公司期权如何分配（移动期权分配方案）

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公司股权如何分配更合理？

公司关于期权的分配是啥意思？

上市公司期权股怎么分配的？需要出钱购买吗？

初创公司如何分配股权与期权

期权分配方案

公司分配期权要不要买

如何确定期权数量分配方案？

Q1：公司股权如何分配更合理？

股权分配时，平均主义是一种不健康的结构。一些创始人富于理想主义，总希望有股权，平均分。比较常见的是3个创始人，每人30%多，或者2个创始人，五五分，但这些都是不健康的结构。原因在于，团队中没有一个说话绝对算数，在面临重大决定时也容易出现问题。所以，在融资前创业公司就需要把公司的结构调整到一个相对健康的状态。

Q2：公司关于期权的分配是啥意思？

公司对员工的一种奖励制度，就是当在你的参与下公司达到什么样的目标给你多少股份

Q3：上市公司期权股怎么分配的？需要出钱购买吗？

期权股：是一种激励机制。一般和业绩挂钩。
分配：一般是事先指定时间、价格和数量。
一般是要钱买的

Q4：初创公司如何分配股权与期权

内容来自用户:乐读文库

初创公司如何分配股权与期权
股权配置是所有CEO必须考虑的问题。它涉及两个层面：项目方与资方之间的利益分配；项目方与管理层（包括联合创始人）的利益分配（含期权）
鉴于6月底将与中联、爱视，讨论股权分配问题。以下主要阐述并介绍资方与我方的外部利益分配。
我们用一个虚构的例子进行说明：
奥创公司融资概况
假设奥创从一个想法到上市至少需要三轮融资：
A轮：小规模证实商业模式
B轮：快速发展、复制商业模式
C轮：形成规模和行业垄断，并达到上市要求
考虑到实际情况，伴随公司的发展，人才不断引入，需要拿出部分股权和期权作为人才激励的手段
每一轮VC的资本引进，公司大概需要稀释25%-40%的股权（过度稀释自己股权，将带来企业管理者无法管理控制企业的弊端）
两个概念：
1.如果公司业绩发展好，每一轮融资时的估值在上一轮的基础上翻番，这叫Up round，溢价；
2.但现实中，创业公司难免出现坎坷，比如上一轮融资的钱烧光了，而业绩并未释放。那么急需引入新资本，这样的公司在谈判时将会很被动。资方愿意跟投，但是估值将会被压的很低，甚至会低于上一轮的价格，然而创业者别无选择，只能折价选择新的投资人进入，这叫Down round；
我们按照公司发展的过程，整体测算一下股权稀释的过程把股数定一千万股还有其他原因，就是将来给员工发期权的时候，拿出创业公司最大的问题是“不确定性”，尤其是“证实商业模式”。虽然融资成功，如

Q5：期权分配方案

声明：所谓的一夜之间的富翁，不是真的手里的钱或者资产，都是虚构的。百度真正的给其现金吗？牛卡计划我也不明白！多少知道，每个公司都有自己的期权分配制度方案，这个估计你要问公司高层管理人员了！

Q6：公司分配期权要不要买

没得影响的

Q7：如何确定期权数量分配方案？

通俗地说，也就是公司拿出多少比例的股份来设立期权。在硅谷比较流行的做法是预留公司全部股份的10%~20%作为期权池。风险投资人Fred Wilson在自己的投资历史上，一般要求创始人设立约10%的期权池，超过15%的非常少，低于5%的就更少。这个数字不是随便选的或猜的，创始人需要好好计算。
中国的情况有所不同。根据普华永道的最新调查，从中国民营企业的情况看，期权池的设计在两个区间分布多一些：一个是5%及以下，另一个是大于10%，这两个数字中间的选择要稍微少一些。
实际上对于应该拿出多少的量，并没有最佳的答案。不建议大家有一个定势的想法，可以参考相关的市场实践数据，结合自身的实际情况，定位真正适合的量。因为每个企业所处的行业不一样，发展历程不一样，当时的市场环境不一样，创业时期所面临的管理需求也不尽相同，那么激励的目的和策略也会各不相同。
一般高科技企业、金融公司股票奖励比重高于传统产业。比如，奇虎360上市时的公开招股书显示，公司员工持股比例最高达22.3%。去年新浪年报披露，新浪微博公司已经向管理层及员工发放了占摊薄后总股本15.9%的期权，这些期权在“新浪微博公司”上市后的4年内分批兑现。
拿多少出来做期权，除了市场环境等外界影响因素之外，一个非常重要的影响因素是企业的创始人，创始人自身的背景、管理理念、决策倾向等，都与期权的发放有着很大关系。
此外，董羿君提醒说，根据上市相关法规的要求，如果你有在国内上市或香港上市的计划，你用于长期激励的标的所占的股份数，不能超过10%。而在很多海外上市则没有这样的限制。