公司互助基金管理办法（商会互助基金管理办法）

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关于成立公司员工互助基金会的方案

单位自己建立互助基金违法么？

我们公司想建立一个员工互助基金，是外包出去比较好还是自己建立比较

基层工会职工互助补充保险基金会条例的具体内容是什么？

法律上对成立同学互助基金会有何规定

企业爱心基金管理办法

员工扶助基金管理办法

Q1：关于成立公司员工互助基金会的方案

内容来自用户:雨雨0001

关于成立公司员工互助基金会的方案
为发扬公司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。一、组织机构1.“员工互助基金会”设立：(1)会长1名赵丽、副会长姜传松、张敏敏2名组成互助基金会管理委员会；(2)组长及组员共5名，组成基金会管理小组。在该基金会成立后由基金会成员自主管理。
2.基金会管理委员会的职责：
（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；（3）审议监督基金管理小组的日常运作；（4）审批员工提交的资助申请。3.基金会管理小组的职责：
（1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。
二、入会方式
凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。
三、基金来源由员工自愿缴纳和公司拨款两部分构成，自愿参与的员工每年缴纳80元的会费，并且每有一名员工参加，公司就会额外付出

Q2：单位自己建立互助基金违法么？

公司法好像没有这方面的规定啊

Q3：我们公司想建立一个员工互助基金，是外包出去比较好还是自己建立比较

当然是自己管理了，这个又不难的，制订制度，找一个人进行管理，定期进行审计就好了。也没有多少工作量的。
员工互助基金管理办法
如有具体问题可以进行探讨。
1. 目的
设立“员工互助基金”的目标是为了为帮助解决企业内部部分优秀员工碰到困难或急需部分资金解决实际问题而设立的。
设立“员工医疗爱心互助基金”的目标，是为了帮助解决企业内部员工及子女因生病住院需要资金而设立的，其宗旨是基金互助、帮困解难、服务会员。
为保证两项基金的设立目的及实施过程得到有效监督及系统管理，特制订本办法。
2. 适用范围
xx“员工互助基金”借支、归还等手续。
3. 职责
财务监控中心作为“员工互助基金”和“员工医疗爱心互助基金”的监督管理机构。
3.1公司成立基金管理委员会：
会长：xxx
名誉会长：xxx
副会长：
委员：
3.2各岗位职责
3.2.1会长
3.2.1.1负责基金账目及使用的全盘管理；
3.2.1.2对各项用款申请进行最终的审批；
3.2.1.3领导小组会议及相关临时会议，协调、安排好各部门的工作；
3.2.2副会长
3.2.2.1协助会长开展工作，对各基用款申请进行调查审核；
3.2.2.2参与审核用款申请，提出工作建议；
3.2.2.3定期、不定期检查各组员的工作情况，将检查信息反馈给会长；
3.2.2.4参与制定补充文件、表单，提出修正建议，必要时进行具体指导；
3.2.3精细化管理领导小组组员
3.2.3.1负责副会长交办的任务；为用款申请提供支持性文件、表单及其它需协助的事项；
3.2.3.2发现用款申请中的问题及时提出改善建议；
3.2.3.3参与员工互助基金相关会议，并严格执行会议达成的决议；
4. 管理内容
4.1基金来源
4.1.1公司捐投 ：由公司捐投1200万元作为基金的启用资金，后期根据运作情况再作内部融资、借贷或捐赠。
4.1.2员工医疗爱心互助基金：公司员工每年每人交纳会费（员工级30元/人、组长组检级50元/人、主管经理以上100元/人）后即成为医疗互助公益基金会员，会员有效期一年；
会员在保险期内终止或解除劳动合同等作自动退会，不再享受会员权益，会费不予退还；
会员因违反厂规厂纪、打架斗殴、车祸、暴食汹酒、自残造成伤害的医疗费用不得享受基金会的医疗补贴。
4.1.2.1每年7月份公司统一为老员工办理会费交纳手续；
4.1.2.2新员工转正之日起可以办理入会手续，有效期至次年7月；
4.1.2.3员工互助基金理财收入。
4.1.3其它捐赠款：社会捐赠等。
4.2基金的使用范围
4.2.1“员工互助基金”主要针对员工购买金额较大资产时：如房产、汽车或自建住房、子女转校、子女接受高等教育等（此部分采用无息贷款，但必须按期归还）；
4.2.2“员工医疗爱心互助基金”主要帮助员工本人及子女生病住院急需治疗的资助。
4.2.2.1员工本人及子女生重病住院治疗时，医疗费一次性超过3000元，按实际发生额根据下面说明一次性给予分段计算补贴。
3000元至6000元，按20%补贴；
6001元至10000元，按15%补贴（最低补贴1200元）；
10001元至20000元，按10%补贴（最低补贴1500元）；
医疗爱心互助基金补贴最高上限2000元。
此部分补贴从员工医疗爱心互助基金支付，不足时动用员工互助基金或动员公司员工作慈善公益捐赠；（特殊医疗事故由委员会讨论处理）
4.3申报和发放程序
4.3.1申请员工互助基金的员工必须在公司工作年满1年以上，工作表现良好，愿意继续在公司服务3年以上；申请员工医疗互助专用基金的员工必须是加入员工医疗互助专用基金的会员。
4.3.2员工个人提出书面申请，并提供相关证明材料，提交所在部门负责人初审，初审通过后报人力资源部复审。
4.3.3人力资源中心对申请材料进行复审，并对申请人的实际情况进行调查核实。对于不符合救助范围的退回申请，并说明原因；对符合申请范围的，填写《员工互助基金申请表》并签署复审意见，对申请人和事项进行审批，确定受助金额，提交财务监控中心。
4.3.4财务监控中心对经人力资源中心复审过的资料进行复核后，提交分管副总经理（胡革新），在审批通过后办理相关借贷、支付手续，并备案和资料归档。
4.3.5对于需要员工提供的存档资料由人力资源中心统一收集并进行保管。
4.3.6在申报中弄虚作假者，一经查实，收回资助并视情节给予相应处分。
4.4使用限额及期限
为保证员工互助基金的正常使用，发挥最大的作用，必须对各项借支上限和借支时间做出规定，以保证长期持续的发展。
4.4.1购买资产时申请借支款不得超出所购、所建资产价格的20%。
4.4.2所有借支款不得超出本人年薪的50%。（最高10万）
4.4.3所有借支款项还款期限分一年、两年、三年；最长不得超出3年，必须按月分期还款。
4.6员工互助基金账务管理
4.6.1“员工互助基金”由财务监控中心在设置专用账户，专款专用，并于每月5日前与人力资源中心进行帐务核对，保证帐务的真实、准确、完整。
4.6.2每月15日对还款异常情况与当事人重新确认还款计划，并追踪还款进度。
4.6.3每年1月10日前由人力资源中心与财务监控中心对财务进行核对，并对应收款项进行梳理。

Q4：基层工会职工互助补充保险基金会条例的具体内容是什么？

你好，工会职工医疗互助金是补充医疗保险之一。

Q5：法律上对成立同学互助基金会有何规定

好

Q6：企业爱心基金管理办法

内容来自用户:春夏秋冬

爱心基金管理办法
1目的
为了弘扬互助的优秀企业文化,真正体现公司大家庭的温暖,公司决定成立“明珠爱心基金”。为规范明珠爱心基金的运作和管理,充分发挥爱心基金作用,特制定本管理办法。
2适用范围
本制度适用于对“明珠爱心基金”的管理。
3主管部门
本制度的主管部门为总经办。
4爱心基金的资金来源
明珠爱心基金的资金主要来源有:公司为爱心基金拨发的专款、员工的爱心捐款、公司卖铁屑废弃物的收入、公司各类违纪罚款所得以及基金资本运作所得等。
5爱心基金的捐助对象
5.1本公司员工及其直系亲属(父母、配偶、子女)发生重大疾病或伤亡的；
5.2本公司员工家庭遭遇意外灾害或意外事故导致生活困难的；
5.3本公司员工或配偶的生育慰问。
6爱心基金的管理和运作
6.1由总经办负责明珠爱心基金的宣传、收集、捐助手续办理以及基金的管理等工作。由财务部负责爱心基金的现金管理，将爱心基金设立专户，单独列账,专款专用,并定期公布爱心基金收支统计。
6.2爱心基金捐助标准与程序
类别｜捐助标准｜捐助程序｜捐助方式｜
员工及其父母、配偶、子女去世｜花圈（100元以内）｜慰问金500元｜总经办了解情况后，填写《爱心基金捐助申请表》，经总经理批准后，到财务部领取捐助金和购买花圈的费用。｜由行政部负责购买花圈，由总经办组织行政部和员工6.3

Q7：员工扶助基金管理办法

内容来自用户:教师一百分

员工扶助基金管理办法
1目的和范围
1.1目的
为了体现公司人文关怀，缓解员工急难，扶助困难员工，激发员工工作积极性，增加企业凝聚力，由集团主席提议，三家公司共同出资90万元设立“员工扶助基金”（以下简称“扶助基金”），以此弘扬团结互助精神，弘扬优秀企业文化，促进企业和谐发展。
1.2范围
包括但不限于以下内容：
1.2.1入职一年以上、工作表现良好，员工本人或家属（父母、配偶、子女）遭遇重大疾病或突发性意外伤害，除去医疗保险赔偿外，余额较大，造成了家庭生活困难时；
1.2.2入职一年以上、工作表现良好，员工家庭因意外灾害造成重大损失，影响正常生活时。
2原则
2.1实事求是原则：员工申请扶助基金，必须保证所提供材料真实可靠，不得弄虚作假。如有发现，公司有权追回所提供援助。
2.2合并补助原则：同一员工如符合两项补助项目，可同时申请。由基金委员会讨论决定合并或侧重补助。
2.3执行原则：后勤配套板块各公司可在不违背本基金管理办法的大原则和基金管理委员会通过下，根据各自的具体情况在执行时做细化阐释和操作。
3组织及评审流程
3.1扶助基金管理委员会组织
评审委员会主任：（三名）
评审组成员：（若干）
3.2职责
3.2.1提交、修改员工扶助基金管理办法。3.36.2