合理分配股份(合伙开公司股权怎么分配)
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Q1:新公司怎么分配股份为好?
1、利润的分配是由每个股东的股份占总股本的比例决定的
2、必须由你们几个股东一起商议,决定技术入股股东在项目中所占的股份额。
3、最后才制定协议书
4、制定协议书之类的问题很复杂,
最好先咨询会计事务所,委托会计师全权或协助处理
会计事务所在这方面非常专业
你想拿出50%的年终利润出来分给技术股股东,
那么技术股股东的股份应占总股本的50%,
这个应该由你和其他股东来商议
Q2:股份如何分配
股权分配管理
创始合伙人的得权期、退出机制、回购权,这三点是对股权的完整管理,对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好,避免日后不必要的纠纷。
得权期
得权期设置为4年,也就是约定了员工必须要在公司工作4年,才能拿到全部的股权,以此来吸引、留住和激励优秀员工。
退出机制
只进不出的结果,只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持有的股权应该按照一定的形式退出。
提前约定好退出机制的好处就是:一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。
回购
当股东中途退出、转让或出售部分股份时,公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产,回购该股东手中的股份。
一个核心
股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
两个关键点
一是保证创业者拥有对公司的控制权;
创始人最好具有绝对控股权,能达到67%以上的股权最好,达不到这个比例,也得超过50%以上,因为公司需要有一个能够拍板的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向,也能激发团队做大企业的信心和动力。
二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、融资和人才)。
俗话说“财散人聚”,股权就代表着未来的财,散一部分股权,才能聚起来优秀的合伙人和人才。
因为相较于固定的薪资,股权更具有长远的投资价值。一般来说,随着公司的发展壮大,合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍,远不是固定薪资可以比拟的,创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。
扩展资料:
分配对象
科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的,无疑,这四类人
对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用,创始人在分配股权时,一定要照顾到这些人的利益,给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值:
1、创始人
掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权。
2、合伙人
凝聚合伙人团队,保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人
促进投资者进入,保证投资人的优先权。
4、核心员工
激发员工的创造力,保证核心员工的分利权。
参考资料:百度百科-股权分配
Q3:三人合伙股权怎么分配合理
按投入比例发配
Q4:四个人开公司股权怎么分配合理?
按投资比例合理分配。
Q5:三个人的公司股权比例怎么分配好,4个人呢
公司股权比例要写入公司章程的,而公司章程的制定是需要所有股东协商一致的。所以不股权比例是有某一位股东制定或分配的。
Q6:跟朋友合伙开公司怎么分配股权呢?
中国目前的公司形式只有两种——有限责任公司和股份公司,其他的合伙企业、个体工商户从法律层面不能称为公司,虽然我们平常也称之为公司。
明白上面的定义后,我们展开下一步的讨论。
你和你朋友一般开的公司形式会选择有限责任公司,股东承担有限责任(以工商登记认缴的注册资本为限,承担责任),但税负比较高,需要缴纳25%的企业所得税,分红时缴纳20%的个人所得税。有限责任公司中股东的权利义务可以约定,法律并不强制干涉过多,如果你朋友完全出资,那么他的股份可以高些,比如80%,你就占比低一些。但分红不一定按照你们的股权比例的,可以约定你分红70%,他分红30%,也可是其他比例。这样就有效的解决了所有权与分红权的问题。至于分多少,那是靠实力说了算的,如果你的技术实力决定公司的存亡的话,就分红高点,如果你朋友的市场开发能力决定公司的前途的话,他就分红高点。这个可以双方权衡和决定。
第二种就是合伙企业,可以是有限合伙,也可以是普通合伙。合伙企业的好处就是税负低,没有25%的企业所得税,只有个人所得税。缺点就是普通合伙人要承担无限连带责任,而有限合伙人则承担有限责任。其他方面与有限责任公司的规定是一样的。
希望以上的答复对你有帮助。如果采纳,麻烦给予点赞和关注。
Q7:三人合伙股权怎么分配合理
按投入比例发配
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