东方财富乐歌股份股吧（歌尔股份股票）
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Q1：乐歌视讯科技股份有限公司做的是什么产品，公司的效益好吗，里面的福利待遇如何？
就是一垃圾公司，说好的双休，老板一句话改成单休，工资不变，就一句话，不愿意干走人，完全没有信誉可言，打工的碰到这样的老板就只能自认倒霉。找工作千万别进乐歌，一切承诺都是没用的？
Q2：乐歌股份董事长拉黑平安资管，对此你有何看法？
乐歌有业绩虚报、股价虚高和套现离场滴嫌疑，平安问题就是要验一下基本面逻辑有没有破以及可持续性问题，若两个问题都不太细但足够深入去刺破乐歌是否有花架子。
本质是平安给足乐歌面子，倒是戏精董事长把实业情怀和金融吸血这种烂梗发出来操纵舆论。
18、19乐歌基本面不怎么样，20Q1突然高增长，然后Q2董事长增持，再给行权定价，接着股价往上飙，这和A股大股东套现伎俩有什么区别。海外业绩数据如何验证，逻辑怎么跑通，说不清楚就是纯套现滴弟弟。
主业本身是做电脑支架，后面再做升降台。To be honest, 纯办公系列业务基本面站得住吗？太细分的市场需求有多大？疫情催化效应有多长？这不就是平安问他两个问题么？卖电脑桌和电脑架的核心竞争力能有多少，拍个脑袋都清楚。人体工学和全球电商元年的概念纯粹忽悠人。给买方讲几个小时的基本面，还不如最后哪两个问题。
通过这个案例的解析有利于我们很深入的理解上市公司和基金资管之间滴一些分歧。“你那忽悠人的玩意接下来怎么忽悠，今年抢了全球市场谁的份额，怎么通过产品或者需求来忽悠？”
此类公司在A股太多，编故事造市值割韭菜，机构给足脸面都不说破。倒是董事长发雪球这通操作收买了舆论。拜托，雪球才是半懂韭菜最多的地方。
这么高的估值，没有高增长预期，请问机构怎么下手，怎么说服投委会给仓位。产品结构调整带来的利润率提升而实现的增长天花板是很低的，完全支持不了70倍PE、9倍PB的估值。
Q3：乐歌这家公司主要做什么的？
首先。恭喜你！终于有机会见识什么是极品日企了！！ ， 年工作经验工资都不超过 ！极品到 ， 个人共用一台电脑，极品到整个公司只有一把电动起子。。建议你还是咨询清楚，很多国家法定放假半天的节日如妇女节，青年节之类的，都完全没有放假！！整个月满勤才 元奖励！其他公司至少一两百。。希望大家不要别骗了！！
Q4：乐歌人体工学科技股份有限公司是做什么的？
人体工学的全称是人体工程学，了解人体工程学之后可以设计出最适合人体运动时所适合传的衣服，同时学习这门学科对学习服装设计的时候布料的选择有一定的作用。
Q5：有没有歌尔内部人员讲解下，歌尔股份发展前景怎么样？
下半年要升职级了，我来说说为什么愿意在歌尔呆这么久，也还没有离开的想法。首先歌尔对待有想法有技术的人真的给了非常充足的发展空间，这也从侧面证明歌尔发展的步伐在不断加快，需要更多具备创新意识的人才来加速腾飞，未来的品牌化、国际化、智能化战略也会全面铺开，几乎所有歌尔员工都在猜明年歌尔会获得什么样的成就。
Q6：歌尔股份为什么举牌？
格尔股份并没有举牌，只是高管认为他的价值低估了，所以在增持。
Q7：科创板发行价和股票流通市值有关系吗?
它们是这种关系：总股本*现价=总市值；流通股本*现价=流通市值！meigushe888
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