神开股份股权（神开股份为什么被争夺）

内容导航：

关于股权分配的问题

股权分配股权资金分配

什么叫股权分配?

求开头是神字的股票

上海神开石油化工装备股份有限公司的十大股东

神开股份的价值？上市首日的表现？

神开股份为什么又下来了

Q1：关于股权分配的问题

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。
资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。 这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。 投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。
至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

Q2：股权分配股权资金分配

是否CD以劳务出资？
公司不可以劳务出资，合伙企业可以。
建议A51％控股，B25％，CD各12％。

Q3：什么叫股权分配?

股权分配
为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率,是员工利益和企业利益更加一致化,追求高效的企业治理结构,以资产为纽带,把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起,是员工成为真正的主人,并分享公司的成长。

Q4：求开头是神字的股票

神州信息，神开股份，神州高铁，神州长城，神州数码，神剑股份，我只能帮你这么多了

Q5：上海神开石油化工装备股份有限公司的十大股东

截至日期：2009-08-10 公告日期：2009-08-10 编号 股东名称 持股数量 持股比例 股本性质 1 顾正 3363.51万 18.520% 流通受限股份 2 李芳英 2231.21万 12.285% 流通受限股份 3 袁建新 1767.07万 9.730% 流通受限股份 4 王祥伟 1758.94万 9.685% 流通受限股份 5 迟仲民 306.57万 1.688% 流通受限股份 6 陈志敏 246.20万 1.356% 流通受限股份 7 姚梅华 189.51万 1.043% 流通受限股份 8 寇玉亭 180.96万 0.996% 流通受限股份 9 郑惠民 139.90万 0.770% 流通受限股份 10 叶明 139.77万 0.770% 流通受限股份

Q6：神开股份的价值？上市首日的表现？

公司2006－2008年，营业收入增速为81．96％、59．39％和27．37％，成长能力突出，要产品综合录井仪、防喷器、数字式钻井仪市场占有率分别为53％、25％（第二位）、33％（第一位）。未来井口装置和采油（气）树与汽油辛烷值测定机瞄准中高端，进口替代空间巨大，将出现明显增长。
神开股份成长能力突出
公司2006－2008年，营业收入增速为81．96％、59．39％和27．37％，成长能力突出，主要产品综合录井仪、防喷器、数字式钻井仪市场占有率分别为53％、25％（第二位）、33％（第一位）。未来井口装置和采油（气）树与汽油辛烷值测定机瞄准中高端，进口替代空间巨大，将出现明显增长。
公司研发能力较强，毛利率水平较高，在行业中表现出色，未来有望成为进口替代的巨大获益者。2006－2008年，神开股份综合毛利率始终保持在40％以上，综合录井仪、钻井仪表、防喷器市场占有率较高，未来井口装置和采油（气）树与汽油辛烷值测定机将出现明显的增幅。和讯
估计开盘价在38元左右。

Q7：神开股份为什么又下来了

这个庄看起来很厉害，今天的走势对于以后来说可上可下。如果大盘向下，它双头已做，如果大盘向上，目前也可以理解为洗盘，看macd，目前处在变盘点。。但是从周线月线来看，它还趴在底部呢，向上是必然的。不然主力都是赔的。