一般企业分红利润百分比（小公司分红一般有多少）

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请高手指教：一般情况下，公司的利润分配比例应该如何确定呢？

企业盈利了,管理人员待遇与股东分红比例如何划分？

干股分红是利润的百分比还是营业额的百分比

企业利润分红制度具体怎么写？

小企业股东分红怎么算

公司分红，怎么分？

公司分红一般拿多少钱啊

Q1：请高手指教：一般情况下，公司的利润分配比例应该如何确定呢？

首先要根据利润表核算出公司的利润总额,交完所得税后,就是公司净利润,若无以前年度需要弥补的亏损,就在提取10%的公积金和5%的公益金后,就可供股东分配,分配多少,由股东决定,分配后留下来的资金,可供企业发展用.,

Q2：企业盈利了,管理人员待遇与股东分红比例如何划分？

1、首先要明确，分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例，这一点，我想大家都是很清楚的。除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。
2、关键看你们的分红方式。但是无论如何你们都应该先决定要分多少钱，然后再根据你们所占的股份比例决定各自应该分得的钱。需要明确的是，能得到分红的前提是企业能够盈利，因此，企业是否盈利或者真的盈利是很关键的，鉴于此种情况，不建议签订分红比例协议，可以签订固定收益性质的协议。

Q3：干股分红是利润的百分比还是营业额的百分比

没有这样的明确规定，如果持有干股，如何计算分配股利，主要看章程协议怎么约定的，以及相互协商
不过从企业管理的角度讲，一般分红主要以利润为基础计算

Q4：企业利润分红制度具体怎么写？

企业利润分红制度——
1、 分红总额比例
劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。
1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为：S=H*G/L 式中：S为首期劳动分红比例；H为劳动分红总额占工资总额的%；G为年度工资总额；L为年度可分配利润总额。
2）“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中，劳动分红比例可以按照不变、累进或浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后，以后年度的劳动分红占利润总额的比例不变；累进是指劳动分红比例逐年按一定比例上调；浮动是指劳动分红比例不固定，随企业利润而变化。分红额度是按照一定的比例从企业利润中提成，比较常用的形式是浮动分红比例，计算方法是在企业获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后，剩余部分即为红利。
2、 雇员分红比例
劳动分红总额确定之后，在雇员之间的分配方式为：
1） 按工资的固定百分比分配。该种方式以工资为基础，把分红作为一种补充劳动报酬。
2） 按工资的累进百分比分配。在该种方式中，工资层次越高，所或劳动红利百分比越高，累进分配方式主要起着拉大工资档次，刺激雇员多做贡献的作用。
3） 按“分红系数”分配。根据工作岗位的性质和特点，制定不同岗位的“劳动分红系数”，用年度红利总额除以系数总额，求出标准红利，在乘以个人所承担工作的红利分配稀疏。公式为：A=[Y/(X1-n)]*Xn 式中：Y为年度分红总额；X1-n为系数总额；Xn为个人红利分配系数。这种方法是通过分红体现工作岗位和雇员个人对企业利润贡献的双重差异，与其它工资比例法相比，更具有合理性。

Q5：小企业股东分红怎么算

按照股东出资额比例进行分配，可用公司章程进行规定

Q6：公司分红，怎么分？

股东分红当然是按投资比例进行比例分配的.
你提问时并没有说明你是否是股东.如果是的话就按你投资的份额进行比例分配.也就是说把公司总投资分成100份,你占百分之几.
如果你不是股东,所谓分红那就是你的劳务收入了或奖金了,这个关键是你怎么去谈的.股东可以给你分红,也可以不给的.
有很多小公司,股东(也即是老板)为得到一个重要的人才(比如重要的业务人才,生产管理或技术人才等).承诺给1%-10%的利润分红这种情形是比较多的. 所以关键看你怎么谈.谈好了的话一定要签个合同,否则你的利益无法得到保证.

Q7：公司分红一般拿多少钱啊

看哪种形式 看公司盈利状况