公司分配股权后意味着什么(分公司股权怎么分配合理)
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Q1:股权分配怎么做更好,对公司未来的发展有什么影响
针对初创企业(B轮之前为主),经邦总结出如下8个股权结构设计中值得注意的数值,供创业者参考:
1、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。
A股上市规则规定,如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权,可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和,可以避免出现两个创始人股权比例太过接近,对一件事情有不同意见时产生争议。
海外很多时候实际控制人不需要持股30%以上,其持股比例可能只有百分之十几甚至几,但依然能够控制公司,因为其可以对股票设置不同类别。比如A类股票持有者1人可以投20票,B类股票持有者1人只能投1票,这样实际控制人在表决的时候就有更大的话语权。
2、联合创始人和员工一起持股30%以上。
这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距,也能让创始团队总体持股超过60%,保障对公司控制的主动权。
3、投资人股权占比30%-40%。
除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权,剩下的为预留给投资人的股权。
4、创始团队控制公司50%以上股权比较合适。
此时关于公司经营的所有事项创始团队都可以直接进行决策。比如公司优先发展什么,计划做什么,如果创始人带领员工持有50%以上的股权,就能对这些经营事项进行决策。
5、创始团队可以争取控制公司66.7%以上股权。
此时创始团队能够控制公司所有资本类型事项。比如引进新股东,增资减资,股权转让,公司合并、分立,章程修订等跟资本运作相关的重大事项,这些事项都需要三分之二股东投票通过。
假如创始人持股30%以上,联合创始人和员工持股30%以上,加起来能达到66.7%就非常安全,即使投资人有其他意见,只要公司的人齐心协力,仍然可以执行自己的方向。
6、互联网公司一般预留10%-15%的期权池。
这是60%互联网创业公司的选择。特别是对于那些已经发展到一定阶段,但还没有成熟,大概是A轮到C轮之间的公司。
7、天使轮投资人持股最好不超过20%。
比较典型的天使投资机构,常见的投资比例是20%。这样的比例保证了天使投资人在以后公司不断融资的过程中,持股比例不会降得太快,即使再融资几轮,持股比例稀释到10%或者5%都非常难,如果公司成长起来,获得利益依然比较多。
对于创始人,公司第一次融资时股权的价值最低,此时卖掉的股权越多,以后股权价值高了,损失的利益越多。另外应避免天使投资人控股公司。1号店就是一个典型的例子,第一次融资时出让了80%股权,最终被京东收购,整个过程创始团队没有话语权,因为第一次融资出让了过多的股权。
8、员工持股一般不超过25%。
技术驱动或创意驱动的公司,往往高度依赖人才,这类公司为了招纳更有竞争力的员工,为员工预留的期权池一般超过15%。但员工持股比例不能过高,因为员工持股比例增加的同时,创始人持有股份就会变少。
以上就是经邦根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。
Q2:公司股份分配涉及到的问题的法律效应
B的转让行为无效,B转让其5%的股权,要经过A、C同意的,只有在A、C不同意购买的情况下才好转让给他
Q3:把公司地股份分配给公司里地员工意味着什么呢?有什么潜在地威胁吗?
股票市场供求关系主要看宏观经济环境,经济不好,在好的股票市场也是不存在的,就像最近大盘那里,那么差,就算是华中私募推出股票也不有贬值啊!经济决定今年股市走向。
Q4:公司分配股权是什么意思?是不是需要投资?
深圳的B股用HK
上海的用USD
Q5:为什么进行股权分配?
股权激励本质上是一种合伙人制度,是公司基于合伙人、创业参与者的历史贡献和预期贡献的估值,如何科学地设定股权激励制度,如何对一系列价值进行估值,这是股权激励制度的难点。
股权激励机制涉及企业的战略规划、企业家的战略思维、企业文化、公司股权结构、公司融资等多方面的问题。
扩展阅读
企业不同发展阶段的股权设计:
【打好基础】企业初创期,通过股权激励吸引优秀人才,促进企业快速成长;
【锦上添花】企业经营状况好,股权设计可选择余地大、可调用资源多;
【雪中送炭】企业发展到一定阶段,不股改已难上新台阶,上去也要退下来;
【为求生存】各种问题交织在一起,生存已经很困难,用股 “救命”;
【融资上市】为促进企业融资上市,所做的合规性和经营性相结合的股权。
Q6:企业制度的意义和重要性
机构就是一些公司的投资资金喇..基金就是机构吖!
法人就是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。简言之,法人是具有民事权利主体资格的社会组织。
Q7:扩充股东对于公司发展的意义?
一般来讲扩充股东,对公司发展有以下好处:
1、可以增加公司资本金;2、可以使公司决策更加民主;3、可以使公司的人力资源得到更好地利用;4、可以更好地吸引人才加盟;5、可以使公司的经营管理更具有现代企业的特征等等。
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