青海华鼎股东陈筠（青海华鼎股权转让分析）

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美联储 是干什么的，什么做用？

山东钢铁股票什么时候上涨

博易大师和文华财经期货软件哪个更好用

深交所的二级托管制度怎么 理解？

国泰君安创业板开户需要多久

世界上的大企业都有哪些激励员工方法

中国5g龙头股票有哪些

Q1：美联储 是干什么的，什么做用？

美国的中央银行。中央银行是一个国家重要的宏观调控部门。中央银行通过制定货币政策、监督并维护金融体系的稳定、提供清算体系等，在经济稳定和社会发展中起着日益重要的作用。货币政策是中央银行最主要的职能之一。

Q2：山东钢铁股票什么时候上涨

干什么？窥探主力的行动计划是不是。
一、主力对山东钢铁不感兴趣，没有任何行动意向。因此没什么可说的。
二、主力对山东钢铁有行动计划，但不可能在这里公开告诉你。
三、或许有个傻子把自己的行动计划说了出来，你敢跟着做吗？连“保密”这点事都做不好的人，必定逃脱不了被“割”的命运，你觉得跟他行动能成功吗？

Q3：博易大师和文华财经期货软件哪个更好用

各有各的好处把，我用的是文华财经的，文华财经是专业的期货软件，博弈大师经常出现错误，比如黄金有时候走势经常断断续续，还有文华财经的功能也比博弈大师多点，建议选择文华财经的。

Q4：深交所的二级托管制度怎么 理解？

对不起，无

Q5：国泰君安创业板开户需要多久

风险测评等其他开通必备手续可以通过网上来做。但只有其中的风险揭示书签字必须本人亲自带上身份证、沪深股东账户卡去开户营业部办理。国泰君安的开户办理特别方便。

Q6：世界上的大企业都有哪些激励员工方法

华为成立于1987年，1992年销售额超过1个亿，2017年年报显示华为实现全球销售收入6036亿元人民币；净利润475亿元人民币。
华为2015年年报显示：华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（持有98.58%）和任正非（持有1.42%）。公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为79,563人（截至2015年12月31日），参与人均为公司员工，占公司总人数的45%（华为总人数约17.56万）。
2010年，华为内部股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，收益率超过50％（历年峰值）；2013年，分红为每股1.47元；2014年每股分红1.9元，2015年每股分红1.95元，2016年每股分红1.56元

华为的股权激励演变

早期（1990-1997），华为公司缺资金、员工缺投资渠道，对股权不了解，华为用实体股权激励获得内部融资，解决资金困难，也留住员工和激发动力
中期（1998-2012），员工对华为公司有一定信任，股权激励逐步由实体股转为虚拟股，扩大股权激励规模，帮助员工申请银行贷款，公司获得大额资金支持，员工获得丰厚收益，华为业绩迅猛发展
近期（2013-至今），公司资金充裕，逐步推出TUP计划，给员工分利，给公司留权，为未来发展留下空间。
TUP（时间单元计划）
TUP计划实施框架：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权，员工不需花钱购买，可获得相应的分红权和增值权，5年后清零，举例：2014年，某员工获得期权5000股，当期股票价值为5.42。2015年，可以获取5000*1/3分红权。2016年，可以获取5000*2/3分红权。2017年，可以获取5000股的全额分红权。2018年，可以获取全额分红权，同时对2014年的期权结算，如果2018年股票价值为6.42，则第五年获取的回报是：2018年分红+5000*（6.42-5.42），同时这5000股期权进行清零。

华为员工虚拟股权个人持股分配方法

员工个人持股份额分配根据员工个人表现、职务学历高低、工龄长短、员工持股总额等因素来获取。

S=PM=Z(M/∑M) M=E(A+B+C+D)
其中M为个人得分•其中P= Z/∑M,表示员工个人得分中每分对应分配的股份数，该数额由企业内部员工持股管理委员会根据每批认股员工人数和预留股份数额的确定。

中小企业推荐使用：

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。

Q7：中国5g龙头股票有哪些

中国5g概念的股票有很多，龙头就那么一两只，否则就不能称其为龙头：比如亨通光电，中兴通讯是中国5g概念的股票龙头。