股息分配属于劳动争议吗（股息一般什么时候发放）
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Q1：利润分红争议是否属于劳动争议
具体看情况的，利润分红属于单位福利或者劳动报酬，在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下，劳动争议仲裁机构应该受理；利润分红属于股东因出资所获得的股息，这种情况不由劳动法调整，而应该由民法调整。
Q2：住房分配争议是否属于劳动争议?
我们是家咨询机构华美的，经常跟方圆打交道，这个单位很有前途，希望你能在这个单位发挥你的特长。
Q3：急急急急！因股息分配与公司发生的争议为什么不属于《劳动法》调整的劳动争议？
劳动法解决的是劳动争议.
对于股息红利分配是合同法和公司法解决的.也就是民法解决的
Q4：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
都不一样的，这个世界本来就是不公平的。上市就是圈钱的，然后拿着筹码相互骗钱，谁本事大谁赚钱。
Q5：股息和红利的区别？
股息和红利的区别是股息是分配给优先股股东的股票收益，红利是股息分配完成以后，从公司剩余利润中分配给普通股股东的。一些公司也给普通股股东分配股息，但常和红利一并结算。
拓展内容：
配股的利弊
根据公司法的有关规定，当上市公司要配售新股时，它应首先在老股东中进行，以保证老股东对公司的持股比例不变，当老股东不愿参加公司的配股时，它可以将配股权转让给他人。对于老股东来说，上市公司的配股实际上是提供了一种追加投资的选择机会。
老股东是否选择配股以追加对上市公司的投资，可根据上市公司的经营业绩、配股资金的投向及效益的高低来进行判断。但在现实的经济生活中，除了配股外，股民还可通过购买其他公司的股票、投资债权及居民储蓄来实现追加投资，其关键就视投资收益情况来确定。
如配股上市公司的净资产收益率还达不到居民储蓄存款利率，显然上市公司的经营效益太差，其投资回报难以和居民储蓄相比拟，股民就可不选择配股这种方式来追加对上市公司的投资。当然，当一个上市公司确定配股以后，如配股权证不能流通，其配股就带有强制性，因为配股实施后股票就要除权，价格就要下跌，如老古东不参加配股，就要遭受市值下降的损失。其逃避配股的唯一方法就是在配股前将股票抛出。
在我国上市公司的配股中，由于我国股份制的运作尚不规范，上市公司中国家股和法人股占绝对的控股地位，这些大股东极力赞成配股但拿不出资金来参加配股，且还将其配股权强制性地转让给上市公司的个人股东。这种举措实际上是对中小股东权益的一种侵犯……
参考资料：百度百科股息红利
Q6：股票的股息和红利一般在什么时候派发？
股息就是红利，红利就是股息，股东大会通过后择机派发。
Q7：普通股什么时候发放股利
各股普通股股利发放时间不同，是股利分配方案里确定的，董事会做出决定，股东大会批准后实施。
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