统一集团股权分配（华为公司股份分配）

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股权怎样分配才合理

什么是股权分配，股权分配有哪些原则

统一集团股权结构，据说统一的日资比例比康师傅还高？

A企业和B企业的股东和股权分配都一样属同一主体吗？

马云给了最开始的十八罗汉多少股份

马云当初创建阿里时团队有18人，同时又有蔡崇信，他为什么能占股那么多？

华为2020年持续按股分红，这样的分红机制好吗？

Q1：股权怎样分配才合理

目前这样分没有问题，有限公司股东不超过50个人。问题在于这个公司没有一方股权可以达到控制，如果经营出现分歧的时候怎么办，经营者和商会方要最好规划。

Q2：什么是股权分配，股权分配有哪些原则

一、什么是股权分配
股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票，如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩，从而使股票价格上升，他就有可能从中得到相当可观的差价收入。
二、股权分配原则
1、事为大。股权分配是分天下的制度设计。但是，大家只有先打下天下，分天下才有意义。因此，创业企业的股权配置应该有利于团结大多数人，群策群力把事业做好做大。否则，如果创业企业的事业做不起来，创始股东手里抓着100%的股票也只是一张废纸，甚至是100%的负债和义务。
2、资源配置。创业企业的股权结构是表象，股权结构背后反映的是创业企业生存、发展可以对接的各种资源，诸如团队、技术、资本、渠道等。因此，创业企业的股权分配应有利于拼接利用上企业发展所需的各种资源，实现财散人聚。
3、控制权。主要考虑两方面，即创业团队与外部资本控制权的分配，创始团队内部控制权的分配。创业企业实现控制权最直接有效的方法是股权控制。但是，创业企业为了对接利用外部资源，创始团队的股权必然会持续被摊薄。股权被摊薄的情况下，创业企业还可以通过投票权委托、一致行动人与牛卡计划（dual-class structure）等实现控制权。需要说明的是，创业团队对企业的控制权是相对控制权，不是绝对控制权。一方面，创始团队应对公司的具体经营管理有控制权，另一方面，应该通过赋予外部股东对少数特定重大事项(主要指企业股权变更相关重大经济事项)的一票否决权以保护投资人作为小股东的权利，也实现创始团队与投资人之间权利的监督制衡。
4、股权兑现。这主要针对创始团队。比如，某创始股东持有创业企业30%股权，但干满1年就拍屁股离职走人。如果允许这个已离职但不继续对创业企业做贡献的创始股东保留这30%股权，其他留下来继续创业的团队成员吭哧吭哧为他打工，这既不合理，也不公允。因此，对创始股东的股权设定股权兑现（vesting）与离职时股权的回购制度（redemption or repurchase）有必要。

Q3：统一集团股权结构，据说统一的日资比例比康师傅还高？

据说统一的日资比例比康师傅还高

Q4：A企业和B企业的股东和股权分配都一样属同一主体吗？

只要是公司名称和统一社会信用代码不一致的可以认为是不同主体，股东和股权分配都一样只能说明是关联企业。

Q5：马云给了最开始的十八罗汉多少股份

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Q6：马云当初创建阿里时团队有18人，同时又有蔡崇信，他为什么能占股那么多？

马云目前持股比不是你想象那么多？
截至2011年底，马云合计持有阿里巴巴集团185，970，673股股份，持股比例为7.43%，分三部分持有。马云直接持有部分为1，773，177股，其中，1，173，177股为股份，另有60万份为可购买阿里巴巴集团股份的尚未行使的购股权；第二部分为家族权益134，197，496股，其中，由马云配偶张英控制的JCPropertiesLimited公司持有8400万股，该公司由以马云的家族成员为受益人而成立的信托最终拥有；以张英的家族成员为受益人的信托通过JSPInvestmentLimited间接持有48，097，496股股份；根据阿里巴巴集团的高管人员股份激励计划发出的210万股股份，由张英最终拥有的DiamondKeyWorldwideInc间接持有；第三部分公司权益，由马云通过自己控制的APNLtd持有5000万股股份。
除了马云，截至2011年底，其他高管，包括陆兆禧、武卫、蔡崇信在阿里巴巴集团的持股比例分别为0.29%、0.03%和2.15%。其中，来自股权激励计划下授出的股份数量分别为300万份、40万份和120万份，此外，蔡崇信另有80万份股份为尚未行使的购股权。
这篇文章都有介绍，还是比较客观的http://bbs.163.com/bbs/agu/387429597.html

Q7：华为2020年持续按股分红，这样的分红机制好吗？

这样的机制让员工可以更好的分享到公司的收益。据华为公司员工透露，最近华为公司董事长胡厚昆对内宣布，华为今年将保持分红计划，预计每股分红高达1.86亿人民币。一位华为高管表示，这项分红计划远远超过员工们早前的预计，原本以为公司每股分红会在1.5元左右，没想到分红金额直接到了1.86元，不少员工对公司的分红计划还是很满意的。其实去年以来，外部环境持续恶化，华为公司的业绩也遭受到了不小的影响，但在这种背景之下，华为依然愿意大比例分红这说明华为对未来还是非常乐观的。

从公开信息显示，华为公司是一家非上市公司，其股份全部由员工持有，并且非常分散，即便是公司创始人也只有1%的股份，而且任正非只有否决权，没有决定权，而其他员工手里的股票只有分红没有投票权。据悉，目前华为公司内部已经有超过10万名员工持有股票，华为每年分红都超过百亿，股票分红已经成为了公司员工最主要的收入来源了。一般来说，华为员工转正之后，几年之内就会获得股票，第一次大概有5万股左右。

而从华为公司员工透露的信息来看，每年公司中层高管股票分红都有上百万，远远超过了工资，这也是为什么华为每年能够吸引那么多研发人员投入其中，正是因为对人才的重视和大比例的分红奖励，才让华为公司的技术实力遥遥领先。

参考资料：

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 [1]  华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。 [2-3]  2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。 [4]  12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。