蚂蚁股权激励（股权激励低于股价是利空吗）
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Q1：蚂蚁金服计划上上交所战略新兴板吗
蚂蚁金服他们要上的“战略新兴板”，是个怎样的东东？
多方消息称，蚂蚁金服，大众点评及爱奇艺已被选中作为上交所战略新兴板首批挂牌企业。
这其中，蚂蚁金服已经宣布完成首轮融资，而爱奇艺筹划上市的消息也已经得到内部人士的证实。
在上月末刚刚结束的上海陆家嘴论坛上，上海市政府副秘书长金兴明进一步表示，设立战略新兴板已获国务院批准。按当前筹备进度，战略新兴板最快有望于2015年4月正式推出。
国务院近日发布的《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》中明确提出，推动在上海证券交易所建立战略新兴板。
什么是战略新兴板？和新三板，创业板有何区别？它们之间是怎样的关系？一起去看看吧。
战略新兴板的从无到有
战略新兴板的推出有两个大背景。一是政府鼓励万众创业；二是中国多层次资本市场体系建设进入关键阶段。这直接决定了战略新兴板的定位是服务于规模稍大、已度过成长期、相对成熟的企业。战略新兴板与主板、创业板形成衔接，同时也有适度交叉。战略新兴板的上市要求将高于创业板。
5月19日，上海证券交易所副总经理刘世安在论坛演讲时表示，上交所战略新兴板建设方案主要有三大核心内容，包括定位、上市条件、制度安排等。这是上交所相关高层首次就战略新兴板设计进行较为详细的介绍。
“战略新兴板聚焦的就是新兴产业企业和创新型企业。重点服务于已跨越了创业阶段、具有一定规模的新兴产业企业和创新型企业，尤其是这两类企业中战略意义明显的企业，”刘世安当天在谈到新兴板定位时透露。
据了解，战略新兴板将采用更具包容性的上市条件。包括淡化盈利要求，主要关注企业的持续盈利能力；在传统的“净利润+收入”的标准之外，引入以市值为核心的财务指标组合，形成多元化的上市标准体系，允许暂时达不到要求的新兴产业企业、创新型企业上市融资。此外，战略新兴板还将在发行流程、交易制度、股权激励等方面提供更多差异化的制度安排。
近年来，新兴产业正成为引领与推动未来经济社会发展的重要力量，上交所计划推出战略新兴板的构想由来已久。今年3月份，上交所就表示有关方案已上报证监会。上海证券交易所副总经理徐明表示，推动战略新兴产业的发展，需要与之相适应的金融支持体系，发展新型战略金融是这个体系重要的切入点和着力点。
目前对战略新兴产业板有两种定位，一是将战略新兴产业板作为主板蓝筹股市场的孵化器，待公司发展壮大后，可以进入上证50或180指数，以优化蓝筹股市场的行业结构；二是始终保持战略新兴产业板的特色，当战略性新兴产业企业逐渐演变成为传统产业时，可以将其移入主板；当主板企业转型为战略新兴产业企业时， 又可将其转入战略新兴产业板。
战略新兴产业板与沪主板、沪深市场之间，以及与全国股转系统之间的关系，需要统筹考虑，兼顾现有市场格局，不会割裂历史和现状凭空造一个市场。总体目的在于推动资本市场在支持战略新兴产业方面发挥更大的作用。
战略新兴板和新三板，创业板是什么关系？
新三板——2006年，中关村科技园区非上市股份公司进入代办转让系统进行股份报价转让。因为挂牌企业均为高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原STAQ、NET系统挂牌公司，故形象地称为“新三板”。新三板的意义主要是针对公司。目前，新三板已经成为全国性的非上市股份有限公司股权交易平台，主要针对的是中小微型企业。
创业板——创业板又称二板市场，即第二股票交易市场，是与主板市场不同的一类证券市场，专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的重要补充，在资本市场有着重要的位置。在中国创业板特指深圳创业板。
在创业板市场上市的公司大多从事高科技业务，具有较高的成长性，但往往成立时间较短规模较小，业绩也不突出，但有很大的成长空间。可以说，创业板是一个门槛低、风险大、监管严格的股票市场，也是一个孵化科技型、成长型企业的摇篮。
主板——主板市场即传统的证券交易市场，对发行人的营业期限、股本大小、盈利水平、最低市值等方面的要求标准较高，上市企业多为大型成熟企业，具有较大的资本规模以及稳定的盈利能力。
此次上交所推出战略新兴板的规划，在部分业内人士看来，和深圳创业板颇有“针锋相对”的意味。
2014年10月，证监会《关于支持深圳资本市场改革创新的若干意见》明确表示，将在创业板设立专门层次，允许符合一定条件尚未盈利的互联网和科技创新企业在新三板挂牌满一年后到创业板发行上市。
《深交所上市公司2014年报实证分析报告》显示，截至4月30日，战略性新兴产业上市公司626家，占上市公司总数的37.44%。
然而，上交所发布的《沪市上市公司2014年年报整体分析报告》显示，沪市战略新兴产业公司所占市场份额相对不足，战略新兴产业得到的支持力度还不够，后续要积极扶持。
业内人士认为，在创业板承接新三板转板功能后，不少互联网企业都对新三板挂牌转板A股的上市路径产生强烈兴趣，沪深交易所未来的竞争也是战略新兴板的一个催化剂。
从长远看，创业板与战略新兴板之间，未来可能会建立“衔接”联系，促进各证券市场间的良性竞争。
Q2：如何进行股权和期权激励
最近几年好像股权激励这个词很火，我身边有好多做企业的朋友都在学习这个，最近我也去参加了，不去还好一去学习我就有点后悔以前分股份为什么分的那么随便！个人建议，关于这样专业的问题还是要多去学习一下！避免走我之前的路！
Q3：阿里奖励164亿，你怎么看待阿里巴巴拿出164亿股权作为奖励？
阿里巴巴昨日发布了2019财年第一季度财报。财报数据显示，阿里巴巴保持了非常强劲的收入增长，达到61%，其中核心电商业务增长同比增长也达到61%。在营收这一关键指标的增幅中，阿里巴巴跑赢了Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌，也超过腾讯和百度。
阿里巴巴净利润的下滑，其实来源于本季度的股权奖励开支达到163.78亿人民币，比去年同期的40.19亿增长了308%。这一数字创下阿里巴巴集团上市以来的最高纪录，也是截至目前中国企业最高的单季股权激励开支。
与之相对比，百度在2018年Q2的股权奖励支出约为10亿元，腾讯最近一次在2017年7月的发行1787万新股奖励10800名员工，按当时股价及汇率计算，价值42.2亿元。可以说阿里的股权激励支出是力度最大，额度最高的。那么阿里员工要发财了吗？
股权激励支出，对企业而言，其实是对人才的投资。企业累计的激励支出记在企业的账上，对员工而言就是到手真金白银的股票和期权。当然，换一个角度来看，员工的股票期权如果变得更值钱，那么对应企业的股权激励支出也会大幅增加。
这次阿里员工股权奖励支出的大幅度增长，就是因为蚂蚁金服在二季度进行了140亿美元的融资，估值从600亿美元增长到1500亿美元，蚂蚁金服的期权价值自然翻了2.5倍，公司就需要把期权的增值部分记在账上，当然这是一笔不影响现金流的非现金账面支出，但它也会影响短期的财务表现。
可见，阿里巴巴作为中国互联网巨头之一，一点都不吝啬对人才的投资。此次阿里奖励164亿股权给员工，阿里员工有福利了。随着阿里巴巴的持续发展壮大，阿里员工必将持续从中受益，阿里员工也将为阿里的发展作出更大的贡献。
Q4：蚂蚁金服和阿里巴巴，马云，支付宝，阿里小贷究竟是什么关系？
蚂蚁金服就是原来的阿里小微，旗下的业务包括支付宝、支付宝钱包、余额宝、招财宝、阿里小贷和网商银行等。也就是说，蚂蚁金服是支付宝和阿里小贷的母公司。
蚂蚁金服是纯内资公司,与阿里的关系是关联公司,同时也是阿里的服务提供商，重要合作伙伴。
马云是阿里巴巴的主要创始人，现担任阿里巴巴集团董事局主席，目前也持有蚂蚁金服低于10%的股份。
Q5：员工持股计划与股权激励的区别
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员工持股计划与股权激励的区别两篇
篇一：一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别
序号｜内容｜股票期权｜业绩股票｜限制性股票｜股票增值权｜虚拟股权｜员工持股计划｜
具体操作层面｜
1｜文件｜(1)上市公司股权激励管理办法；(2)股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号；(3)关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知｜关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见｜
2｜参与对象范围｜董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，如对上诉以外人员成为激励对象的，上市公司应在股权激励计划备案材料中逐一分析其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明其作为激励对象的合理性｜公司员工｜
3｜是否实股｜是｜是｜是｜否｜否｜是｜
4｜实施限制｜一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；中国证监会认定的其他情形｜无｜
5｜股东大会表决方式｜必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，涉及的相关董事、股东应回避表决｜必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过，涉及的相关董事、股东应回避表决（非公开的需2/3以上）｜
6｜是否需聘请独立财务顾问｜董事会下设的薪酬与考核委员会认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问。同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独立财务顾问｜涉及非公开发行的应聘请｜
7｜是否
Q6：股权激励计划要包括什么内容
上市公司依照《办法》制定股权激励计划的，应当在股权激励计划中载明下列事项：
1、股权激励的目的;
2、激励对象的确定依据和范围;
3、拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;分次授出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比;设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比;
4、激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比;
其他激励对象(各自或者按适当分类)的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比;
5、股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排;
6、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法;
7、激励对象获授权益、行使权益的条件;
8、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序;
9、调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序;
10、股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响;
11、股权激励计划的变更、终止;
12、上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行;
13、上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制;
14、上市公司与激励对象的其他权利义务。
Q7：股权激励计划方案(范本)
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股权激励计划方案（范本）第一章 总则
（一）为了进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,确保公司发展目标的实现,××股份依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》,以及其他有关法律、行政法规的规定,制定《××股份有限公司股票期权与股票增值权激励计划(草案)》(以下简称为“激励计划”或“本计划”)。
（二）本计划由××股份董事会拟定,后由股东大会批准实施。
（三）制订本计划所遵循的基本原则:
1.公平、公正、公开；
2.激励和约束相结合；
3.股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致,有利于公司的可持续发展；
4.维护股东权益,为股东带来更高效更持续的回报。
(四)制订本计划的目的:
1.倡导价值创造为导向的绩效文化,建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制；
2.激励持续价值的创造,保证企业的长期稳健发展；
3.帮助管理层平衡短期目标与长期目标；
4.吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；
5.鼓励并奖励业务创新和变革精神,增强公司的竞争力。
第二章 激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据
1.激励对象确定的法律依据：（一）激励计划的股票来源（三）股票增值权计划的授权日的确定原则与下文中的股票期权激励计划一致。第七章股票期权的行权价格和行权价格的确定方法4.根据《×
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