赠送的原始股份第二次出资（股东实缴出资）
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Q1：公司的原始股东，当公司上市后按比例得到的股份，需要另外出钱买吗？大神们帮帮忙
可定不需要了，因为你就相当于是公司的原始投资者。 公司把你的钱投资、上市，上市之后相当于是公司的融资，就是再找一批股东，和你们一样。然后按照总市值除以总比例（当然你们原始股是在未上市前就算好了），最后的到每股多钱，你们原始股比上市的价钱要低得多。但是有流通限制，等时间一到才可以出手，主要是为了保护后来进入股东的利益的。
Q2：股权，期权；干股，原始股的区别？
干股是指对某种特殊人物,不要他发股金,却算他入了若干股份,就是说,他不出股资,却参与分红,这叫干股.
至于老板给员工股份作为奖励,在美国早已实行.
实股就是通常的股票，可以流通的
股票分红
股份公司在支付股息之后仍有盈余，将其再分派给股东的分配活动，股东分得的除股息以外的盈余部分就是红利。对于非纯粹股份经济的合作经济组织或集体企业来说，分红是指投资入股的投资组织成员按其投资比例分配企业税后盈利中分红基金的分配活动。股票分红遵守下列原则：分红的方法应在公司法或公司章程中都要有明确的规定，分红过程必须依照法规章程办理；公司无盈利不分红，盈利少则少分，亏损时不分，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。
预案公布后，分红资金会自动打入你的帐户。
股权激励案例四：干股＋实股＋期权
案例展示：这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司，是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速，年销售额增长率达到500%，公司在几年高速发展过程中，引进了大量的管理、技术优秀人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为：为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝集力和效率。因此，经邦咨询为其设计了一套干股＋实股＋股份期权的多层次长期激励计划。
方案分解：
1.授予对象：高管层和管理、技术骨干共20位。
2.持股形式：
第一部分，持股计划：在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。
第二部分，岗位干股计划：
a.岗位干股设置目的 岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。
b.岗位干股落实办法 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%.
第三部分，股份期权计划：
a.股份期权设置目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展，实现关键人员的人力资本价值最大化。
b.股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予，可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份，授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。
Q3：二个自然人股东第二次实缴出资额的股东决议怎么表述关于出资的条款
实际上你要写的是公司增资的股东会决议书，内容：经公司董事会提议，为了扩大公司的经营业务，拟对公司资本金实施增资计划，经公司第X次股东会同意股东XXX，股东XXX，分别投入投资股本XXX元，XX元，并于X年X月X日到位。届时办理相关工商股权登记手续，并修改公司章程中给予公司总股本办法相关内容。
Q4：第二次出资的验资报告，是按全部出资的注册资金，还是以第二次出资的注册资金，为标准收费的，
一般是按照第二次
Q5：合伙入股股份怎么算?
合伙入股的股份可以协商来确定，也可以按照投资额度来进行比例分析来确定。可以按照比例来计算，就是按每个人的总出资额为基数，计算其所占的比例，从而计算所占的股份。
Q6：新股东入股如何计算股份
做一个公司估算，以及潜在稳定客户价值，再确定股份多少。不超过20%，股份吧。最好
Q7：股东历史出资额转为实缴出资需要怎么做？
历史出资额本身就是实缴出资额。要把认缴出资额变成实缴出资额，可以把未缴纳部分转让出去。给其他股东或引入新股东。
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