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海澜之家年报(海澜之家年报分析)

海澜之家年报(海澜之家年报分析)

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  • 海澜之家股票2017什么时间除权
  • 海澜集团的发展简史
  • 如何看待周杰伦代言海澜之家?
  • 海澜之家年度总结报告,我当领班一年了,要写
  • 海澜之家内部环境和外部环境有哪些?并对这些环境进行分析,完成一份报告
  • 2016海澜之家工作总结
  • 哪个证券公司开户好?如何选择好的?
  • Q1:海澜之家股票2017什么时间除权

    目前不得而知。待2016年报披露才会知道分配预案
    2017-03-11  业绩披露
    600398将于2017-03-11披露《2016年年报》

    Q2:海澜集团的发展简史

    海澜集团的发展简史:

    1、品牌创新

    “海澜之家”是海澜集团品牌大家族中的“佼佼者”,也是集团实现从做产品到做品牌创新转型的成功例证。创新商业模式,提升市场竞争力。从自主品牌“海澜之家”2002年创立以来的9年,以“高品质、中价位”的定位,加盟连锁的统一形象。

    超市自选的营销模式引爆国内男装市场,每年的销售额以50%的速度递增。在2006年、2007年中国服装品牌年度大奖中,“海澜之家”分别获得“营销大奖”、“潜力大奖”。中国名牌产品、国家免检产品、中国驰名商标等称号的相继获得。

    又为海澜之家在广大消费者的心目中竖立了一块块诚信的“丰碑”。“海澜之家”品牌凭借“品牌+平台”的经营模式  ,通过打造产业链战略联盟、构筑优质的营销网络,让消费者享受品牌的产品和服务。2017年1月,在中国服装网络盛典中,海澜之家荣获“2016年度十大影响力服装品牌”。

    3月,海澜之家以品牌价值8.68亿美元入选Brand Z“2017年最具价值中国品牌100强”榜单,位列服装行业之首;5月26日,在新华网主办的“为中国品牌点赞”活动中,公司被评选为“2017年中国品牌100强”。

    6月26日,海澜之家入选中国人民大学中国商标品牌研究院发布的“2016沪深上市公司商标品牌价值排行榜”,并位列纺织服装业榜首;12月,海澜之家入选21数据新闻实验室“2017中国上市公司市值500强”榜单, 位列A股纺织服装业榜首。

    2、企业建设

    “栽下梧桐树,引来金凤凰”。浓郁的企业文化,良好的发展平台和设施环境,海澜集团多年来已成为年轻人向往的地方,在这里他们工作并快乐着。从刚进公司的“飞鸽牌”到培养成才的“永久牌”,再到如今高学历复合型人才云集的“凤凰牌”。

    海澜的员工比例和人才结构在发生着深刻的变化,白领的逐年增加也是企业转型升级的体现。海澜集团不断引进白领人才,从原来白领蓝领15:85的比例,到的30:70,未来五年内海澜的白领将增加到1万人,与蓝领达到50:50的比例。

    自2010年开始,海澜又推出了一个引才的“凤凰计划”:每年从全国高校招聘一批优秀硕士和本科生,为集团2015年之前实现净资产超千亿的宏伟目标夯实人才基础。

    3、对外投资

    海澜集团于1999年开始,就积极争取参股、投资商业银行股权,先后入股广东发展银行、江苏商业银行、江阴市农村商业银行。2000年集团控股子公司凯诺科技成功上市。2002年公司投资1亿多元参股江苏华泰证券。

    占华泰证券注册资本的3%,经过几年的增资与扩股,公司已拥有华泰证券8550万股股权。根据海澜之家加盟保证金平均单店为80万元,假设全国已有1000余家海澜加盟店,则海澜集团可以从海澜之家品牌保证金上筹集到:80万*1000/店=8亿人民币用其它投资。

    投资现代体育事业,做大“马文化”效应、做强“马文化”产业,是海澜集团战略转型的一个新举措。由集团投资兴建的海澜国际马术俱乐部,是国内首家集马术训练、表演、比赛以及健身休闲度假为一体的标准型、国际化、综合性马术表演运动基地。

    “马文化”再次拓展海澜工业旅游的内涵,相信在不久的将来,海澜国际马术俱乐部必将成为江阴的亮点、无锡的热点,省内的重点和全国的旅游点。

    扩展资料:

    海澜集团:凤凰栖梧华丽转身

    “一产的人,做二产的事,赚三产的钱。”据最新数据,截至目前,“海澜之家”已在全国开设专卖店2700家,其他相关连锁品牌也发展至近300家。从粗纺起家、精纺发家、服装当家,再到如今的一业为主、多元发展;由极具欧陆风情的海澜工业园。

    到遍布全国的“海澜之家”、华丽多姿的盛装马术表演……海澜集团转型发展的每一步都闪耀着创新、超越的光芒。“挥才智之笔,蘸创新之墨,书转型华章”,海澜集团董事长周建平称,一流的人才队伍撑起了海澜波澜壮美的事业。

    企业转型,人才“换领”先行

    “谁拥有人才,谁就拥有未来”,海澜集团副总裁江南称,企业转型,人才要先行。海澜集团根据转型发展的需要推行“换领计划”,企业白领、蓝领的比例,由原来生产制造为主业阶段的15:85,变为现在连锁品牌经营为主业阶段的30:70。

    未来5年内,随着海澜转型升级步伐的加快,白领将增加到1万人,与蓝领达到50:50的比例。作为一家专注于男装领域深耕发展的大型服装品牌企业,海澜一直走在探索中国服装品牌的国际化之路上。通过与国际品牌的紧密合作,海澜获得了国际品牌发展的最前沿信息。

    为自主品牌的研发夯实了基础。在最近十多年间,海澜先后成功创建了“海澜之家”、“爱居兔”、“百衣百顺”等多个自主品牌。其中“海澜之家”服装品牌,靠国内首创的“无干扰、自选式”超市化购衣模式,以及时尚、丰富的产品,迅速在国内崛起。

    每年的销售额以30-50%的速度增长。集团公司一位“70后”外来大学生,在加盟海澜之前,曾在无锡一大型商场负责营运,眼下他已经成为海澜高端品牌运营的总经理,成为一位与海澜品牌建设同步成长的新锐。

    “能者享其职,绩者享其利,功者拥其股”,为了留住高端人才,海澜集团通过“赛马机制”选才用才,并实施股权激励计划。2010年新年伊始,海澜集团宣布增加两名“70后”职业经理人,来自营销战线和管理战线的两位大学生脱颖而出成为公司的股东。

    集团还专门设立人才战略与规划工作委员会,推行人才资源开发独立审计,以部门为单位出具人才培养专项年报,并与部门负责人报酬挂钩,以制度保障人才的引进培养。人才“换领”,使创新成为海澜发展的灵魂,渗透于企业发展的各个领域。

    如今,海澜服装连锁经营大踏步发展,品牌经营卓有建树,工业旅游、资本经营有声有色,此外还进入商业企业连锁、马术产业等领域。海澜国际马术俱乐部自2010年对外开放以来,已经成为江阴、无锡乃至江苏的旅游热点,还被国家体育总局、国家旅游局列为中国体育旅游精品推荐项目。

    “凤凰计划”,广招贤才育后劲

    “海澜不做种菜的事,干的是种树的活”,周建平形象地道出了企业为引育储备各类战略人才而启动的“凤凰计划”。受地处乡镇、原属于传统纺织服装行业等因素制约,海澜集团也曾屡遭人才难引、引后难留的困惑。

    为此,早在2000年,海澜集团就成立了“海澜大学”,和同济大学、复旦大学合办MBA班,每年为集团公司培养100位硕士研究生,作为集团实现产业转型的人才储备。进入“十二五”后,海澜集团推出了人才引进“凤凰计划”,取名“凤凰”意为企业转型涅再生。

    集团与国内众多 “985”、“211”高校建立了战略合作关系,连续进行了四期“凤凰计划”招聘,从武汉大学、四川大学、吉林大学、厦门大学、南开大学、东南大学等28所国内知名高校,以及英国格拉斯哥大学、日本千叶大学等国外高校延揽名校优生。

    仅过去4年,集团就通过“凤凰计划”招聘了540多名重点大学毕业生,其中硕士近200人、海归人才近20名,专业涉及服装技术、金融投资、经济管理、市场营销等30多个领域。通过两年的在职理论知识培训学习,“凤凰计划”学员将成为企业新产业战线上的领军式人才。

    助推企业实现更高层面的突破和发展。目前,已有相当一部分优秀学员脱颖而出,成为部门负责人、大区经理等中层干部,他们在调整企业营销理念、提升品牌运营效益、提高管理服务水平方面发挥了积极的作用。

    “在未来的竞争中,企业拥有的人才层次决定着企业的战略层次”,江南称,海澜集团为将来储备和培养的高层次人才,将会在未来助推海澜更深层次的转型升级。经过摸索实践,“凤凰计划”从最初的阶段性人才引进计划逐步上升为集团长期性的人才战略——正式成立了“凤凰商学院”。

    凤凰商学院纳入了集团选拔、录用、培训、使用等人才管理体系,并致力于办成中国最具特色的企业大学,为企业未来产业的发展提供强有力的智力支持。下一步,凤凰商学院在培养海澜自身人才的同时,还将走出海澜。

    面向社会培养高级管理人才,目前正积极申报“凤凰商学院”民办非学历教育机构以及江苏省示范性企业大学。

    参考资料来源:百度百科-海澜集团

    参考资料来源:人民网-海澜集团:凤凰栖梧华丽转身

    Q3:如何看待周杰伦代言海澜之家?

    周董的也许正在挽救海澜之家。没错,海澜之家截止到今年上半年的业绩同比下滑了24.43%至81亿元,是四年来的新低。除了线下店盈利差,海澜之家还面临服饰行业最头条的问题——存货。2020年上半年海澜之家的存货高达82.17亿元,已经超过了上半年81亿元的营收!
    解决不好存货,就是埋了一颗炸雷。比如2008年奥运会期间诸多运动品牌都以为体育大年要来临,使劲设计生产,结果那时体育服饰消费并不如预期,到2012年一大批运动服饰品牌皆因存货危机受到重创。再比如,今年疫情期间的疯狂打折和关店的阿迪达斯,也是因为存货太多。因为存货和盈利能力问题,海澜之家曾受到投资者的质疑,为此海澜之家董事长周建平还发过飙。
    当时,有在多位小股东对海澜之家的存货及经营模式提出质疑,周建平回应:“这个问题我答得耳朵都要起茧了,我也拜托你们,今天听完之后出去跟别人说一下,一会不要再问这个问题了。海澜的经营模式没有问题,我们的营收还在持续增长,那些质疑我们存货问题的,你让他找一家营收比我们高的来,如果营收没有超过海澜,就没有资格质疑我们。”
    2、前面说了海澜之家困局,那找周董能帮啥忙?
    品牌更换代言人是非常正常的选择,因为代言人的形象人气不是稳定输出,人会老人气会变,这些对品牌都会造成影响,所以品牌和代言人既然捆绑了,就要时刻关注代言人的价值变化。像王力宏与娃哈哈、孙俪与欧珀莱,这种超过十年的的代言关系在品牌界是凤毛菱角。

    Q4:海澜之家年度总结报告,我当领班一年了,要写

    尊敬的: 我叫**,于*年*月*日进入,根据的需要,目前**一职,负责XX。本人认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成交付的,和同员之家,全国员共同天地事之间能够通力,相处融洽而和睦,配合各部门成功地完成各项;积极学新知识、技能,注重自身发展和进步。我自*年*月以来,一直从事XX,因此,我对这个岗位的可以说驾轻就熟,并且我在很短的时间内熟悉了以及有关的基本情况,马上进入。现将情况简要总结如下: 1. 2. 3. 4. 在本部门的中,我勤奋,了本部门和同事的认同。当然,在中我也出现了一些小的差错和问题,部门也及时给我指出,促进了我的成熟性。 如果说刚来的那几天仅仅是从中了解,对的认识仅仅是皮话,那么随着时间的推移,我对也有了更为深刻的了解。宽松融洽的氛围、团结的企业文化,让我很快进入到了角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。咱们就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合期的新车,在的下,我会更加严格要求自己,在作好本职的同时,积极团结同事,搞好大家之间的。在中,要不断的学积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好,成为优秀的闻天人中的一份子,不辜负对我的期望。 总之,在这一个月的中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的,有一个积极、大气磅礴的和是员工的。**给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,希望自己能成为的正式员工,恳请予以批准。 申请人: ***年*月*日 员工转正申请书2 尊敬的: 我于2004年7月9日成为的试用员工,到今天6个月试用期已满,根据的章制度,现申请转为正式员工。 作为一个应届毕业生,初来,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好;但是宽松融洽的氛围、团结的企业文化,让我很快完成了从学生到的转变。 在轮岗实期间,我先后在工程部、成本部、企发部和等各个部门的学了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的,和我的专业知识相差也较大;但是各部门和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了的环境,也熟悉了的整个作流程。 在本部门的中,我一直严格要求自己,认真及时做好布置的每一项任务,同时主动为分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需指正;但前事之鉴,后事之师,这些也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我中出现的失员之家,全国员共同天地误的提醒和指正。 经过这六个月,我现在已经能够处理的帐务,整理部门内部各种,进行各项税务申报,协助进行分析,从整体上把握的运作流程。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学以提高自己业务能力。 这是我的第一份,这半年来我学到了很多,感悟了很多;看到的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里,实现自己的奋目标,体现自己的人生价值,和一起成长。在此我提出转正申请,恳请给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职,为创造价值,同一起展望美好的未来!

    Q5:海澜之家内部环境和外部环境有哪些?并对这些环境进行分析,完成一份报告

    这类报告最好采用swot分析,光分析内部、外部环境比较窄。

    Q6:2016海澜之家工作总结

    强调促销与管理的重要性。
    没有范文。
    以下供参考,
    主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
    工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
    所以应该写好几点:
    1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
    3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了
    4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
    5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:
    总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
    总结的基本要求
    1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。
    2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。
    3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。
    总结的注意事项:
    1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。    
    2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。
    3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
    总结的基本格式: 
    1、标题
    2、正文    
    开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
    主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。
    结尾:分析问题,明确方向。    
    3、落款
    署名与日期。

    Q7:哪个证券公司开户好?如何选择好的?

    证券公司主要看哪家佣金低,就可以选择,选择佣金低的自然对自己最有利。

    目前股票开户有两种形式,一种是亲自带上身份证和银行卡去证券公司办理,另外就是通过网上或是手机上办理,操作时会有证券的客服经理指导的,非常简单。

    买卖股票操作非常简单,首先将钱从开户的银行帐户转入股市(在股票交易软件里点“银证转账”),选择一只股票,记住交易代码,在交易软件里点“买入”,输入股数(和希望成交的价钱,点“确认”,等待成交即可。

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