不属于境外上市外资股是什么股（我国上市公司购并存在的问题）

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关于境外上市外资股的问题

B股是否属于境外上市外资股

境外上市外资股和境内上市外资股的问题

我国境外上市外资股包括哪些

我国上市公司会计信息质量存在哪些问题？优化对策有哪些？

我国股上市公司权存在的问题,如何改善

我国的股票中，属于境外上市外资股的有哪些？1H股 2N股 3A股 4B股

Q1：关于境外上市外资股的问题

境外上市的公司股票价格是以该地区使用的法定货币为计量单位的，如在美国上市的话以美元计价，在香港上市以港币计价，以此类推。

Q2：B股是否属于境外上市外资股

B股的正式名称是人民币特种股票。它是以人民币标明面值，以外币认购和买卖，在境内(上海、深圳)证券交易所上市交易的外资股。B股公司的注册地和上市地都在境内(深、沪证券交易所)，只不过投资者在境外或在中国香港、澳门及台湾。2001年我国开放境内个人居民可以投资B股。

Q3：境外上市外资股和境内上市外资股的问题

1、境外上市外资股应该不知H股，还包括其他在国外上市的，比如纽交所，纳斯达克等，境内外资股一般就是B股；
2、这个我感觉是的。。
3、B股主要是以外币认购，外币交易的，上交所B股用美元，深交所用港币，B股在我国属于特殊时期的产物，现在看来比较鸡肋，你可以自己网上看一下，B股基本上已经失去了融资的功能，今后可能会慢慢消失的。
这个境内和境外应该只是上市地的差别

Q4：我国境外上市外资股包括哪些

境外上市的外资股？是境外上市的内资股吧？有许多家了，包括百度都是在美国上市的。

Q5：我国上市公司会计信息质量存在哪些问题？优化对策有哪些？

你好，首先更正你的一个误区，证券行业收入并不一定高，因为证券行业一般聚集在北京、上海、深圳这三个地方，而这三个地方的生活成本比较高，所以如果你觉得赚4000-5000块算高的话那你完全错了。另外，不要觉得自己可以过得简朴一点，每年就能留下很多可支配收入，因为证券行业属于服务性行业，穿的用的不够档次，客户也懒得鸟你。所以证券公司在年景不好的时候生活是比较窘迫的。2007年证券公司收入都很高没错，但是光看贼吃肉不见我们贼挨打的话，我觉得你还是要慎重考虑从业证券行业。
证券公司对招聘人员的要求相对比较高，从业人员要本科以上，其他经纪人呢，原来是什么人都可以，毕竟有客户源就行，但是现在要求严格了，从业资格考试非过不可，所以要求也提高了不少。总部应该说一般都要硕士，或者同等学历，或者具有某些协会颁发的特别资格，当然这些比较高级，相比较来说考个硕士更容易，也更现实一些。
证券公司对数学的要求不高，但是文史对证券行业也没有什么用处，应该说数学多少还用得上，文史估计除了跟客户吹吹牛能用，其他也没什么用。数学我觉得不用多高级的东西，计算方法会加减乘除就可以了，有一些高级点的数学思维呢，对你成长比较有利（研发部门除外）。真正比较有用的是法律知识和财务知识，如果你在四大会计师事务所干过，那证券公司一般会要你的，在律师事务所干过呢，来证券公司就业范围有限，风控可以，投行也凑合，但是其他部门基本不关注法律知识。其次呢，如果做前台业务呢，有客户资源和人脉资源是非常好的；如果做后台部门呢，有人给你挑门帘进来是最好的，否则呢，不太好进。因为2007年的缘故，中国人都觉得证券公司收入高。
其他没什么特别要求了，凡是正式面试进来的都有正式编制，这里要友情提示的是如果营业部的什么什么经理面试，并告诉你去银行驻点的，这种情况90%都没有编制，也是攫取你资源的一种途径，当然佣金、提成什么的也不用多想，肯定不会有正式渠道发给你。最后，证券公司的前台业务部门如果业务做得好，都确实赚的都非常多，但是证券行业压力极大，尤其是前台业务，要么赚得多，要么被淘汰，三思~
还有，想进证券公司，先去考个从业资格，你学经济学的，估计基础你裸考也能过，其他的科目还是要好好看看的。
补充回答：如果在上海念书，毕业后留在上海工作是个不错的选择，证券行业挺辛苦的，但也挺有意思，能接触很多的人和各种公司。另外，不要怕没有客户资源，xhb2211这位老兄的话纯属证券行业下层人员的抱怨，因为证券公司不只有经济业务这么简单的。

Q6：我国股上市公司权存在的问题,如何改善

我国上市公司股权激励存在的问题
1.公司内部：股权激励的实施存在缺陷
(1)对股权激励实施的根本目的和作用认识不足，导致实施效果发生偏差
实施股权激励的目的是为了使公司高管能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务，起到降低公司代理成本、提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力的作用。为此，公司的股权激励计划应从战略出发，为公司的战略和愿景的实现服务，鼓励公司高管执行长期化战略，致力于公司的长期价值创造。但部分上市公司缺乏长远眼光，股权激励仅局限于近几年的发展，行权等待期和限售期大都定得很短，使得激励作用受限。部分公司股权激励计划所涉及的股票总数已用尽国家规定的额度（不超过公司股本总额的10%），也就是说，公司可实施股票激励的额度已被现有的管理层全部用完，以后的管理人员不可能再搞股权激励，这种激励显然不利于公司的长远发展。部分上市公司甚至把股权激励当作一种对高管人员的奖励，公司绩效考核达标条件设置得过低，使行权轻易实现。多数公司的股权激励缺乏约束机制和退出机制，一些公司的高管通过股权激励，变成了千万、亿万富翁，成天密切观注股价，缺少动力去想公司该如何发展。公司实施股权激励事与愿违，没有起到激励高管人员的作用。
(2)股权激励由公司经营管理层控制，对激励计划的实施缺乏有效监控
目前，许多上市公司的真正控制者或掌握实际控制权者是公司的经营管理者，股东大会的职能弱化，国有股所有者缺位。在这种情况下股权激励的决策往往受管理层控制，实施股权激励往往是“自己激励自己”。为实现管理层的利益，公司降低股票激励的行权条件，甚至隐藏未来的规划和增长潜力，在设计的激励方案去除利好预期，从而轻易行权。这种激励计划不能代表股东的真实意图，并可能被公司管理层所滥用，甚至出现管理者在制定激励计划时损害股东利益的情形。
另一方面，我国上市公司内部普遍缺乏有效的内部监督机制，对于公司财务核算、经营管理者业绩的评价缺乏监控，对经营管理层缺乏必要的监督和约束，公司高管“自己激励自己，自己考核自己”，导致了上市公司大量的短期行为以及控股股东之间的不正当关联交易。公司高管为了实现自己的利益，往往会损害企业长远利益，采取短期行为，如减少长期的研发费用、提高当期利润，高价套现持有的股票。极端的情况是，激励受益人会粉饰报表、调节利润、操纵股价。这不仅不利于公司的长期可持续增长，甚至有可能给公司和股东利益造成损害，给投资者带来较大的市场风险。
（3)股权激励方案中的公司绩效考核体系不够健全
绩效考核是实施股权激励制度的基本前提和重要内容。目前我国上市公司业绩考核标准使用最频繁的为净资产收益率和净利润增长率，侧重于传统的业绩评价标准，财务指标体系不够全面、细致，非财务指标涉及较少。过于简单的财务指标使股权激励的行权条件易于实现，无法全面、准确、客观地评估激励对象的工作成效，并会带来诸多负面影响，包括短期行为、高风险经营，甚至人为篡改财务结果。
2.公司外部：实施股权激励的环境有待改善

Q7：我国的股票中，属于境外上市外资股的有哪些？1H股 2N股 3A股 4B股

选择1、2、5，A股是境内人民币上市公司，B股是境内港币或美元上市公司。