股权激励比例计算（公司股权激励有标准吗）
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Q1：如何确定股权激励的总量和个量
（沈云赫）如何确定股权激励的总量和个量？其实很简单。
一般做股权激励第一年都会用虚拟股，就是虚拟出来的股份，不到工商登记的股份。
先计算一下公司明年利润能够达到多少。我们拿出利润的百分之多少出来激励大家会有激励性。
比如：明年达到利润1000万，我们拿出100万激励大家。如果没有达到目标，我们就不拿出激励了。
至于个量，可以通过海氏评估法计算出每个岗位分值是多少，再除以总岗位的分值，就知道每个岗位占多少比例的股份。
虚拟出一定数量的虚拟股，比如：1000万元，就虚拟出1000万股。
这样很好解决了，拿多少，怎么分的问题。但是这个需要精确计算，了解员工的需求。
Q2：股权激励增资扩股，同比例稀释的算法是怎样的？
这不很简单：等比稀释的话，每个股东自己的股份数乘以0.7。
既A.35
B.21
C.14
由于A股东35拥有一票否决，所以不需要另行计算。
Q3：股权激励税率计算
a.印花税：成交金额×1‰
b.手续费（佣金）：成交金额×券商设置的佣金（‰）（不足5元的按5元收取）
c.上交所手续费：成交金额×0.018‰
d.深交所手续费：成交金额×0.0207‰
e.过户费：成交金额×0.013‰（上海收取，深圳不收。不足一元的按一元收取）
a+b+c+d+e = 实收的所有费用
股票期权个人所得税计算方法
1、税目为工资薪金，应税项目为“股票期权所得”。本表仅计算股票期权所得的税额。
2、分摊月份数应大于等于1，小于等于12（最长只能分摊12个月）；
3、“含税收入额”指员工行权时，从取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额。
4、“捐赠扣除额及其他”为选填。以上数字填写均为正数。
5、应纳税所得额（计税金额）＝含税收入额－捐赠扣除额及其他
6、税率和速算扣除数根据“应纳税所得额（计税金额）÷分摊月份数”的计算结果，对照税率表自动填列（对照表见《工资薪金税率表》）。
7、应扣缴税额＝【应纳税所得额（计税金额）÷分摊月份数×税率－速算扣除数】×分摊月份数；
若计算结果为负则默认为0。
8、“已缴纳税额、抵扣额或减免额”可填可不填，如填写应为正数；
9、应入库税额＝应扣缴税额－已缴纳税额、抵扣额－减免额；
若计算结果为负数，则默认为0。
Q4：创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例
道可特律师事务所介绍，非上市公司股权激励标的价格的确定，可以参考如下几种方式：
1.注册资本金标准
如果企业的注册资本金与净资产相近，那么每份股权激励标的的行权价格可以设定为1元/股。
2.净资产价格标准
如果企业注册资本金与净资产相差较大，那么每份股权激励标的的行权价格，可以是经过评估的每股净资产值。
3.以注册资本金、净资产或市场评估为基础，再进行一定的折扣作为行权价格
企业可以根据实际状况，以注册资本金或者净资产为基础，再进行适当的折扣来确定行权价格。另外，对于高新技术型企业，可以以市场评估价为基础再进行一定的折扣后，作为股权激励标的的行权价格。
Q5：创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例
道可特律师事务所介绍，非上市公司股权激励标的价格的确定，可以参考如下几种方式：
1.注册资本金标准
如果企业的注册资本金与净资产相近，那么每份股权激励标的的行权价格可以设定为1元/股。
2.净资产价格标准
如果企业注册资本金与净资产相差较大，那么每份股权激励标的的行权价格，可以是经过评估的每股净资产值。
3.以注册资本金、净资产或市场评估为基础，再进行一定的折扣作为行权价格
企业可以根据实际状况，以注册资本金或者净资产为基础，再进行适当的折扣来确定行权价格。另外，对于高新技术型企业，可以以市场评估价为基础再进行一定的折扣后，作为股权激励标的的行权价格。
Q6：求高人指点啊，股权激励费用是怎么产生
股权激励
是按市场价减去行权的差价进行给的，是用（25-20）*100万，这还不是你应得的，这算完了还要扣除你的
个税
及
交易税费
后才给你。
Q7：股权激励费用是怎么产生的
所谓股权激励，前提条件是公司拿出部分股权。有条件和时间限制的分与员工。但必须该企业拥有持久发展的前景，赢利能力不断增长。这样该股票价格就会上涨升值，会带给持股人股价上涨的收益。同时还能享受公司每年经营收益的红利。
反之公司经营不善或倒闭，这股权只会贬值或一文不值。
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