汤臣倍健区域经理工作好吗(汤臣倍健otc业务代表怎么样)
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Q1:珠海三灶汤臣倍健普通员工工资福利怎么样
尊重每个人,享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观,对员工的尊重首要反映在对员工劳动价值的尊重。我们会对基本工资结构进行年度调整,保证其在同行业中占的竞争优势,执行基于绩效的员工薪酬调整和奖励方案,提供包括各种法定福利待遇和补充性福利计划。
● 固定薪金与年终双薪
汤臣倍健密切关注本行业的工资变化情况,及时调整工资结构,以保证工资和福利在本行业中保持竞争优势,年底发放双薪。
● 社会保险
汤臣倍健的每位员工都享有国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育险、失业保险和住房公积金。
● 商业保险
汤臣倍健为每位员工购买人身意外保险,保费由公司全额承担。
● 工作餐
汤臣倍健为所有员工在工作日提供免费的午餐。
● 带薪假期
除法定的公休假日及婚假、产假等休假外,在汤臣倍健工作满一年的员工,可以享受到5-15天不等的带薪年假。
● 年度体检
汤臣倍健每年为员工提供一次免费的体检。
● 年度旅游活动
汤臣倍健每年组织一次年度旅游活动。
● 部门活动
汤臣倍健推行的部门活动制度,要求各部门每半年至少组织一次形式多样的部门活动,增进内部人员的沟通。
● 月度活动
行政人事部门每月度不定期推进一些主题性的小型活动,丰富员工的业余生活。
● 其它工余活动
包括每周的羽毛球和瑜伽活动,篮球比赛等等。
汤臣倍健采取激励性薪酬制度,并制定了一套完善的绩效考核管理办法。半年即开展一次绩效考核,通过员工自评、直属上司测评双管齐下,加强上下级之间的沟通,使员工客观全面的了解自己过往的工作表现,发现工作中存在的问题,并通过合理的绩效改进计划、培训计划及时自我调整,达到促进绩效提升的目的。每年两次的绩效考核结果汇总,还将是决定员工年终奖双薪发放系数、下年度薪酬调整及职位升迁的主要参考指标。
汤臣倍健还在部分岗位推行全面的KPI考核,对各利润中心实行基于绩效的奖励计划。我们将不断检讨和改进我们的薪酬福利和考核系统,使个人的目标能够与团队乃至企业的目标方向一致,实现利益相关者价值最大化。
Q2:汤臣倍健生产总监主要负责哪些工作
主要原料碳酸钙、碳酸镁、维生素C、葡萄糖酸锌、富马酸亚铁、天然维生素E醋酸酯、烟酰胺、维生素A醋酸酯等,富含16种孕妇日常所需的各种维生素和矿物质,科学配比,满足孕中、晚期妇女及乳母营养需求,营养更全面、更均衡。
Q3:汤臣倍健的销售助理工作内容是什么?
1、负责落实团队人员管理,各种报表收集;
2、协助和推动目标终端完成销售指标;
3、负责监督、落实区域终端促销政策和新产品推广;
4、负责安排和落实门店培训和赠品安排。
Q4:汤臣倍健怎样取得代理权
进入汤臣倍健官方网站,再点"联系我们".然后再打电话吧.
Q5:我在汤臣倍健工作,有什么需要问的吗?疗效啥的
一直都吃这家的蛋白粉啊,感觉可以的。免疫力提高很多了
Q6:一个新手otc业务员的困扰
有可能,虽然公司称“待条件成熟时,争取恒达公司上市”,不过这几年能上市的可能性比较小。
现在国家正在对房地产进行调控,想要上市的话,大的房地产企业要象保利地产那样在全国排得上号,又或小的如广宇集团那样是区域房地产的龙头。
而重钢集团朵力房地产股份有限公司是中小地产公司,在重庆市房地产50强企业只排第25,还不到区域龙头的地位,从这点看近几年不大可能会上市。
如果朵力房地产容易上市的话,重钢集团也不会拿朵力房地产去置换恒达公司的钢铁资产来让重钢有限公司上市,而是直接就申请朵力房地产上市了。
如果不缺钱的话还是耐心持有吧,现在房地产行业应该差不到哪里去。7月底的股东大会最好还是去看看,了解一下公司每股收益等情况,想要上市的话按朵力房地产的情况可能至少要0.3元/股机会才大一些。
如果缺钱用的话就只好私下转让了,在朋友、同事之间甚至上各论坛发帖子找买家,谈好价钱后,买家付钱给你你就把股票过户给他。
Q7:我是刚入行OTC代表,请问现在好做吗?感觉药店的量起不来,太难做了。一个县城三个人跑。哎,,,,,,
1、现在的OTC已经没有以前好做了,这个是肯定的。
2、一个县3个人跑,相当于每个人负责几个镇,因为区域小的原因,你的量肯定会受到限制。
3、你现在感觉量起不来,得分析一下原因,如果公司90%的业务销量都不行,那应该是公司产品不怎么样。
自己的原因:多向公司的销售精英请教;跟药店采购和直接销售的小妹搞好关系。
公司的原因:可以考虑跳槽。
最后,做OTC销售,尤其是前期,你必须要勤快,别一个月才去人家店里1次,这样人家每次见到你都是初次见面,那推荐时怎么会想着卖你的东西呢,对吧。
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