中证金融公司持股明细（股份制公司股权分配）

内容导航：

查上市公司股东及持股比例的网址

在哪里可以查到上市公司主要股东的持股数量的实时变化情况？

现在有哪些股票是证金公司持股的

如何查询全国社保基金持股明细?

两个公司能互相入股吗？

一人同是两个企业主要股东,该两个企业还需相互持股吗？

股份如何分配

Q1：查上市公司股东及持股比例的网址

最实际的做法就是到上海或深圳证券交易所的网站查找你所需要的上市公司的年报、半年报、季报这些定期报告(年报和半年报内容会较详细，第一和第三季报一般内容较小)，那里会有上市公司的财务报表和前十大股东及持股比例等一系列资料，其他的网站实际上都是从这些公开资料中搬过去的。

Q2：在哪里可以查到上市公司主要股东的持股数量的实时变化情况？

哦，这个问题有点复杂哈，我晓得银行开户行应该可以追查到资金流量

Q3：现在有哪些股票是证金公司持股的

有很多证金公司持股的上市公司：中国中铁（中证金持股：104亿元人民币 ） 、中国铁建（ 中证金持股：91亿元 ）伊利股份（中证金持股：46亿元） 、TCL集团（中证金持股：22亿元 ） 、广汇能源（中证金持股：19亿元 ）、三聚环保（中证金持股：14亿元）、人福医药（中证金持股：9.44亿元） 、南京高科（中证金持股：7.88亿元）、三爱富（中证金持股：9,100万元） 、梅雁吉祥（中证金持股：5,500万元 ）。

Q4：如何查询全国社保基金持股明细?

东方财富网上可以查到。

Q5：两个公司能互相入股吗？

当然可以，有现实的例子，不过两个公司都不是很大，一个是合肥的之心城，还有一个就是广信集团吧，这两个公司就互相入股的。

Q6：一人同是两个企业主要股东,该两个企业还需相互持股吗？

可以相互持股，股东不代表企业，所以还需要相互持股，降低风险。

Q7：股份如何分配

股权分配管理

创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

得权期

得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。

退出机制

只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

回购

当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

一个核心

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

两个关键点

一是保证创业者拥有对公司的控制权；

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

扩展资料：

分配对象

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人

对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值：

1、创始人

掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、合伙人

凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、投资人

促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、核心员工

激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

参考资料：百度百科-股权分配