公司改制入股利弊（员工持股计划的利与弊）

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以公司做为股东入股到另一个公司有什么利与弊吗？

谁知道股权改革的利与弊？

股份制改革的利与弊

公司改制要求每个员工都要入股合法吗

能否回答一下有限责任公司个人名义控股和公司名义控股在税收上有什么区别？是不是个人控股的可以少交税？

公司上市,不让个人参股,以公司控股的形式,有什么利弊

控股公司的特征和优点

Q1：以公司做为股东入股到另一个公司有什么利与弊吗？

利就是逃避风险，如果被入股公司后面经营不善，产生债务，最终是由股权持有公司承担。弊的话就是，凡是只能以公司名义

Q2：谁知道股权改革的利与弊？

中国股权分置改革兼具利弊
自中国证监会发布《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》以来
，关于此次股权分置改革试点的讨论广泛而深入，因为它不仅关系到股东利益的
分配问题，更影响着整个股市的走势，进而牵动着广大股民的切身利益。
此次股权分置改革兼具利弊。利在完善市场和保护投资者；弊在股权分置方
式的不确定、公众投资者话事权难以实现和风险的延时等。以上各点略论如下。
完善市场保护投资利益
（一）完善证券市场的作用。股权分置作为证券市场中的一个历史遗留问题
，严重影响证券市场预期的稳定和市场的自动调节能力。由于股权分置条件下的
公司缺乏共同的利益平台，如同一座建立在不同地基之上的楼房，难以保持稳定
，许多管理体制改革也难得到深化。在这样的情况下，此次股权分置改革将在很
大程度上改变证券市场局势，调整市场主体间的利益分配，在尊重市场规律的前
提下维持市场的稳定和发展。
（二）通过表决制和信息披露来保护投资者利益。这次改革，要求临时股东
大会通知应当明确告知流通股股东具有的权利及主张权利的时间、条件和方式。
在临时股东大会召开前不少于三次公告召开临时股东大会的催告通知，并为股东
参加表决提供网络投票系统。并要求证券交易所对试点上市公司实施股权分置改
革提交的申报文件进行合规性审查，对试点上市公司原非流通股股东出售股份及
相关信息披露工作实施持续监管，试点公司应诚实披露信息。这样的举措使得投
资者具有更多的知情权和参与权，可以在最大程度上弥补由信息不对称带来的缺
陷。可以说，保护投资者权利是此次改革的重点之一。
方式不确定易造成混乱
（三）股权分置方式的不确定性。由于证监会并未给出一个统一的股权分置
方案，事实上，也不存在这样一个万能的方案适用于多样化的公司。因此，在股
权分置方案的实施过程中将可能呈现各种各样的形态，最终难以形成一个统一的
评判标准来评价各个股权分置的成效。不同的利益代表者各自为战，造成市场混
乱的局面。
（四）公众投资者的话事权难以体现。尽管明确提出“切实保护投资者特别
是公众投资者的合法权益”，但实际情况是公众投资者在股权分置问题中处于弱
势地位，缺乏必须的话事权来表达其思想，维护其利益。每一个股权分置的改革
方案，必须经参加表决的股东所持表决权的三分之二以上通过。因此，最终的结
果很有可能是由少数大股东完成股权分置方案，中小投资者实际上仍旧处在一个
十分被动的境地。
（五）风险的延时。从现有的规则看，试点企业非流通股在第一年内不能流
通，第二、三年流通总比例不能超过10％，也就是说，从试点到真正的全流通
，至少需要三年时间。由于大量的非流通股流入市场将给股市和相关市场带来巨
大的冲击，就目前看，我们并未做好应对冲击的准备，相应的配套政策尚未出台
，这三年可以看作是对风险的一个延时。但延时之后，市场的动荡终将到来，这
无疑是此次改革留下的隐患。

Q3：股份制改革的利与弊

股份制的含义是企业财产所有制的一种形式，它通常是指以入股方法把分散的、属于不同人所有的生产要素集中起来，统一使用，自负盈亏，股东以确认的股份享有利益或承受损失的一种所有制经济形式。股份制企业的含义：是以股份制形式集资组成依法设立的企业法人组织，通常称为股份公司。

Q4：公司改制要求每个员工都要入股合法吗

当然不合理。 根据新劳动法的 第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此从法律上来说，他是无权强迫你们入股的，更不能以此解雇你们，否则你们可以告他。
麻烦采纳，谢谢!

Q5：能否回答一下有限责任公司个人名义控股和公司名义控股在税收上有什么区别？是不是个人控股的可以少交税？

一样的，没有区别。

Q6：公司上市,不让个人参股,以公司控股的形式,有什么利弊

我总结了以下4类情况形成法人持股，常见程度依次降低：
利弊1：如果是有限责任公司整体变更为股份公司，未分配利润和盈余公积视同利润分配要缴纳个人所得税，如果是自然人股东，涉税，如果是法人股东可以不交，但上市之后仍然要交。其中，上市前，股东交税基本没法交，因为股东在变更过程中未得到现金，无法交税，只能在变更前公司做一次利润分配，但是这会多少影响到公司变更后的股本。法人持股虽然不交税，但是第一次坚持时法人要交20%，之后分红的时候再交25%，等同于纳税额高于自然人直接持股。但是……法人持股可以不分红……多余的我就不解释了；
利弊2：控股股东、实际控制人不允许高管、核心员工股东任意减持。如果是自然人直接持股，锁定期结束后，自然人自由减持，而一般的拟上市公司其实高管也好，员工也好，很多也比较苦逼，工资万八千，房子、车可能都在公司名下，所以基本都没钱，一旦减持哪怕是持有量的25%（高管每年减持不得超过持有量的25%），也会发达一下，那么离职风险就增加了。一些拟上市公司的控股股东、实际控制人为了规范股权结构，给高管和核心员工分一些股份，也是给点福利，但是决不允许大范围离职的情况发生，所以要求高管和核心员工不直接持股，而是注资另一个公司，由另一个公司向拟上市公司投资持股。
利弊3：持股公司中可能存在委托代持。为降低被代持人的风险，被代持人不允许代持人直接持股，而是以持股公司为屏障，也就是说，代持人即使决定抛售他人股票变现跑路，也拿不到钱。
利弊4：内部员工，统一退税，部分省目前在原始股流通转让的所得税方面执行地方留存部分退税的做法，退回部分可由证券公司返还给股东，极少数拟上市公司为内部员工股东统一享受退税而设置法人持股的模式，降低单个股东逐个操作的成本。但这种情况属于极少数。

Q7：控股公司的特征和优点

控股公司作为现代企业的一种组织形式，既具有公司制的特征，又与其它公司形式有所区别，其特征和优点如下：
具有相当的经济规模
控股公司不同于一般的公司，它是一个企业集合体，是一般公司发展到相当规模的结果。因为一家公司要对其它公司形成控股关系，必须拥有相当的实力，控股公司组建后，也就必然形成比单个公司更为强的经济实体，所以国际上著名的大公司基本上都是控股公司，国内优秀的一些公司也正向控股经营方向发展。
是以资产为纽带把企业密切联系起来
控股公司是国外通常采用的一种产权经营组织。它不同于一般直接从事商品生产的企业，也不是简单的产品协作关系或企业间的合作关系，而主要是通过控股的形式，以股权关系为基础从事公司的产权管理和经营，或以参股、控股或相互持股等形式去推动该集团的商品经营。实际上，这些控股公司形成了以资产关系为纽带的企业集团。
控股公司体制是一种十分便捷、有效的企业集中，即组建企业集团的方式。控股公司依据所有权凭证---股份，不仅享有其它公司的股息，而且按其拥有的多数股的比例对其它公司的决策施加影响，行使股东权利。
被控股公司具有法人资格
控股公司的另一个重要特点是母公司于被控股子公司之间在法律上形式上彼此法人人格独立，并以资本的结合为基础而采用董事兼任制。这是控股公司与事业部制的重大区别。事业部制虽然是大公司所采取的高度分权的体制，但每个事业部一般无法人人格。而控股公司中都为独立法人，形成公司内的公司，每个子公司都是利润管理的彻底分权化的单位，具有独立的经营管理机构，并独自负有利润责任，拥有独立筹资能力。
控股公司又是一个整体
尽管控股公司的母公司与子公司均为独立的法人实体，可以各自独立承担民事责任，享有民事权利，但事实上，由于母公司掌握了子公司的控股权，子公司的重大决策基本上由控制子公司董事会的母公司决定，所以子公司的行为势必体现母公司的意志，子公司的行为要受母公司的规范。这样事实上控股公司必然形成一个整体有自己的整体利益。因而，世界各国的大型控股公司都在不同程度上制订统一的发展战略，以整体优势参与经济竞争。
实行多元化经营
控股公司财力雄厚，为了加速资产增值，减少市场风险，普遍采用多元化经营战略，进入市场经济的多种领域，产品衷重系列化和多元化，因而竞争发展能力较强。
具有相当的融资能力
控股公司的母公司必须具有相当的筹资融资能力和控制内部资金能力，这样才能形成统一集中的财力和信贷，有能力调整内部结构，支持重点产品和重点企业的发展，并通过资金的再投入与滚动运作，加速公司发展。
控股公司这一独特的组织形式还具有大量节约集团化所需资金；企业结合关系容易建立（只需购买股份，单方面就建立起结合关系）；法人人格彼此独立，有利于分散风险；获得企业发展的规模经济效益；提高母公司的知名度和活力以及法律税收方面的利益等优点。由于控股公司具有以上的特征和优点，因而成为世界大公司发展的重要组织形式和趋势。