新华保险每股收益（601336新华保险）

内容导航：

新华保险2019年可分配盈余

2019年新华保险利润

新华人寿保险 2019营业收入

新上市的那个新华保险现在股价多少？

大家千万不要相信新华保险，我说一下原因 新华保险绝对是骗人的

新华保险是骗人的！

新华保险是骗人的吗

Q1：新华保险2019年可分配盈余

红利来源
新华保险采用保额分红机制，其分红产品红利来源于公司经营分红产品中可能获取的全部盈余。红利来源包括利差、死差，费差以及其他可能存在的各种盈余。
分红多少看保险公司的经营状况分配。
要看保险合同约定的条款分配。
保险公司盈利的70%会返还给客户。
想了解每年的分红情况可以电话客服。
新华保险公司客服；95567。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Q2：2019年新华保险利润

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

8月29日，新华保险召开2018年中期业绩发布会，公布其上半年“成绩单”。数据显示，2018年上半年，新华保险实现保费收入678.7亿元人民币，同比增长10.8%；归属于母公司股东的净利润57.99亿元，同比增长79.1%。

Q3：新华人寿保险 2019营业收入

这样的话，只是对人民币汇率的计算或者预测，人民币汇率谈不上操纵的问题，央行或者说政.府需要保证人民币币值稳定啊，而且人民币汇率还不是浮动汇率制度，所以变化的还是要根据货币政策来的。

Q4：新上市的那个新华保险现在股价多少？

新华人寿2011年16日上市，发行价为25元，现在的股价由于在交易时间，股价在变动中，大约在28块钱多一点，今天的涨幅在3%左右。

Q5：大家千万不要相信新华保险，我说一下原因 新华保险绝对是骗人的

就是一群骗子，千万别买，买时说随时可以退保，一分不少，可我交了4万，只退回1万6，还是熟人，太坑了

Q6：新华保险是骗人的！

保险是一个长期投资，开始会扣除初始费用，通常头一年会比较高，有可能你存6000元初始费用3000元，甚至更多，也就是只有一半进入你的账户，也就是只有3000元产生收益，同时提供高额保障，不过初始费用今后逐年降低，也就是分红会越来越高。十年回本已经相当不错了，今后收益会远远高于银行定期存款，但是如果这时退保那就亏大了. 投资保险观念首先需要改一下：第一还是保障，如果平平安安更是幸福，万一出事我有一大笔资金。

Q7：新华保险是骗人的吗

有个这么说：新华保险骗人
新华保险骗人
新华人寿招聘骗局
我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。
后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。
为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。
1，
利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
新华保险骗人
2，
利用“工资待遇”迷惑应聘者。
他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
3，
所有的员工，都在招聘。
招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
新华保险骗人
4，
逐步上钩
他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。
去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。
三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
5，
造假
公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪