中国股权激励研究院（股权激励培训）

内容导航：

股权激励的应用在国内外研究现状

股权激励的课程不知有哪位老师讲得好？

股权激励适用于哪些公司？

思维：中国企业为什么开始实施股权激励

培训学校股权激励方案

股权激励培训课程谁讲的最好？

股权激励培训课程，股权激励需要培训吗

Q1：股权激励的应用在国内外研究现状

1.晋商身股制的MBO启示 http://finance.sina.com.cn/review/20060407/10492482706.shtml 2.晋商衰败的常氏样本 http://info.biz.hc360.com/2006/03/06081743059-3.shtml 3.晋商成功之道：组织管理 http://www.sx.chinanews.com.cn/2004-05-27/1/12262.html 4.职工持股——Google与晋商的异曲同工 http://shbbs.soufun.com/post/2572_11222923_11222923.htm 5.论晋商法律文化的特点 http://www.51lwa.com/info/482-1.htm 6.晋商的“黑社会化”管理（晋商真相之上篇） http://bbs.people.com.cn/bbs/ReadFile?whichfile=40686&typeid=41 1.股权激励制度已在境外上市国企率先实施 http://finance.sina.com.cn/stock/y/20060302/08152384568.shtml 2.交通银行酝酿高管股权激励制度 http://business.sohu.com/20050915/n240393220.shtml 3.深振业积极完善股权激励制度 http://finance.sina.com.cn/stock/s/20060224/11222370410.shtml 4.中国股权激励网 http://www.51guquan.com/ 5.四大修改完善股权激励制度 http://info.ceo.hc360.com/2006/01/06081220807.shtml 6.扫除制度障碍 股权激励羞答答的玫瑰静悄悄地开 http://stock.163.com/05/1121/08/232N93U100251LIE.html

Q2：股权激励的课程不知有哪位老师讲得好？

经邦咨询向您推荐薛中行老师的股权课程。
薛中行，上海经邦企业管理咨询有限公司创始人，“五步连贯股权激励法”创始人，国内实战派股权激励专家，中国国学院智慧金融学院院长，是复旦大学等众多知名院校客座教授。16年来专注于做股权这一件事。经邦咨询以股权激励咨询帮助企业规范提升，以股权投资直接帮助企业做大做强，摆脱人才和资金的双瓶颈，最终实现公司高速发展并成功上市。如：麻辣诱惑、南孚电池、亿阳通信等。
11月份《企业股权激励咨询》将于2016年11月7日至11月10日（4天3夜） 在上海•西郊国宾馆（地址：上海市长宁区虹桥路1921号）举行。希望薛老师的课程可以对您有所帮助。

Q3：股权激励适用于哪些公司？

制造业的私营公司

Q4：思维：中国企业为什么开始实施股权激励

融资渠道越来越窄，经济环境越来越差。企业只能想到榨取员工资本。所以推出股权激励。美其名曰提高公司管理效率和业绩。企业要是业绩蒸蒸日上，资本充足，何必分股权给员工呢？

Q5：培训学校股权激励方案

内容来自用户:惠兴图文

管理团队股权及绩效激励方案
一、激励原则
1、个人长期利益与学校长期利益相结合原则；
2、个人收益与学校价值增长相联系原则；
3、个人与学校风险共担原则；
4、激励与约束相对称原则；
5、个人激励与团队激励相结合原则。
二、激励方式
1.月度或季度中心销售总金额百分比提成；
2.年度绩效奖金；
3.阶段经营目标达成股权奖励（三年期锁定）。
三、被激励对象年度收入构成及其比例
1.收入构成：基本工资＋销售总金额提成+年度绩效奖金＋激励股权；
2.比例及计发时间：
激励项目｜基本工资｜销售提成｜绩效奖金｜激励股权｜
占比（％）｜15｜15｜15｜55｜
计发时间｜月｜月或季度｜年｜三年期锁定｜
（举例：在完成下达的经营指标情况下，设定市场总监的年度总收入为40万元，则其月度基本工资为0.5万元，月度或季度提成为0.5万元或3万元，年度绩效奖金为6万元，激励股权为22万股）
四、月或季度销售总金额提成
月或季度的提取前提：月或季度销售额指标的完成率均不低于下达指标的80%；
五、年度绩效奖金的计发
1.年度绩效奖金的提取前提：年度销售额指标的完成率均不低于下达指标的80%；
2.年度绩效奖金标准的设定：
方法一：按照年度所实现利润的201-3004

Q6：股权激励培训课程谁讲的最好？

从培训角度来说，讲的再好不从企业实际角度出发是没有意义的，个人的觉得一个讲师的好坏不能单从讲课角度去看，更应该从课程需求的把握，课程大纲的制定来看，建议货比三家

Q7：股权激励培训课程，股权激励需要培训吗

股权激励 从内容上来讲肯定是有好处的，可以激发员工的积极性和对公司的忠诚度。但是绝对不能只学皮毛，有的人听了一两场课就把别人公司的东西生搬硬套的 搬过来，这样不仅对自己的公司没好处，还会让公司元气大伤
我个人认为，股权激励必须学，但是一定要学懂 学精 结合自己公司实际的情况去制定激励方案。如果你想学股权的话 可以关注公众号 零点讲法 里面有免费课程讲基础的，也有付费课程听高阶股权的，重要的是 语音讲的，可以利用碎片化的时间学习