公司持股多少最佳（小公司股东如何分红）

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如何确定企业最佳现金持有量

怎样确定企业最佳现金持有量？

在企业股权设计中，老板占多少股份最合适？

有限责任公司两个股东股份比例多少最好

股东分红怎么算？

开公司股东分红是怎么分的。

公司上市,不让个人参股,以公司控股的形式,有什么利弊

Q1：如何确定企业最佳现金持有量

1.中小板; 中小板就是相对于主板市场而言的，中国的主板市场包括深交所和上交所。有些企业的条件达不到主板市场的要求，所以只能在中小板市场上市。中小板市场是创业板的一种过渡，在中国的中小板的市场代码是002开头的。
2.主板:主板市场是指传统意义上的证券市场，是一个国家或地区证券发行、上市及交易的主要场所
3.创业板又称二板市场，即第二股票交易市场，是指主板之外的专为暂时无法上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的有效补给，在资本市场中占据着重要的位置。创业板市场最大的特点就是低门槛进入，严要求运作，有助于有潜力的中小企业获得融资机会。

Q2：怎样确定企业最佳现金持有量？

全球CO2.含量过多.导致温室效应..使全球的温度逐渐升高..使南北极的冰块融化...

Q3：在企业股权设计中，老板占多少股份最合适？

这个没有任何标准的，要绝对控制一个公司定位实控人要占67%，相对控制则51%，要能并表30%以上且第一大即可

Q4：有限责任公司两个股东股份比例多少最好

按照现行公司法的规定，一个人也可以设立有限公司，成为一人有限公司，并非最少两名股东。
至于各个股东在公司中所占的股权比例，没有强制性规定，大股东和小股东也是相对而言的。各股东的持股比例由出资人之间协商确定后记载在公司章程并办理工商登记。如果大股东想绝对控制公司，则须持有三分之二以上的股权，持股达二分之一以上的可对普通事项进行控制。除去大股东所占股权，剩余的可以理解为小股东的持股比例。

Q5：股东分红怎么算？

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。
普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
基金分红主要有两种方式:一种是现金分红，一种是红利再投资。
根据《证券投资基金运作管理办法》,若投资者未指定分红方式,则默认收益分配方式为现金分红。投资者可以在权益登记日之前去您购买基金的机构处进行分红方式的修改。
例如，持有一基金10万份，现每基金份额分红0.05元:假设选择现金分红方式，那么基民可以得到0.5万元的现金红利;假设选择红利再投资，分红基准日基金份额净值为1.25元，那么，基民就可以分到5000元÷1.25元/份=4000份基金份额，基金份额就变为10.4万份。
开放式基金默认的分红方式为现金分红，但基民可以根据个人的具体情况以及基金行情的变化自主更改。
更改分红方式时，代销客户需持本人身份证和证券卡去原先购买基金的代销机构修改;直销的客户可通过基金公司网站或电话交易系统自行修改。

Q6：开公司股东分红是怎么分的。

有关有限公司股东分红的规定限于《公司法》，此外无其它法律规定。依照《公司法》的规定，分红的程序是：
1、 董事会制订公司的利润分配方案;
2、 股东会审议批准公司的利润分配方案。
而针对分红的限制如下：
1、 须为税后利润，即缴纳企业所得税后的利润;
2、 应当先提取利润的10%列入法定公积金;
3、 以前年度有亏损并且以前的公积金不足以弥补的，先用当年利润弥补亏损后，再提取当年公积金，然后分配当年利润;
4、 按照实缴的(而不是章程规定的)出资比例分取红利。
此外，经股东会决议，也可以在分红前从税后利润中提取任意公积金。

Q7：公司上市,不让个人参股,以公司控股的形式,有什么利弊

我总结了以下4类情况形成法人持股，常见程度依次降低：
利弊1：如果是有限责任公司整体变更为股份公司，未分配利润和盈余公积视同利润分配要缴纳个人所得税，如果是自然人股东，涉税，如果是法人股东可以不交，但上市之后仍然要交。其中，上市前，股东交税基本没法交，因为股东在变更过程中未得到现金，无法交税，只能在变更前公司做一次利润分配，但是这会多少影响到公司变更后的股本。法人持股虽然不交税，但是第一次坚持时法人要交20%，之后分红的时候再交25%，等同于纳税额高于自然人直接持股。但是……法人持股可以不分红……多余的我就不解释了；
利弊2：控股股东、实际控制人不允许高管、核心员工股东任意减持。如果是自然人直接持股，锁定期结束后，自然人自由减持，而一般的拟上市公司其实高管也好，员工也好，很多也比较苦逼，工资万八千，房子、车可能都在公司名下，所以基本都没钱，一旦减持哪怕是持有量的25%（高管每年减持不得超过持有量的25%），也会发达一下，那么离职风险就增加了。一些拟上市公司的控股股东、实际控制人为了规范股权结构，给高管和核心员工分一些股份，也是给点福利，但是决不允许大范围离职的情况发生，所以要求高管和核心员工不直接持股，而是注资另一个公司，由另一个公司向拟上市公司投资持股。
利弊3：持股公司中可能存在委托代持。为降低被代持人的风险，被代持人不允许代持人直接持股，而是以持股公司为屏障，也就是说，代持人即使决定抛售他人股票变现跑路，也拿不到钱。
利弊4：内部员工，统一退税，部分省目前在原始股流通转让的所得税方面执行地方留存部分退税的做法，退回部分可由证券公司返还给股东，极少数拟上市公司为内部员工股东统一享受退税而设置法人持股的模式，降低单个股东逐个操作的成本。但这种情况属于极少数。