股票期权风险等级（公司给股票期权要不要）

内容导航：

风险等级测评超过多久不准开通股票期权

投资有风险，风险有等级，什么是二级风险理财？

如何开通期权账户？

股票期权交易流程是什么？

激励计划授予的股票期权的行权价格为9元，是什么意思?

股票与期权价格的计算

公司要给员工赠送期权是怎么回事？

Q1：风险等级测评超过多久不准开通股票期权

从这个明天2017今年的7月1日开始就有十这个合格投资者适当性要求

Q2：投资有风险，风险有等级，什么是二级风险理财？

二级风险理财属于风险比较低的理财，投资范围主要是国债，信托等，收益不高，但风险也不高。银行对理财产品的风险划分并不统一，各家银行都有自己的划分标准和划分等级，并采用完全不同的号码来标识。一般来说，理财产品根据风险的不同，可以划分为R1-R5五个不同的等级。首先是R1级别，这是保本保收益的理财产品，一般投资范围就是定期存款或者国债。然后是R2级别的产品，不保本，但风险也相对较小，主要投资范围以信托，国债，同业拆借等业务为主。

然后就是R3，也是不保本的，风险相对适中，投资范围包括股票，基金，期权等等，之后是R4级别，这种理财产品根本不保本，风险属于中等偏上，投资范围几乎涵盖所有行业。最后是R5，属于最高风险的理财产品，同样是不保本，但是收益极高，而投资范围涵盖市场上所有的产品，一般来说，这种理财产品的收益波动是比较大的。

投资者在购买理财时，银行也会根据投资者的承受能力，将其分类到不同的级别里去。最后在购买理财产品时，需要填写《风险承受能力评估表》。尤其在投资者购买超出自身风险承受能力的理财产品时，还需要签订一份自愿声明，通过这则声明，证明是自己自愿选择这个高风险产品的，即便亏损也是由自己承担的。

近些年，金融市场上的监管也越来越严，购买理财产品的限制越来越多，有的还要求提供以往投资者购买理财的经验和实际存款的金额，对理财产品的投资范围，也做出了很多限制，这事实上是规范了市场，让投资者的权益得到了保护。金融机构在严格的监管条例下，也不敢随便兜售理财产品，或诱导投资者购买不合理的理财产品。

Q3：如何开通期权账户？

您好！开立股票期权账户需一定条件，然后本人携带相关资料于交易时间内到开户营业部办理。开户条件如下：
1、申请开户时托管在我司的前20个交易日日均证券市值与资金账户可用余额（不含通过融资融券交易融入的资金或证券），合计不低于人民币50万元。
2、具备与您拟申请的交易权限相匹配的模拟交易经历。（如没有模拟交易经历，需先开立模拟账户进行交易）
3、您名下任一个沪A账户在中登开户满6个月或以上，并在我司或其它证券公司曾开立融资融券账户；或任一个沪A账户在中登开户满6个月或以上，具有金融期货交易经历。
4、通过交易所期权知识水平测试，具备参与股票期权交易必备的知识水平。
5、在我司进行风险承受能力评估且级别为稳健型、积极型或进取型，且风险承受能力评估时间在1年以内。投资者可接受的最长投资期限、投资品种范围与股票期权的投资期限、所属投资品种范围匹配。
6、不存在严重不良诚信记录，不存在法律、法规、规章和交易所业务规则禁止或者限制从事股票期权交易的情形。

Q4：股票期权交易流程是什么？

你可以参考下trader711。Trader711的创新平台让期权交易变得更简单生动，收益更高，给你前所未有的体验。

Q5：激励计划授予的股票期权的行权价格为9元，是什么意思?

激励计划授予的股票期权的行权价格为9元是指：
符合期权的条件的员工，可以在一定的时间内以价格9元买入公司的股票。所以员工们必须得努力工作让公司的股价处于9元之上，这样他们才能额外的享受9元买的所带来的差价利润。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

Q6：股票与期权价格的计算

如果涨到16 张三赚大发了
如果跌倒9块 张三那期权就是废纸
张三可以放弃期权的行权 但是李四是无限责任无论张三是否行权李四只能接受李四的选择
当股价是17元的时候 双方不赚不赔

Q7：公司要给员工赠送期权是怎么回事？

其实赠送期权只是对员工的一种激励方案，下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。

期权激励是一种典型的股权激励模式，是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善公司治理结构，在公司中尝试了股票期权计划。

例如，一定数量的股票期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。显然，当公司的股票价格高于期权所给出的价格时，经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。因此，管理者将有能力提高公司的内在价值，从而提高公司的股价并获得利润。

以上是理论界。在实际工作中，通常要求员工在公司工作多年，比如5年后，要达到一定的地位，比如董事的级别，然后在公司中按约定的价格购买股票。一般来说，价格是上市价格，远远低于市场价格。用一种简单的方法，就是给老员工钱。