科大讯飞期权激励计划人员名单（科大讯飞吧）

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汇川技术期权激励计划有多少人能拿到

如何看待8月万兴科技发布的《2020 年万兴科技股票期权激励计划（草案）》？

股权激励计划方案(范本)

深度给管理层做股权激励有多大的难度

实力强的企业是乐源公司还是科大讯飞？

两年前通过科大讯飞直通车进入讯飞上班两年了，现在想跳槽想问下外面情况

科大讯飞的语音技术怎么样？

Q1：汇川技术期权激励计划有多少人能拿到

52万。

Q2：如何看待8月万兴科技发布的《2020 年万兴科技股票期权激励计划（草案）》？

别人家的公司，福利好，对人才重视啊。万兴科技此次激励计划首次授予的激励对象总人数为183人，激励对象包括激励计划草案公告时在公司（含下属分、全资子公司、控股子公司）任职的公司部分董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。

Q3：股权激励计划方案(范本)

内容来自用户:开心的于

股权激励计划方案（范本）
第一章 总则
（一）为了进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,确保公司发展目标的实现,××股份依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》,以及其他有关法律、行政法规的规定,制定《××股份有限公司股票期权与股票增值权激励计划(草案)》(以下简称为“激励计划”或“本计划”)。
（二）本计划由××股份董事会拟定,后由股东大会批准实施。
（三）制订本计划所遵循的基本原则:
1.公平、公正、公开；
2.激励和约束相结合；
3.股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致,有利于公司的可持续发展；
4.维护股东权益,为股东带来更高效更持续的回报。
(四)制订本计划的目的:
1.倡导价值创造为导向的绩效文化,建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制；
2.激励持续价值的创造,保证企业的长期稳健发展；
3.帮助管理层平衡短期目标与长期目标；
4.吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；
5.鼓励并奖励业务创新和变革精神,增强公司的竞争力。
第二章 激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据
1.激励对象确定的法律依据：（一）激励计划的股票来源（三）股票增值权计划的授权日的确定原则与下文中的股票期权激励计划一致。第七章股票期权的行权价格和行权价格的确定方法4.根据《×

Q4：深度给管理层做股权激励有多大的难度

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Q5：实力强的企业是乐源公司还是科大讯飞？

是科大讯飞。

Q6：两年前通过科大讯飞直通车进入讯飞上班两年了，现在想跳槽想问下外面情况

我也是跪了........你三本学生，人家讯飞愿意要你，也算是你运气真心好！两年工资开到这个程度，基本上属于飞奔了。还不满足.....真不知道是您真的那么叼炸天还是没碰过壁以为世界真美好。。。楼主自求多福吧。。。
PS：你去别的公司说你的情况，人家人力都不一定相信。。相信了也不敢要你，说实话。。。这么好的平台都留不住你，别人怎么留你？

Q7：科大讯飞的语音技术怎么样？

科大讯飞作为中国最大的智能语音技术提供商，在智能语音技术领域有着长期的研究积累，并在中文语音合成、语音识别、口语评测等多项技术上拥有国际领先的成果。科大讯飞是我国唯一以语音技术为产业化方向的“国家863计划成果产业化基地”、“国家规划布局内重点软件企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“国家高技术产业化示范工程”，并被信息产业部确定为中文语音交互技术标准工作组组长单位，牵头制定中文语音技术标准。2003年，科大讯飞获迄今中国语音产业唯一的“国家科技进步奖（二等）”，2005年获中国信息产业自主创新最高荣誉“信息产业重大技术发明奖”。2006年至2011年，连续六届英文语音合成国际大赛（Blizzard
Challenge ）荣获第一名。2008年获国际说话人识别评测大赛（美国国家标准技术研究院—NIST
2008）桂冠，2009年获得国际语种识别评测大赛（NIST 2009）高难度混淆方言测试指标冠军、通用测试指标亚军。
基于拥有自主知识产权的世界领先智能语音技术，科大讯飞已推出从大型电信级应用到小型嵌入式应用，从电信、金融等行业到企业和家庭用户，从PC到手机到MP3/MP4/PMP和玩具，能够满足不同应用环境的多种产品。科大讯飞占有中文语音技术市场60%以上市场份额，语音合成产品市场份额达到70%以上，在电信、金融、电力、社保等主流行业的份额更达80%以上，开发伙伴超过500家，以讯飞为核心的中文语音产业链已初具规模。