侯昊基金经理有哪些基金（侯昊基金经理水平怎么样）
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Q1：中国最牛的基金经理有哪些人？
新浪财经每年都会选出中国基金业“金麒麟”奖，2020年的评选已经在7月份尘埃落定。新浪财经2020中国基金业“金麒麟”奖最受青睐股票基金经理共有 82人上榜，该评选根据不同投资年限不同大小的基金规模，在百亿、五十亿、低于五十亿等几个方面进行了评选。
其中十年期百亿以上新浪财经金麒麟2020最受青睐股票基金经理上榜的有以下几人：
朱少醒 富国基金
周蔚文 中欧基金
刘彦春 景顺长城基金
李琛 广发基金
傅鹏博 睿远基金
董承非 兴证全球基金
让我们来看看他们到底是谁。
1、朱少醒
代表基金：富国天慧成长混合A（161005）
个人履历：朱少醒，生于1973年，管理学博士，具有20年+投资经验，曾先后担任华夏证券研究所分析师，2000年6月起就职于富国基金管理有限公司，先后做过产品开发主管、研究部总经理、权益投资部总经理，直到公司总经理助理。
为什么说第一个要说朱少醒，可以说他是业内连续管理单只产品时间最长，但是收益最高的权益基金经理。他所受到的认可除了在业绩上的，投资年限14.68年，年化回报达到了惊人的21.86%；还有人品上的。
基金经理作为专业人士来说也是一种职业，所以很多基金经理会在三年左右的时间跳槽，但是朱少醒为人却始终如一，只掌管这一只基金，凭借自己的专业能力为信任他的投资者带来较为可观的收益。
2、周蔚文
代表基金：中欧新蓝筹（166002）
个人履历：周蔚文，生于1973年，管理学博士，曾在光大证券、富国基金管理有限公司工作。先后任光大证券研究所研究员，富国基金研究部行业研究员、高级研究员，富国天合稳健优选股票型基金经理，现任中欧基金投资总监、策略组负责人。
周蔚文投资年限13.32年，年化回报19.79%，所掌管的中欧新蓝筹曾8次获得金牛奖，也是相当优秀了。
除了这些老将以外我们发现还有许多新生力量上榜，比如说嘉实基金的归凯。
代表基金：嘉实新兴产业混合（000751）
个人履历：硕士研究生。曾任国都证券研究所研究员、投资经理。2014年5月加入嘉实基金管理有限公司，任机构投资部投资经理一职。投资年限4.36年，年化回报24.45%，虽然从业时间尚短但是目前的年化回报率还是相当可观的。
他的代表基金嘉实新兴产业混合也是新兴产业主题里表现最好的，拿过多次三年、五年期金牛奖。
Q2：金融为表的有哪些基金？
银行的基金，还有保险的基金也是。金融为表的基金基本上是和钱相关的标的。
Q3：国内知名基金经理有哪些，是哪个基金公司，请介绍几个，越多越好
建议关注/;
2006年度十大金牛基金公司
嘉实基金管理公司
上投摩根基金管理公司
景顺长城基金管理公司
华夏基金管理公司
银华基金管理公司
大成基金管理公司
海富通基金管理公司
鹏华基金管理公司
南方基金管理公司
富国基金管理公司
我个人比较中意的是上投,广发,南方,友邦华泰等.
Q4：基金经理的任职资格有哪些？
通过中国证监会或者其授权机构组织的证券投资法律知识考试。
Q5：目前私募基金经理待遇如何？
“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。
相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。
沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。
以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。
多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。
薪酬揭秘
一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。
公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。
上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。
不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。
“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。
北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。
“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。
“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。
“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。
“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。
晋升考核
百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。
深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。
基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。
以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。
本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。
研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。
“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。
同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。
不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。
“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。
搭建团队
招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。
“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。
上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。
东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。
“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。
一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。
同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。
鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。
“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。
一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。
Q6：如何判断一位基金经理的水平？
无论基金公司也好、银行也好、散户也好，还是投顾平台（如三思投顾/且慢等），在判断一位基金经理是否优秀之前，都会有这样一个步骤：一是先看下基金经理的从业年限，如果很久之前就从研究员、基金经理助理开始做到了基金经理，并且还经历了熊牛市这样的周期，相对而言对市场的把控和判断，会更精准一些；第二是看往期业绩，基金经理管理的基金，往期业绩如果能在近1年、近2年、近3年的时间里，都能保持在同类基金的前三分之一，相对而言这位基金经理有更大的可能性继续保持较好的业绩。当然啦，这里还是要说一句比较俗的话——适合才是最好的，不同的基金经理，会有不同的操作风格，比如安全、稳重、保守、激进…风格没有好坏之分，最主要是根据自己的投资偏好和风险承受能力来选择。
Q7：朱少醒管理了哪些基金
朱少醒，博士毕业，曾任华夏证券研究所分析师，2000年6月起就职于富国基金管理有限公司,历任富国基金管理有限公司研究策划部分析师、产品开发主管、基金经理助理、基金经理、研究部总经理兼基金经理、总经理助理兼研究部总经理兼基金经理、总经理助理兼权益投资部总经理兼基金经理，现任富国基金管理有限公司副总经理兼权益投资部总经理兼基金经理。累计任职时间将近15年，可以说是国内最早的一批基金经理，现任基金资产总规模142.60亿元，任职期间最佳基金回报1823.77%，也就是目前管理的富国天惠成长混合A基金。目前总共管理两只基金，分别是富国天惠成长混合A和富国天惠成长混合C。
任职时间长
朱少醒累计任职时间将近15年，在基金市场2300多名基金经理当中，累计任职时间在10年以上的基金经理只有100多一点，累计任职时间在15年以上的不到10位，国内基金市场的发展是比较晚的，所以，按照国内市场差不多5年一轮的牛熊市场转换，基金经理朱少醒可说是历经市场的洗礼，积累了丰富的实战经验。在面对市场的波动时，更能够从容面对。
专一专注
2005年富国天惠成长混合A成立，朱少醒任基金经理，从一而终，没有任何变动。可以说是非常的专一了，在专一的同时，业绩表现也非常的优秀，累计任期回报1863%。
朱少醒金融工程专业出身，在投资目标中明确写着：利用金融工程技术控制组合风险。所以，他的持股集中度不高，前十大重仓占股票市值比重一般在40%左右。持股行业非常分散。
成长型的投资风格
朱少醒在一次访谈中曾说过，拿三年时间来看，最好的资产是权益类资产。但是，有一个前提：要进行简单的择时，不要在牛市末端入场。不然，即使买他的基金，也可能持有三年后仍是负收益。朱少醒的投资风格属于成长风格，天惠长期高仓位运作。成立至今，富国天惠成长混合各季度股票占净值比例多数超过90%，还曾高达96%。从数据来看，朱少醒也没有风格漂移。
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