期权带归属（公司给了5万期权）
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Q1：已经签了期权授予协议，离职后怎么办
公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：
对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。
对于已成熟、但未行权的期权，一般给员工考虑决定，是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格，继续购买；如不行权，就由公司回收。
Q2：期权和RSU归属员工后公司还有权利收回吗？
没有权利
Q3：期权和股权的区别，主要在于概念、行使方式、退出机制三个方面？
1、概念上的区别
股权：是指股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
期权：是指公司授予某些人（一般为公司高管、核心员工等）在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
2、行使方式不同
股权：协议约定的是股权，则享有股东应有的各项权益。
期权：行使期权，需要先用现金购买股权，然后才能享受股权所具有的各项权益。
3、退出机制不同
股权：退出机制上就是是否赎回，是否保留的选择。
期权：退出机制上就是是否赎回，是否行权，是否保留。比股权多了一项是否行权。
期权的一些特点：
1、股份在某种程度上可以免费赠予，而不附带任何条件，但期权需要附带一些条件，如业绩条件，入职时间条件等等，而且期权需要4年时间分批成熟，成熟也就是归属的意思，
归属后可以行权，也可以不行权，行权就需要有一定的价格，即使这个价格远远低于公司估值每股的价格，员工象征意义上出一些费用把一定份额的股票归属于自己所有。
2、对员工来说，自己成为了拥有公司股份的一员，当公司发展不错，估值很高，并购或者上市后，可以获取到远远高于工资的收入，实现财富自由的梦想。
3、留住核心员工，大家齐心协力、风雨同舟把公司做好，形成一个具有自动生命力的公司，竞争力增强，更容易在商战中获胜。
4、 期权的发放：聘请专业律师规划期权激励方案，起草并与员工签订期权授予协议。
5、员工行权：每满足一定的条件（这个条件有可能是入职的时间条件，也可能是业绩条件及其他条件），即可归属一部分期权，期权也就是一定数额的有价值的股票，
员工此时就可以以比较低的价格支付给公司，获取到这部分股票自由买卖的权利，当公司估值比较高或者上市时就可以以较高的价格出售这批股票，获取高额收益。
6、离职员工的期权处理：没有满足条件的期权，也就是没有成熟的期权在员工离职时失效，成熟后并行权的期权在期权授予协议里面，一般会给公司两种选择，一种选择是回购，一种是放弃回购。成熟的期权员工不行权的视为自动放弃期权，期权归公司所有。
7、期权未上市前行权后的期权可以在员工之间自由买卖，一般不允许向公司 之外的人与机构出售，公司上市后可以公开发行出售。
Q4：期权通常可分为哪几种类型?
买进看涨期权 卖出看跌期权 （多方）
买进看跌期权 卖出看涨期权 （空方）
共四种类型。
Q5：一手股指300与多少手期权对冲风险对等？
题目指代不甚明确，所以以下答案的前提是：沪深300指数期货合约，沪深300股指期权合约。
沪深300指数期货的合约乘数是300
沪深300股指期权的合约乘数是100
所以1手沪深300指数期货合约与3手沪深300股指期权合约风险对冲。
Q6：公司为了激励员工，给了1万元的期权，请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金？
没有说明行权价格和期限吗？
打个比方，公司给出1万元期权，是以1元的价格购买公司的10000股股票，那么公司上市后无论股价涨到多少，您都可以以1元的价格跟公司买入10000股股票。
Q7：跳槽到新公司，offer说给我2万股票期权分5年行使，这是啥意思？哪位达人给个通俗易懂的解释
这也是一种方式,也就是说你在公司五年以上才可以拥有这些股票.
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