100万怎么分股份(融资100万出让多少股份)
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Q1:股份如何分配
股权分配管理
创始合伙人的得权期、退出机制、回购权,这三点是对股权的完整管理,对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好,避免日后不必要的纠纷。
得权期
得权期设置为4年,也就是约定了员工必须要在公司工作4年,才能拿到全部的股权,以此来吸引、留住和激励优秀员工。
退出机制
只进不出的结果,只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持有的股权应该按照一定的形式退出。
提前约定好退出机制的好处就是:一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。
回购
当股东中途退出、转让或出售部分股份时,公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产,回购该股东手中的股份。
一个核心
股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中,从心眼里感觉到合理、公平,从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
两个关键点
一是保证创业者拥有对公司的控制权;
创始人最好具有绝对控股权,能达到67%以上的股权最好,达不到这个比例,也得超过50%以上,因为公司需要有一个能够拍板的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向,也能激发团队做大企业的信心和动力。
二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、融资和人才)。
俗话说“财散人聚”,股权就代表着未来的财,散一部分股权,才能聚起来优秀的合伙人和人才。
因为相较于固定的薪资,股权更具有长远的投资价值。一般来说,随着公司的发展壮大,合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍,远不是固定薪资可以比拟的,创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。
扩展资料:
分配对象
科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的,无疑,这四类人
对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用,创始人在分配股权时,一定要照顾到这些人的利益,给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值:
1、创始人
掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权。
2、合伙人
凝聚合伙人团队,保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人
促进投资者进入,保证投资人的优先权。
4、核心员工
激发员工的创造力,保证核心员工的分利权。
参考资料:百度百科-股权分配
Q2:公司100万股份,我占2%股份能分多少
你就是2万股份。
假如公司净利润100万,你可以分2万。
Q3:70的股份总投资三百万,一个人拿两百万一个人一百万怎么分股份?
其实的股份总投资300万,一个人拿200万,一个人100万怎么分股份?哎呀,找个会计给你算一算。
Q4:假如注册公司100万三个合伙人,分别20、30、50万分别占股份比例多少是怎么计算的?
如果没有其他什么技术入股之类的,就按2,3,5的比例分配
Q5:融资金额和出让多少股权比例,并写明测算的依据
1、先做项目估值;找对手或同行比较看他们最近融资数据,然后对自己项目做明确估值,比如1000万
2、明确自己团队股份情况,保证大股东比例占话语权,比如超过50%;
3、如果融资200万,那就是出让1000万的20%
希望采纳
Q6:融资时的出让股份是指什么??
出让股份 卖出自己持有的股票
通俗的说以此为签定协议进行融资 相当于抵押
假设有一个公司注册资金100万元,现吸引了1000万的投资,以出让15%股份的形式
相当于公司目前(注册资金)是1000+100=1100万元,那么后来出资1000万元的投资者将拥有1100万元中的15%的权益,即拥有165万元的权益.可以到工商局进行登记办理.细节问题须咨询律师顾问
Q7:创业团队融资1000万的话,创始人能够拿到多少钱
如果你是创业公司老板,算A轮,融资了1000万,这个钱你可以花,但不属于你。
投资的钱不是你的,花的合理可以,乱花也不行。当然每家投资公司,每个对口财务,尺度都不同。有的管控松一点,甚至形同虚设,那你还能报个假账,给自己忽悠点利益。但是大部分财务都是老江湖人精,什么没见过,买包打印纸都要盯着你,想捞钱,没空间啊。
还有一块正经的收益就是发工资了,自己的公司,给自己开多少工资,总是自己说了算了吧?理论上没错,实际也就是看起来很美。没看很多投资人就鼓吹了,创业的时候给自己开一万块工资的,都没什么出息。拿个几千工资,够生活就行。
也有些不知死活的创业人,或用公司名义购房买车自用,或用公司名义理财把收益转自己账户,或强行给自己开10万工资,还有直接挪用公款的,投资人也有办法治你。看到前面说的1000万是一期一期给的么,一旦发现创业人不靠谱了,最多前面几期交学费,马上止损出场,后续的资金是再也不会出现了。严重的还会走法律程序。
还有的创业人没什么主观过错,但是业务发展不顺,投资人也是会随时撤资离场的。拿到投资不等于成功了一大半,组织上对你的考验才刚开始。
创业者想富裕,一般至少坚持到了B轮。能拿到B轮,表示前面的工作不错,业绩也有明显增长。A轮的投资人如果想回收成本,或者不想担风险,也可以转手退出。新的投资进来之后,创始人也可以通过套现小部分股份的形式,从投资部分资金里转成现金落袋,这也是要在新一轮融资的条款上大家讨价还价的,不能过了投资人的底线。这时候给包括自己在内的高管团队,提一提工资,也就好说话了。
投资人的钱不是大风刮来的,一样有业绩回报压力,有利益增长需求,正规大型的投资公司,还有很多是LP/GP架构,一样要给出资人交代。能干投资这一行,人脉和智商应该都强过平均水平,在他们面前玩心眼耍花招,基本落不了好。创业拿了投资,已经很幸运了,就不要有老板的心态,还是当自己是高级打工仔吧。等被收购或者上市了,再大家一起弹冠相庆财务自由了。
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