申科股份大牛股（深思考股票002633）

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为何说上市公司总经理半壁江山归60后？

申科股份卖壳,要和员工终止合同怎么赔偿

· 我为什么选择读MBA

诸暨有几个上市公司？

海润影视借壳申科股份成功上市为什么股票名称没改

怎样用圆盘编手链图解

集合竞价的时候卖掉股票 可以成交吗？

Q1：为何说上市公司总经理半壁江山归60后？

近日，随着标点财经研究院联袂《投资时报》制作的《2017中国上市公司总经理全样本报告》新鲜出炉，总经理的年龄和学历情况也由此揭开面纱。

数据显示，与上一年度相比，总经理的年龄分布呈现出年轻化趋势。在纳入统计3195位上市公司总经理中，60后和70后依旧为中流砥柱，以合计86.57%的占比获得绝对优势，但其中70后的占比提高至29.48%；50后、40后和30后这些职场老手共占到总人数的9.24%，而在去年榜单中，仅50后总经理的占比就达到了10.70%。此外，80后和90后的人数分别从102人和1人增加至132人和2人。

经过计算，2986位可获取薪酬数据的总经理平均薪酬为82.16万元，而不久前《投资时报》发布的《2017中国上市公司董秘全样本报告》显示，2863位领薪董秘的平均薪酬仅为49.85万元。可见虽同为高管职业，肩负更大责任的总经理也相应享受着更好的待遇。

当然，在知识经济时代，高薪酬总是与高学历有着较高的吻合度。从整理所得数据来看，剔除70位未公布学历信息的总经理，拥有硕士及以上学历的共有1801位，占比达到57.63%，且其中244位总经理为博士学历，占比7.81%。而在上市公司董秘中，上述两个比例分别仅为47.32%和3.15%。但值得注意的是，学历在本科以下的总经理人数却多于董秘，二者分别为327人和235人，在各自样本中的占比为10.46%和7.4%。 60后总经理占比六成总经理作为公司业务执行的最高负责人，社会经验显得尤为重要，但其巨大的脑力劳动强度对于阅历丰富的年长者却也是挑战，60后无疑是最佳选择。

统计显示，在3195位公布年龄信息的总经理中，出生于1960年至1969年的有1824位，占比达57.09%。其中，1717位领薪60后总经理的均薪为82.48万元，虽不敌50后的百万均薪，却也高于70后78.79万元的年薪平均值，在各年龄层中处于中等水平。

虽然均薪并不出众，但也不代表60后中没有享厚禄之人。在薪酬总榜单中，排在前十名的总经理中就有7位为60后，这些人多在二三十岁时就进入所在公司，一路摸爬滚打至今，工作经验丰富。

不出意料，2016年赚得最多年薪的总经理出自房地产行业，1965年出生的万科A郁亮以979万元的超高年薪位居榜单首位。此外，他还在上海美特斯邦威服饰股份有限公司担任独立董事。

此外，榜单中唯一的30后也十分惹人注目。太阳电缆李云孝出生于1937年，65岁时开始担任该公司董事长兼总裁。公开资料显示，李云孝2003年至2009年曾带领太阳电缆取得营收增长两倍、利润总额增长五倍的好成绩。但记者查阅太阳电缆自2009年上市以来的历年年报发现，从2011年开始，该公司业绩基本处于原地徘徊的状态，营收维持在35亿元左右，净利润在1.25亿至1.81亿元之间波动。该公司2016年年报显示，李云孝的任期将于2019年终止，届时他已八十有二。 80后90后新军日益壮大

恍惚间，最先掀起个性潮流的80后已成家立业、走向不惑之年，更有不少人已经成为职场中手握大权的青年领袖。

全样本分析结果显示，处于80后年龄层的总经理人数已达132人，较2015年新增20人。这些80后总经理的任职公司中87.5%为民营企业，多分布在化工、汽车、机械设备和轻工制造行业。

从薪酬角度来看，80后总经理的待遇并不算高，120位领薪总经理的平均薪酬为56.28万元，仅高于90后。其中年薪超过百万的80后总经理共有14位，占比11.67%，与全部行业21.60%的比例相比还存在一定差距。此外，80后中年薪达到200万元级别的仅有两位总经理，分别为京投发展高一轩（年薪207.45万元）和三江购物王露（年薪206.68万元）。

跟随着80后的脚步，被称为“新新人类”的90后也逐渐到了走出大学校园的年纪。从上市公司2016年年报来看，已有两名90后总经理崭露头角，分别为申科股份何建南和*ST金源（现“藏格控股”）肖瑶，二者均为本科学历，年薪分别为40万元和25万元。不到30岁就任职上市公司高管，二人的家族背景为幕后推手。

Q2：申科股份卖壳,要和员工终止合同怎么赔偿

依法终止应该支付经济补偿金，违法就支付赔偿金，从字面理解是企业合并，那么劳动合同依然生效，你叫同事不要乱签名就是。
《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

Q3：· 我为什么选择读MBA

你知道吗？目前在国内A股上市公司董事长，可以说是商界金字塔顶端的人群。他们是一个怎样的群体？在年龄、教育背景等方面又有哪些与众不同的特征呢？

年轻一代崛起，60后仍是中坚

从上图中可以看出，虽然最后一批90后长大成人，一些三十岁左右的年轻人已就任上市企业“掌门人”了。在A股上市公司的董事长职位上，“80后”和“90后”一共有91人。不过，老成持重的“60后”仍是中坚力量。

“60后董事长居多和时代背景有一定关系。”本地资深投行人士哈立新认为，这一代人多数是恢复高考后第一代接受高等教育，首先把握改革开放良机取得成就，有不少是企业创始人或通过资历积累成为上市公司领导者。

目前，最年轻的董事长是大禹节水的王浩宇，1991年出生，今年只有27岁；另一位“90后”是申科股份的何建南，1990年出生。最年长是桃李面包的董事长吴志刚，1935年出生，今年已经83岁。这样算下来，A股中最年长的董事长要比最年轻的董事长大了56岁。

多数董事长拥有本科以上学历

A股上市公司董事长的学历和校友圈是啥样呢？数据显示，A股上市公司董事长中拥有博士学历者有332人，硕士学历者1637人，大学本科学历907人，大专学历有324人，高中、中专和初中学历分别有65人、33人和14人，另有147人未公布学历。

也就是说，多数上市公司董事长拥有本科以上学历，这表明高学历人才在经管领域仍占据相对主导地位。行业人士介绍，不少董事长的最高学历是工商管理类硕士，他们一般倾向选择声誉较好、排名靠前的MBA学院。

国内职业经理人面临缺口

年轻董事长渐多，也预示着越来越多上市公司将面临接班问题。虽然年龄和学历并不代表领导一家公司的能力，但外界担心领导者经验欠缺或理念变化而影响上市公司业绩并非没有道理。此前，A股中就发生过不少因董事长突然更替而导致业绩下滑、甚至变成壳公司的案例。

其实在全球范围例，很多国家的家族企业几乎都占据了半壁江山。企业要发展壮大，引入现代职业经理人制度是一个不错的选择。但家族创始人和职业经理人的关系和权力分配，仍是企业研究中的独特课题。国企受“掌门人”影响稍弱，但也可能被领导者的精神和理念所感染而在经营中打上较强个人烙印。

摆在家族企业面前的接班人选择只有家族后代或职业经理人，国企改革也在引入选聘职业经理人等市场化用人制度，国内职业经理人队伍需要尽快成熟和壮大。

最后，想要告诉大家，职业经理人是指运用全面的经营管理知识和丰富管理经验独立对一个经济组织开展经营或进行管理的中高层管理人员，职业经理人素养是MBA专业知识的延伸发展。而各位MBAer要意识到，想要从MBA成长为一名真正的职业经理人仍需经历漫长的企业内部高级管理过程的打磨，仍有很长一段路要走。

Q4：诸暨有几个上市公司？

盾安坏境002011、海亮股份002203、浙江富润600070、海越股份600387、菲达环保600526、宏磊股份002647、山下湖（千足珍珠）002173、露笑科技002617、万安科技002590、大东南002263 、步森股份002569

Q5：海润影视借壳申科股份成功上市为什么股票名称没改

借壳不一定会修改股票名称，不然就不是借壳了，只是股东换人了，大家也知道。著名演员孙俪的入股，正在借壳申科股份(002633,股吧)图谋上市的海润影视制作有限公司(以下简称“海润影视”)，成为近期最受关注的明星公司之一。

Q6：怎样用圆盘编手链图解

自制编绳器

Q7：集合竞价的时候卖掉股票 可以成交吗？

到达成交点位就可以成交