股权成熟期最大股东也要那（什么是股权分期成熟）

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创业公司的股权架构应该怎么分配

什么叫股权成熟机制

今天公司说给我10%股份，4年成熟期，我不是很懂这个，请问专业人士一下，能用通俗易懂或生动的描述让

股权架构设计有什么原则吗？

合伙人需要制定什么的机制才是事合理的？

怎样设计 股权结构

股权激励是什么意思，请用白话说说， 谢谢

Q1：创业公司的股权架构应该怎么分配

怎样的股权结构设计是合理的？创业者又应该注意哪些问题？如下8个股权结构设计中值得注意的数值供创业者参考：
1、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。
A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。
海外很多时候实际控制人不需要持股30%以上，其持股比例可能只有百分之十几甚至几，但依然能够控制公司，因为其可以对股票设置不同类别。比如A类股票持有者1人可以投20票，B类股票持有者1人只能投1票，这样实际控制人在表决的时候就有更大的话语权。
2、联合创始人和员工一起持股30%以上。
这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距，也能让创始团队总体持股超过60%，保障对公司控制的主动权。
3、投资人股权占比30%-40%。
除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权，剩下的为预留给投资人的股权。
4、创始团队控制公司50%以上股权比较合适。
此时关于公司经营的所有事项创始团队都可以直接进行决策。比如公司优先发展什么，计划做什么，如果创始人带领员工持有50%以上的股权，就能对这些经营事项进行决策。
5、创始团队可以争取控制公司66.7%以上股权。
此时创始团队能够控制公司所有资本类型事项。比如引进新股东，增资减资，股权转让，公司合并、分立，章程修订等跟资本运作相关的重大事项，这些事项都需要三分之二股东投票通过。
假如创始人持股30%以上，联合创始人和员工持股30%以上，加起来能达到66.7%就非常安全，即使投资人有其他意见，只要公司的人齐心协力，仍然可以执行自己的方向。
6、互联网公司一般预留10%-15%的期权池。
这是60%互联网创业公司的选择。特别是对于那些已经发展到一定阶段，但还没有成熟，大概是A轮到C轮之间的公司。
7、天使轮投资人持股最好不超过20%。
比较典型的天使投资机构，常见的投资比例是20%。这样的比例保证了天使投资人在以后公司不断融资的过程中，持股比例不会降得太快，即使再融资几轮，持股比例稀释到10%或者5%都非常难，如果公司成长起来，获得利益依然比较多。
对于创始人，公司第一次融资时股权的价值最低，此时卖掉的股权越多，以后股权价值高了，损失的利益越多。另外应避免天使投资人控股公司。1号店就是一个典型的例子，第一次融资时出让了80%股权，最终被京东收购，整个过程创始团队没有话语权，因为第一次融资出让了过多的股权。
8、员工持股一般不超过25%。
技术驱动或创意驱动的公司，往往高度依赖人才，这类公司为了招纳更有竞争力的员工，为员工预留的期权池一般超过15%。但员工持股比例不能过高，因为员工持股比例增加的同时，创始人持有股份就会变少。
以上就是经邦根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。

Q2：什么叫股权成熟机制

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Q3：今天公司说给我10%股份，4年成熟期，我不是很懂这个，请问专业人士一下，能用通俗易懂或生动的描述让

创业投资模式是“有钱的出钱，有力的出力（注：广义之“力”）”模式。对于早期天使项目，通常投资人提供全部或大部分资金，创始人不出钱或少出钱。创始人主要的出资方式是服务期限，以服务期限换取创业公司的股权。如果创始人在约定的服务期限（通常约定为4年）前离职，由于创始人取得股权的对价（即服务期限）未完全到位，通常会约定公司可以名义对价回购未成熟的股权。这种安排，既考虑了投资人与创始股东的利益平衡，对其他创始股东也是公允的（比如，如果主要创始股东持股70％，干满一年就离职。如果没有约定公司名义对价回购制度，其他继续留下来创业的创始股东吭哧吭哧为离职的股东打工，有失公允）。
“因个人原因不能履行职责”，主要指创始股东死亡、或丧失劳动能力等情形。

Q4：股权架构设计有什么原则吗？

股权架构设计的目的主要有以下四个：明晰股东的权责利、确保控制权的稳定、保证公司的顺利融资、企业IPO必要条件。

Q5：合伙人需要制定什么的机制才是事合理的？

用法律规定约束

Q6：怎样设计 股权结构

天下无难事，只要股权制啊，用好股权设计、股权激励、股权绑定，企业就会如鱼得水，游刃有余！
1、真正了解股权的20个本质。
2、创业之初如何选择合适的合作伙伴，如何分配股份的5种方法。
3、准上市公司的股权结构和不想上市公司的股权结构如何设计。
4、股权设计-资本和回报率的杠杆,如何给信用软财富定价
5、企业各种资产如何进行估值、
6、如何使得企业溢价估值?金融参股控股的预期及溢价方式
7、控股公司、集团公司的股权结构如何设计。
8、最严谨的股权体系，上市公司的股权体系是如何设计的？

Q7：股权激励是什么意思，请用白话说说， 谢谢

股权激励是为了让公司领导层能更好的为公司服务推出的一项奖励措施（以股份）．