一小保险涨到300（002777久远银海股票）

虎年春节来临，辛苦劳作一年的大家能拿到多少年终奖？

近日，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调研报告》显示，2021年近四成白领有年终奖，占比高于前两年，平均金额为10227元，比上一年增长30.7%，这也是白领年终奖均值在五年内首次破万！金融白领再次成为“年终奖首席大户”，均值15152元。

2021年12月30日，中智咨询发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》。对全国765家企业的调研显示，2021年年终奖回暖，九成企业计划发放年终奖，41%的企业年终奖额度上涨。

2021年下半年互联网寒冬来袭，大厂瘦身消息不断，与此同时，在脉脉等求职交流软件上，关于大厂百万年终奖的传闻又不断挑动着打工人敏感又脆弱的神经。

大厂年终奖有多少？那些热门的游戏、元宇宙等领域行情如何？在后疫情时代，各行各业的年终收入又有什么变化？对此，新京报贝壳财经采访了数位从业者，他们当中有互联网大厂的员工、老师、医生、律师等，也有大型国企员工和元宇宙项目经理。以下是他们与年终奖有关的故事。

1

何云 大厂游戏策划

热爱游戏，大厂游戏岗“收获满满”

我是因为喜欢玩游戏才选择大厂。

我们一年有两次职级晋升机会，不升级也可以涨薪，而且公司承诺永不降薪。网传某著名游戏项目组年终奖120万现金在圈内其实并不少见。我们项目组今年向公司借款，年终奖不多，如果明年项目能够盈利，年终奖绝对水涨船高。

我在大三的时候报名了大厂的高校培训，参与了一个小游戏项目的开发，之后就顺利拿下实习offer，并在毕业时成功留任。

不过，我走的这条路不是每个人都能复制。高校培训前，大厂在全国高校面试了300多人，经过项目研发评比，最终只有10人拿到了实习offer，成功率只有3.3%。

实习一段时间后，我本科一毕业就进入了大厂一线业务部门，职级是P5，年薪能达到40万，这还不包括住房、生活、饮食等各项福利。

没进大厂前听说工作压力超大，进了大厂后发现其实不是压力太大，是每个人适应情况不一样。在大厂做游戏，每个人的感受都不同。如果你不喜欢游戏，来大厂做游戏也很折磨人，可能撑不过两个月，我认识不少人进来两个月就走了。而我感觉，在大厂做游戏幸福感真的很高。

我的工作并不是每天都忙。我就每周写一份设计案，然后推动落地，平时就处理处理bug，打打游戏。至于工作辛不辛苦，这要看项目阶段和个人感受，策划上线前一阵子就会很忙。这是因为我们对自己产品标准要求很高。比如，一想到明天游戏更新，上千万玩家就会玩你设计的东西，就很激动。比起忙，我们更多的是想尽心尽力将作品修改到最好，这是一种负责的态度。毕竟产品永远都有优化的空间。

我们没有加班费，但是很多人都自愿加班。说实话，大厂不缺那点加班费，每个人加班的时间都折合在其他地方算进去了。我每天上午十点上班，晚上九点下班，下了班就去公司的健身房锻炼，除非项目要上线了，一般都不加班。最近几个月，我们组都是双休。

年终奖有十几万吧，在公司内并不算高。我的同班同学毕业后也进了大厂，从事游戏研发工作，年薪应该在50万左右，每年年底多发6个月工资，年终奖比我高多了！

2

程华 电商金融

学历焦虑下靠积极表现拿到14薪

我是跨专业跨学历，靠积极表现留在电商大厂的。

我们组除了我，全都是985硕士，当初校招实习转正我差点留不下来。本来我去公司实习是想多认识一些人，结果阴差阳错留下来了，可以说是五分靠加班、三分靠社交、两分靠实力。

我还认识公司一个28岁的P8，是清北硕士。至于我，区区211本科一个。我每天在公司都经历着学历焦虑，只能靠不断加班来缓解。而且我的本科专业和目前的工作完全不搭边，全靠自学成才。

每天和组内人一起共事，感觉他们的思维高度、周全性都很出类拔萃，比如我现在做业务，但是我不知道怎么赚钱，不懂金融，不懂一级二级市场，也不懂投融资，还不懂很多概率模型，不知道怎么用机器学习去做一些更深程度上的东西，这也就决定了我在进行项目时思想会受限。

跟别人比差距有些大，但我愿意学习，其实这是一个机遇：有这样一个环境，这样一个团队，学习起来也效率很高。在工作中想要快速成长，秘诀就是积极表现，主动作为，我愿意向人请教，也不怕犯错误。

对我来说，目前年终奖和薪水不是最重要的。只要心态摆正，工作中的辛苦我能接受。这只代表我自己，其实我认为大厂的薪酬体系设计还是比较科学的，有自己的一套逻辑。

生活上我要求不高。对目前的生活水平比较满意，其实平常也没有太多时间去逛街购物，跟同龄人比，这样花费也会少一些。

现在我的年薪不低，年终奖是两个月薪水，之后逐步16薪。不过因为我的学历太低，以后晋升会很困难，卡住就很难上升了。

所以，我还是打算考研。读书真的很有用，会决定一个人思考的广度、宽度。至于年终奖16薪，短期内，我可能等不到了。

3

韩进 某地二甲医院医生

疫情期间各种手术延期，年底一下发6个月绩效

前两天院长开会时承诺，年前发6月份以来的绩效工资，听到这个消息，我们都“沸腾”了。也就是说，我们年前可以一次性领到差不多6个月基础工资的绩效，差不多两三万吧。

受疫情影响，医院这几年经济效益不是太好。从2021年6月份以来，我们已经6个月没有发过绩效工资了。而绩效工资是我们平时收入的主要来源，比基础工资要高一些。疫情前，医院经济效益好的时候，我们每个月绩效能达到基础工资的近两倍。如今，医院病人减少得厉害，绩效最差的时候只有几百块钱。

我们基础工资入职第一年涨一次，之后都是三年左右涨一次；而绩效工资则是按每天接待多少病人计算，病人越多，我们的绩效就越高，此外还有病人检查费、手术费等。目前，我的基础工资一个月有4000左右，而绩效每个月就说不准了。

与前几年相比，这两年医院经济效益确实有些下滑。可能很多人以为医院在疫情期间经济效益会更高，其实现实有各种情况。

因为疫情，很多手术不紧张的病人会选择将手术延期；经常来医院做医疗保健（拔火罐、敷灸等）的顾客来的也没有以前多了；有感冒等小病的人也因为就医程序变多更愿意远程问诊网上拿药。

医院不少科室支援一线防疫，工作很繁杂需要耐心，虽然很辛苦，但也是值得的，周围没有人叫苦叫累。在这个防疫过程中，感觉跟群众关系不断提高，有时跟当地社区配合，我们互相配合也经常沟通交流，大家一起忙觉得很充实。

最近一段时间，防疫方面的工作又多了起来，我们会做好自己的工作，过节期间坚守岗位。希望疫情得到全面控制，希望医院工作恢复正常，希望大家都健康幸福。

4

孙力 大厂商务运营

“搞钱部门”靠绩效决定年终奖多少

我的年终绩效奖金比平常一个月工资稍微多一些，也就2万吧。

作为一家互联网大厂的商务运营，我主要负责手机App广告业务的投放。上到各行各业头部品牌，下到各种小商户都是我们部门客户。说白了，我们就是公司主要的“搞钱部门”，也是公司的朝阳部门。

说到年终奖，我们都知道其他部门是16薪，年终奖有4个月的工资，但我们部门却没有年底多薪而是发绩效奖金。

所谓的绩效在我们这个行业就是看投放广告的消费情况，消费越高相应的绩效就越多。和之前相比，在整体经济效益不景气的大环境下，企业主广告费都在缩减，广告生意也不太好做。

以往我们的头部客户每天能花几十万在我们这边投放广告，今年只有十来万了。由于持续受到疫情影响，我们的绩效其实不太高，相应的年终奖也就少了。

大厂是一个无比看重职级的地方，我来了有两年了，职级不高，一个月工资只有一万多。大厂也不是每个部门工资都高的。我们厂技术部门普遍都是3-4个月年终，再加上绩效奖金，年终奖是真的高。

虽然我的年终奖不高，其实工作量比以前还多了。我是这么看的，无所谓加班不加班，自己的工作自己操心，不分上班下班，随时随地思考客户情况、落地情况。

同事们这样，领导们压力可能更大，经常给我们讲，特殊时期更应该打好基础，一分努力都会有一分收获。其实不用大会小会提醒，我们圈里这些道理都懂。

对比一下，有的技术部门被公司列入非长期发展对象或者项目效益不好也是真的惨，比如我们公司自动驾驶研发部门正在裁员。他们有没有年终奖我不是特别清楚。希望年后经济大环境升温，部门效益好转。

5

李正 某邮政公司员工

国企15薪，还有各种福利待遇

不用等到春节前，去年12月我们年终奖就发完了。

每年12月我们会发两次工资，第一次是当月工资，第二次就是年终奖，相当于3个月工资。虽然平时工资不高，也就4000多，但是到了年末，单位从来不会亏待我们。

这么多年来，我们每年年终奖都是雷打不动固定发放。大家对自己拿多少年终奖也是心里有数。我是不加上当月工资，年终奖一万三左右。

这几年疫情下，我们单位的主要储蓄、物流业务并未受到影响，相反，公司物流业务包裹量还增加了。

我在单位上班十多年了，别的不说，福利是真的好。逢年过节，单位礼品从来没有少过。再加上邮政涉及业务比较广泛，也卖食品，所以我们的年终福利礼品，每个员工可以在限定金额内随意挑选，每年都不一样。

跟快递行业比，肯定没有他们挣得多，但他们太辛苦，环境也不是很稳定。干快递必须要有个好身体，风里来雨里去，好身体是基本。

在单位工作各方面压力不大，按部就班按照各项规章制度操作，上级也不会紧盯着某个人，干好自己的工作没有问题。

唯一美中不足的一点是，我在单位干了十年多了，还是劳务工。公司名额有限，转正挺难的，我们组5个员工中只有一个正式工。正式工的年终奖是我们的两倍。

6

林建国 资深教师

24年工资翻20倍，学生来看我是最好的年终奖

我已经有24年教龄了，从1997年刚开始当老师每个月150块到现在的3000多块，工资翻了20倍。

学校工资不多，但是年终会发全年的绩效工资，以及米面油等比较实用的年终礼品。虽然绩效发的不多，在三个月工资左右，一万多块钱，但也够我们这边小县城过年的开销了。

每年过年，都有曾经的学生特地来看我，和我讲他们的故事。对我来说，这就是最好的年终奖。

去年在“双减”政策的改革下，学校取消了周考、月考，孩子们的作业量也减少了，期末考试也不显示成绩，只有等级。

虽然孩子们的课业压力减少了，但是老师的负担一点都没有变化。在上班时间方面，由于我们学校是寄宿制学校，孩子们每天在校的时间没有什么变化，作为班主任，我每天6点多就要起床赶去学校，守着孩子们上早课，一直到晚上快九点查完寝才能回家。

在教学压力方面，学校掌握着孩子们每次考试的具体分数，还是按照孩子成绩来为老师评定绩效，我们的教学压力一点都没少。

每次考完试，孩子家长都会向我们要孩子的具体成绩，同时不断要求我们多留课外作业。作为老师，我们也挺为难的。

7

张林 律所挂靠律师

多劳多得，一个案子佣金提成超60%

我是位律师，但我的工作没有大家想象的那么光鲜亮丽。

律师就像工商个体户，每个人每月工资多少、年终奖多少都是个人努力的结果。我的经历和薪资并不能代表这个行业，只能说是这个行业的一小部分。

从业五六年来，我换了不少家律所，目前薪资每个月差不多有2万左右，而且我没有年终奖。不仅没有年终奖，我每个月还要给律所工位费。

律师行业有很多种不同的薪资方式，例如工薪制、提成制。工薪制就是律所给律师发工资、发奖金，这种情况下可能会有年终奖；提成制就是律师挂在律所名下，但是个人可以接案子，然后也可以毛遂自荐参与律所的案子，最后和律所有一个比例分成。

我选择的是提成制，一般情况下，一个案子可以拿到60%-80%之间的佣金。

和2020年相比，2021年整体收入有所提高。主要还是因为自己对办案的把控能力更强了一些。干我们这行，主要还是看个人能力，能者多得，收入比较灵活。

律师工作比较辛苦，要自己拓展发展。

我觉得，这样成长更快，更能锻炼业务能力，并且锻炼的不止是某方面的能力，而是全方位锻炼。此外律师成长还要靠资源，每办一个案子，都是自己的一个资源，积少成多，未来可期。

8

高航 某元宇宙公司前项目经理

离开元宇宙公司，风口行业没大家想象的那么赚钱

就在发年终奖不久前，我退出了一家元宇宙公司。

前公司从2021年开始积极布局元宇宙，上百人的队伍全部助力元宇宙开发，还与国内顶尖高校科研队伍合作，研究报告出了一版又一版，来实验室参观的人送走了一茬又一茬。

当时元宇宙是真的很火。很多人是希望靠元宇宙项目进入一个发展快车道，迅速抢占位置。我们领导也是这么告诉我们的，元宇宙就是互联网下一个最大的风口。移动互联网是互联网的一次革命，元宇宙是级别更高的一次变革。

但是我们的薪资待遇却并没有大家想象的那么高，可以这么说吧，就是业内普通水平。我有好哥们在某大厂从事元宇宙项目开发，具体多少不方便说，但可以肯定的是，他们的工资也没有大家想象的那么高。

就我自己来说，在公司有些迷茫，领导们的想法听上去宏大，但具体执行面临不少问题。从我的角度看，有些问题不知道该如何处理。我希望能有一个比较明确的工作目标，能实实在在地看到一项工作成果。当然薪资也没有达到预期，这也是我离开的一个原因。

元宇宙可能确实是一个风口，也确实有远大的未来。但是目前来看，投入比较大，商业模式还比较模糊，如何落地也没有确定的行业模式。

主要是行业内的大公司好像也没有很好的思路，元宇宙在国外很火，但国内如何突破原有一些模式，使项目可持续还需要大量的摸索。

所以现在各家公司的元宇宙项目很少有开始盈利的，基本都处于烧钱状态。可能再过段时间技术成熟了，项目模式可持续了，薪资才会提上去吧。

总的来说，元宇宙项目从业者的年终奖没有其他风口行业那么高，大家也不必一股脑都扎进来。

（文中受访者均为化名）

新京报贝壳财经记者 李梦涵 编辑 徐超 校对 吴兴发