期权池和控股平台有什么区别（期权池放在谁的名下）

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我要和一个朋友开公司，分股的时候他说他51%，我49%，51%和49%是否有什么根本性的区别

股权投资公司和投资控股公司有什么区别，今后在更改经营范围应该没问题吧？

期权池里的期权购买方式和支付对象？

原始股与期权有什么区别？麻烦告诉我

期权池的期权的授予

期权池是什么意思？

投后估值 投前估值的区别在哪，最好举例回答

Q1：我要和一个朋友开公司，分股的时候他说他51%，我49%，51%和49%是否有什么根本性的区别

51%就说明他是这个公司的最大股东,因为只有他的股份超过一般以上,所以几乎所有的决定权都在他手上,所有的老总,一把手,都是占有公司一般以上股份的,而且很多都是51%,49%就没什么意义了,你就是个股东,只是说明除了他,只有你一个股东.
法律上的详细知识我也不是太懂,这个东西你在百度知道这种地方问到答案,也不好说那个是权威的,最好找个律师吧,这是最好的办法.
还有,真心的送你几句话:
朋友,是什么样的朋友呢,如果你很在乎你们之间的友情,有就不要一起开公司,一起合伙干,如果钱够,一人开一家,关系好,你们的公司可以互相合作.但别合开一家,如果钱不够,可以找一家同行公司去一起打工,攒钱还可以学经验.
我看过太多两个人或几个人,都是绝没二话的朋友,到最终一句话都不用说了,不头破血流就很好了.
友情确实是很好很强大很伟大的,相信友情也是应该的,但是有的时候也要相信有些东西的杀伤力...
个人看法而已,希望能帮到你,如果在一起开也希望你们合作愉快

Q2：股权投资公司和投资控股公司有什么区别，今后在更改经营范围应该没问题吧？

区别大了。投资控股自身很有实力能力的企业做的事，后者是存在需要社会私募基金并购公司股权，来实现扩大生产经营，或者达到上市。
投资公司转让，现在需要法人股东到场，而且变更的时候需要实际地址，现在投资公司变更还是允许变更的，只 是暂停了注册，本公司现在手上有多家投资公司在手，账目清晰，没有不良记录，我们这边可以随时变更。机遇是 留给有准备的，把握好时机，您就能抓住财富的机会。腾讯众创空间，一个去创业的平台。

Q3：期权池里的期权购买方式和支付对象？

期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，用于激励员工(包括创始人自己、高管、骨干、普通员工)，是初创企业实施股权激励计划(Equity Incentive Plan)最普通采用的形式，在欧美等国家被认为是驱动初创企业发展必要的关键要素之一。
期权与股权不同，股权代表所有权，期权代表的则是在特定的时间、以特定的价格购买特定所有权的权利，它可被视作是员工与公司之间关于股权买卖的一份合同。 行权之后获得的股份是普通股。
支付对象：
在创业初期给不出高薪水的情况下吸引高级人才；
补偿管理层及骨干的创业风险；
给员工归属感，使员工与股东利益一致；
解决长期激励问题，留住人才。
购买方式：
1、创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权(对应于期权池)，公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。
2、员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。
3、虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法。
你说的购买方式主要体现再劳动合同上面，公司与员工签订合同，载明以下基本事项：
1)期权对应的股份数额;
2)行权价格(Strike price)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。
3)期权计算的起始日(Grant Date)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。
4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。
5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。
6)失效期限(Cut-off Period)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。

Q4：原始股与期权有什么区别？麻烦告诉我

对持有人来说有什么不同？创业者一般拿到的是期权还是原始股？原始股是直接拿到的， 期权是再规定的时间内根据设定的价格购买股票这个问题我试着来回答一下吧，如果你和其他人一起创立了一个企业，在企业成立时，你们各自根据某种原则确定了股份分配比例（可以是根据现金出资额、经过评估价值的实物出资额分配股份比例，也可以是通过协议约定你们的股份比例），这个股份就是原始股。那么如果你是一个半路加入企业的人，也许你技术很强，也许你管理很好，也许你市场能力和资源很牛，为了留住你，原来的团队就愿意分些股份给你，但这些股份不是直接协议转让给你的，而是给你说，要拿到这些股份是有一定条件的，未来在满足这样的条件下你才可以行使权利获得这些股份，这种就叫做期权。一般来说，企业的创始团队会在引入一轮投资之前规划好授予员工期权的比例，即是所谓的设立期权池，对于创业企业来说，池子里的期权一般是占引入投资前总股本的5-15%，随着新的投资的进入这个份额会和创始团队成员所持的原始股份一样被进一步稀释，但是绝对的股本数增加了。
孙迪: 这个问题我试着来回答一下吧，如果你和其他人一起创立了一个企业，在企业成立时，你们各自根据某种原则确定了股份分配比例（可以是根据现金出资额、经过评估价值
这个很全了。

Q5：期权池的期权的授予

公司与员工签订合同，载明以下基本事项：
1)期权对应的股份数额;
2)行权价格(Strike price)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。
3)期权计算的起始日(Grant Date)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。
4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。
5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。
6)失效期限(Cut-off Period)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。

Q6：期权池是什么意思？

简单的说就是你的权力范围，

Q7：投后估值 投前估值的区别在哪，最好举例回答

你好，区别是估值包不包括你的投资款。比如企业投前估值1亿元，你投资1000万，那么企业价值就是1.1亿，你的股权比例是1000万/1.1亿；如果投后估值是1亿，你的股权比例是1000万/1亿。