来重点分析如何看待公司回购股份，回购对于公司的意义是什么。

回购跟增持的区别回购股份和增持股份主要区别在购买后的股份的用途不一致，导致回购股份实际情况下的利好要远大于公司增持股份，下面几点来分析其区别。上市公司回购股份之后获得的股份用途主要分为两种，回购股份后上市公司注销股份，注销股份相当于公司总股本缩小，造成的是每股的净利润增加，或者说股东权益增加

举个例子，上市公司原本原本股本是200股，目前公司的净利润是10元， 每股净利润0.05元，上市公司通过二级市场回购100股后注销，现在公司股本变成了100股，每股净利润0.1，股东权益大大增加，从而刺激股票股价上涨，但回购股份后注销在A股市场上相对较小，而在成熟市场的中美股市场，上市公司看好公司后期的发展，更愿意选择回购股份实施注销。

但在A股上更多上市公司回购公司股份后实施股权激励，在二级上回购股份让后分给公司员工，股权激励的最大好处，能够提高公司员工的积极性，每年能够获得股权分红，在公司过程中总感觉在给自己打工，股权激励在中国市场实施效果最好的就是华为，华为的股份大部分通过工会让员工持股，具有参考下图案例：

上图为最近一家上市公司回购股份的预案中提到了回购股份的目的，主要用于股权激励，调动员工的积极性。而股份增持主要上市公司股东在二级市场上购买股份，在股份后期并无实际用途，该股份后期仍旧在二级市场流通，如果上市公司股份认为目前公司股价被低估后，买入后做价差，后期股价上涨以后可以再次选择卖出。

通过增持和回购后期用途的比较我们发现，回购后的股份不再二级市场流通，而增持股份仍旧可以在二级上次流通，而我们分析股票后期是否上涨最重要的一个参考指标就是筹码的集中性，不流通的筹码比流通的筹码肯定要集中，特别是回购后的注销更能让筹码集中，在看待股份回购的时候我们一般当做利好看待，利好程度要远大于增持，但在具体看待上市回购股份的时候，我们要仍旧要重点分析回购预案中的一些问题，主要参考以下几点：

第一，回购数量，如果回购数量占总股份较少，所谓的利好也无存在的意义了，在参考回购数量占比时候一个数值为分界线，如果大于1%以上，构成实质性的利好，如果低于1%参考性的意义，具体参考下图案例：

第二，回购用途，如果回购后用于股权激励并无实质性的意义，具体参考回购数量，如果回购后用于注销具备实质性的意义，可以作为重点关注对象。所以在看待回购公司股份的事件时候，重点是参考上市公司原因花费多少资金回购，所花费资金越多代表越看好后期的发展，再次在去分析回购后的用途。但有时候上市公司回购公司股份存在其他用途，下面我们重点来分析回购的意义。回购的股份的意义通过最表面的现象分析上市公司回购股份最重要意义是看好公司后期的发展，但实际上还存在其他深层次的意义，下面我们一一分析：

第一，公司股价被严重低估当公司股价由于受到市场和其他因素影响后导致股价长期下跌后被严重低估，上市公司对于自己公司业绩和后期发展较为清楚，选择在低位买入公司股份，从而间接让自己公司本身持有的股份完成增值。

第二，稳定股价当上市公司股价长期下跌后，持有该股的投资者信心受到严重的打击，为了增强信心，稳定公司股价，上市公司会选择回购公司股份，不让公司的股价进一步下跌。

第三，看好公司后期发展无论公司股价目前处于下跌趋势还是上涨趋势，上市公司认为后期公司业绩会出现爆发性的增长 ，或者接下来几年业绩出现稳定增长，公司大股东为了提高自己股份权益，增加每股收益的情况会会选择回购股份后注销，所谓肥水不流外人田能够说明该问题。

第四，股权激励上面给大家大家具体分析过回购的具体用途，为了提高员工积极性，上市公司会选择回购股份第五，配合股东减持当上市公司大股东在准备减持公司股份的时候，为了尽可能保证自己股份能够在高位出局，给市场释放利好，让股价进一步上涨后减持，可能回购只要花费少量资金，而减持却能够获得相对高的收益。

总结：通过以上分析后我们发现大部分回购股份存在积极性的意义，只有第五点相对消极，在我们分析意义的时候，重点参考是目前股价走势情况，特别在个股上涨幅度较大的情况下上市公司发布回购消息，我们要多留个心眼，任何交易市场上没有馅饼掉下，也没善意的股东会无缘无故花费真金白银去回购股份，但一些白马个股除外，其他题材小盘类的个股高位回购都存在风险，而在低位或者并无大幅度上涨的情况下回购股份我们具体分析回购的数量和用途分析。感觉写的好的点个赞呀，欢迎大家关注点评。

Q4：公司回购股票，这笔花费的资金是从哪来的，回购得到的股份归谁？

公司回购股票，是公司的一种财务操作，是所有者权益变更的一种方式。首先，资金来源于公司的未分配利润，公积金，是公司的自有资金。其次，回购的股票一般是注销的，相当于减少了股份，当然属于公司所有。

Q5：公司回购股票有什么好处

个人认为啊，
在公司回购的过程中，股票是上涨的，可以趁机赚下。
不过，企业投入那么多钱，总是要收回的，等他看到投的钱有赚了，就开始卖了，至于什么卖，他不会告诉散户的我想～然后～
所以，庄家炒自己的股票，你说呢。

Q6：李律师您好，请问有限责任公司回购异议股东的股权后，这部分股权应当怎么处理？可以自己持有吗？

公司收购股东股份，属抽逃出资行为。
公司法
第三十六条　公司成立后，股东不得抽逃出资。
应按七十二条进行股份转让。
第七十二条　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

Q7：公司应该如何回购离职员工手里的股权

股份回购机制怎么建立？
企业实行股权激励，需要同时建立对离职人员的股份回购机制。
站在企业的角度，是需要对离职人员的股份进行回购的。站在员工的角度，股份也只有能够退出才更有价值。
股份的经济利益除了分红，还有股份增值，员工手里的股份只有能够退出，才能体现出股份增值的价值。
那么，企业应该如何回购离职人员的股份呢？
企业在与员工签订股权激励协议时，需要明确员工离职时企业可以回购员工的股份以及约定回购的价格。
同时，公司保留不回购的权利，即员工离开公司时没有要求公司必须回购股份的权利。这一点对创业公司很重要。
创业公司如果最终没有做起来，先期离职并退股的人可能是创业团队中唯一赚了钱的人，这对其他合伙人是不公平的，也不符合风险与收益对等的原则。
确定股权回购价格是建立回购机制的关键点。
确定股权价格要公平，体现企业的经营业绩。企业不应利用自己的强势地位，跟员工约定一个很低的回购价格。因为这么做将导致股权激励的激励效果降低，破坏员工对公司的信任感。
确定股权回购价格还需要考虑到公司出现经营危机时，员工集中离职退股的情形。
由于员工，尤其是一些关键岗位的员工，对公司的经营状况非常了解。如果这些员工预知公司将面临重大经营危机，而提出离职退股，不仅将加重公司危机，而且对其他股东也是不公平的。
为对应这种情况发生，可采取的策略是分期退出，比如分四期，每季度可退出四分之一。这样通过一年的时间方能完全退股，使公司面临的经营危机充分反映到股权回购的价格上来。
事实上这种分期退出的方式也是对员工的一种保护。由于公司保留不回购的权利，公司就可以一直不回购，而是等到公司价值有显著增长之前进行回购。分期退出机制也能避免公司的这种不道德行为。
对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值。
外部风险投资机构投资一家企业时会有众多的风控、增信条款，比如企业业绩不达标要求赔偿的对赌条款、一定期限内未上市要求回购投资机构股份的回购条款、投资机构优先获得剩余资产的优先偿还条款、投资机构可要求与创业团队一同出售的随售条款、投资机构出售股权时可要求其他方一同出售的托售条款等等。
正因为外部风险投资机构拥有这么众多的权利，企业出售给他们的股权的价格通常是很高的。
因此，对员工的股权回购价格不能是外部风险投资机构对企业的估值，但可以参照这个估值，是这个估值的一个打折，比如20%或30%。